Quản trị thù lao

Hệ số tham gia lao động là ........ thể hiện mức độ đóng góp của NLĐ đối với kết quả lao động cuối cùng của tập thể lao động

• A. chính sách

  
  

• B. phương án

• C. con số

• D. Chỉ số

Trả lương theo hệ số tham gia lao động là chính sách trả lương:

• A. Theo vị trí công việc

• B. Theo đặc tính các nhân người lao động

• C. Trả lương hỗn hợp

  
  

• D. Trả lương theo chức danh

 Chính sách tiền lương dựa vào sự phân tích nội bộ trong doanh nghiệp để đưa ra các quyết định về cấu trúc tiền lương trong doanh nghiệp là:

• A. Chính sách tiền lương công khai

• B. Chính sách tiền lương kín

• C. Chính sách tiền lương cạnh tranh với bên ngoài

• D. Chính sách tiền lương liên kết nội bộ

Chính sách tiền lương dựa trên các yếu tố của thị trường lao động để làm cơ sở cho việc xác định các mức lương trong DN là:

• A. Chính sách tiền lương công khai

• B. Chính sách tiền lương kín

• C. Chính sách tiền lương cạnh tranh với bên ngoài

• D. Chính sách tiền lương liên kết nội bộ

  
  

Doanh nghiệp thường xác định quỹ tiền lương thực hiện của năm vào thời điểm

• A. Giữa năm

  
  

• B. Đầu năm

  
  

• C. Cuối năm

  
  

• D. Bất cứ lức nào

  
  

.............. là xác định tổng chi phí về tiền lương của doanh nghiệp dự kiến chi trả trong trong năm kế hoạch

• A. Lập kế hoạch quỹ tiền lương

  
  

• B. Trả lương

  
  

• C. Xác định quỹ tiền lương thực hiện

  
  

• D. Xây dựng phương án trả lương

  
  

............ là phần thu nhập chủ yếu mà người lao động nhận được từ phía người sử dụng lao động.

• A. Tiền lương

  
  

• B. Phụ cấp

  
  

• C. Tiền thưởng

  
  

• D. Khuyến khích

  
  

.............là phần phân phối tài chính tăng thêm khi người lao động có những thành tích vượt trội so với yêu cầu của DN

• A.Khuyến khích tài chính

  
  

• B. Tiền lương

  
  

• C. Phụ cấp lương

  
  

• D. Khích lệ tinh thần 

  
  

Tiếp cận theo chức năng quản trị, nội dung của quản trị thù lao lao động trong doanh nghiệp

• A. Hoạch định; tổ chức thực hiện; kiểm tra; đánh giá

  
  

• B. Hoạch định; tổ chức thực hiện; đánh giá

  
  

• C. Hoạch định; tổ chức thực hiện; kiểm tra; đánh giá, ban hành

  
  

• D. Hoạch định; tổ chức thực hiện; kiểm tra; ban hành

  
  

Quản trị thù lao lao động có thể hiểu là ........ tác động của nhà quản trị lên thù lao lao động nhằm đạt được mục tiêu của doanh nghiệp

• A. Cách thức

  
  

• B. Nghiên cứu

  
  

• C. Bỗi dưỡng

  
  

•  D. Đối xử