Tipos de Reclutamiento de Personal

¿Qué es el reclutamiento interno?

• El reclutamiento interno es la búsqueda de candidatos dentro de la propia organización para ocupar vacantes.

• El reclutamiento interno es la búsqueda de candidatos en otras empresas.

• El reclutamiento interno es un proceso de despido de empleados actuales.

• El reclutamiento interno se refiere a la contratación de personal externo.

Menciona una ventaja del reclutamiento interno.

• Limita la diversidad de ideas en la empresa.

• Reduce la moral de los empleados actuales.

• Aumenta los costos de contratación.

• Aprovecha el conocimiento y la experiencia de los empleados actuales.

¿Cuál es el principal objetivo del reclutamiento externo?

• Atraer candidatos externos para cubrir vacantes.

• Mejorar la capacitación de empleados actuales.

• Aumentar la rotación de personal.

• Reducir el número de candidatos internos.

Nombra un método común de reclutamiento externo.

• Promociones de empleados

• Entrevistas internas

• Publicación de ofertas de trabajo

• Referencias de compañeros

¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento por referencias?

• Acceso a candidatos sin experiencia

• Incremento de costos de contratación

• Aumento de la rotación de empleados

• Acceso a candidatos de calidad, reducción de costos y tiempo, y mejor retención de empleados.

¿Qué plataformas se utilizan comúnmente para el reclutamiento en línea?

• Instagram Hiring

• Facebook Jobs

• LinkedIn, Indeed, Glassdoor

• Twitter Careers

Menciona una desventaja del reclutamiento en línea.

• Facilidad para realizar entrevistas en persona.

• Acceso a una base de datos amplia de candidatos.

• Reducción de costos en el proceso de selección.

• Gran cantidad de candidatos no calificados.

¿Cómo se puede evaluar la efectividad del reclutamiento interno?

• No se utilizan métricas para evaluar el reclutamiento interno

• Se evalúa solo por la cantidad de candidatos

• La efectividad se mide únicamente por la antigüedad del empleado

• Se evalúa mediante métricas de retención, tiempo de cobertura, satisfacción y rendimiento.

¿Qué tipo de perfil se busca en el reclutamiento externo?

• Se busca un perfil con habilidades y experiencias relevantes, que se ajuste a la cultura organizacional.

• Un perfil que no se adapte a la cultura de la empresa.

• Un perfil sin experiencia previa en el sector.

• Un perfil con habilidades irrelevantes para el puesto.

¿Qué papel juegan las redes sociales en el reclutamiento en línea?

• Las redes sociales solo se utilizan para la publicidad de productos.

• Las redes sociales son irrelevantes para el reclutamiento en línea.

• Las redes sociales son herramientas clave para el reclutamiento en línea, ya que amplían el alcance de las ofertas de empleo y permiten una interacción más directa con los candidatos.

• El reclutamiento en línea se basa únicamente en correos electrónicos.