Quiz sobre el Treball amb Suport

Què és l’EUSE (European Union of Supported Employment)?

• És un programa exclusiu per a persones amb discapacitat intel·lectual

• El mètode d’intervenció EUSE només ajuda a trobar feina, però no dona suport per mantenir-la

• Mètode d’intervenció que s’aplica a persones amb capacitats diverses i altres col·lectius en desavantatge

• EUSE és una organització que es dedica exclusivament a oferir subvencions econòmiques per a persones desocupades.

A quines persones es dirigeix el treball amb suport?

• Només està dirigit a persones amb discapacitat intel·lectual i qualsevol persona amb alguna dificultat per trobar feina pot accedir al treball amb suport, independentment del seu grau de discapacitat.

• Aborda principalment a persones amb diversitat funcional de tipus intel·lectual, però s’amplia a persones de tipus físic, sensorial o malaltia mental.

• Les persones amb discapacitat sensorial poden accedir al treball amb suport amb qualsevol grau de discapacitat reconegut.

• El treball amb suport només es dirigeix a persones amb discapacitat reconeguda del 33%.

Quins grups d’intervenció hi ha?

• Totes les persones amb discapacitat poden accedir al treball amb suport, independentment del seu grau de minusvalidesa.

• Persones amb paràlisi cerebral, amb malaltia mental o amb diversitat intel·lectual amb un grau de minusvalidesa reconegut inferior al 33%.

• Les persones amb malaltia mental només poden accedir al treball amb suport si tenen una discapacitat del 65% o superior.

• Les persones amb diversitat física o sensorial amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 65% per accedir al programa.

Quina és la metodologia del treball amb suport?

• La metodologia del treball amb suport segueix 5 fases diferents, començant per la selecció de les persones usuàries i acabant amb l’avaluació del programa.

• La metodologia del treball amb suport es basa en 4 fases. L’última fase del treball amb suport és la inserció laboral definitiva de la persona usuària.

• El treball amb suport no té cap metodologia estructurada únicament consisteix en ajudar les persones usuàries a trobar feina, sense necessitat de fer un seguiment posterior ni una avaluació del procés, per tant s’adapta lliurement a cada persona.

• En la metodologia del treball amb suport, l’aprenentatge és la primera etapa del procés i es realitza abans de l’anàlisi de l’empleabilitat i dels llocs de treball, ja que es considera que les persones usuàries han d’adquirir habilitats abans de qualsevol altra valoració.

Què és un preparador/a laboral en el treball en suport?

• És una figura essencial en tot el procés d’inserció, ja que acompanya la persona usuària des de la recerca d’ocupació fins a la seva integració dins l’empresa.

• Només intervé en la primera fase del procés d’inserció, ajudant la persona usuària a trobar una oferta de treball adequada, però sense acompanyar-la un cop aconseguida la feina.

• La seva funció principal és avaluar les empreses i decidir quines són les més adequades per contractar persones amb discapacitat, sense intervenir directament en el procés d’inserció.

• Un cop la persona usuària aconsegueix la seva contractació, el preparador/a laboral deixa de tenir un paper actiu, ja que la seva tasca es limita a la recerca d’ocupació.

Quines són les vies d’accés a l’empresa en el procés d’inserció laboral?

• La via originària i la via assistida.

• Cap de les anteriors.

• La via assistida.

• La via ordinària i la via assistida.

En què consisteix la via ordinària d’accés a l’empresa en el procés d’inserció laboral?

• En la via ordinària, el personal tècnic d’inserció laboral és qui busca feina per a la persona demandant i es posa en contacte amb les empreses en el seu nom.

• En la via ordinària, la persona demandant s’encarrega de la recerca de feina i del contacte amb les empreses.

Quins tipus d’ajustos proposa l’EUSE?

• L’EUSE només proposa dos tipus d’ajustos laborals: el lloc modelat i el lloc simplificat.

• En el lloc modelat, la persona usuària s’incorpora a un lloc de treball existent sense cap modificació en les tasques assignades.

• L’EUSE proposa tres tipus d’ajustos laborals: el lloc modelat, el lloc simplificat i el lloc enriquit, cadascun d’ells adaptant les tasques segons les habilitats de la persona usuària.

• El lloc simplificat afegeix més responsabilitats a la persona usuària per fomentar la seva autonomia i adaptació.

Com es planifica la retirada del nivell de suport en el procés d’inserció laboral?

• La retirada del nivell de suport es fa de manera immediata un cop la persona comença a mostrar millores en la seva autonomia.

• No cal documentar l’evolució de la persona durant el procés de retirada de suports, ja que es basa només en l’observació del preparador laboral.

• Els suports s’eliminen de manera uniforme per a totes les persones usuàries, seguint un mateix calendari establerts.

• La retirada del nivell de suport ha de ser progressiva i planificada segons els avenços de la persona, determinant quins suports es poden retirar parcialment o definitivament.

Com es realitza l’avaluació del programa de treball amb suport i quins aspectes es tenen en compte?

• L’avaluació del programa només es centra en la persona usuària i el seu grau de satisfacció amb la feina.

• Només l’empresa col·laboradora participa en l’avaluació final del programa, ja que és qui contracta la persona usuària.

• L’avaluació del programa inclou l’anàlisi del procés i dels resultats, la valoració de la persona usuària i la implicació de l’empresa, amb l’objectiu de millorar futurs projectes de treball amb suport.

• Un cop finalitzada l’avaluació del programa, no es fan canvis en futurs projectes, ja que cada procés és únic i no es pot millorar.