9. Dins de la fase de l'aprenentatge existeixen dues figures importants per a obtenir una bona feina amb suport, quines són?

El preparador/a i el suport natural

La persona usuària i l'educador social

El professional d'inserció sociolaboral i la persona usuària

Segons l’EUSE, quin dels següents principis NO forma part dels valors del treball amb suport?

L’orientació cap a la productivitat màxima de la persona usuària, independentment de les seves necessitats personals.

La confidencialitat, garantint que la informació personal només es divulga amb el consentiment de la persona usuària.

L’apoderament, ajudant la persona usuària a prendre decisions sobre el seu estil de vida i participació en la societat.

La inclusió laboral, assegurant que la persona trobi feina en un entorn protegit sense necessitat d’integració en el mercat ordinari.

Quin dels següents requisits NO és necessari per a les persones amb malaltia mental greu que volen accedir al treball amb suport?

Haver treballat prèviament en un entorn laboral adaptat.

Seguir el tractament psiquiàtric i farmacològic establert.

Estar estabilitzades i tenir consciència de la seva malaltia i simptomatologia.

Ser derivades de serveis socials o sanitaris com hospitals o centres oberts.

Quina és la funció principal del pacte d’inici en la selecció de les persones usuàries?

Recollir el compromís de la persona usuària per continuar en el procés i incloure aspectes com les derivacions i adaptacions necessàries.

Formalitzar la relació laboral immediata amb una empresa del mercat ordinari.

Garantir que la persona usuària aconsegueixi un contracte indefinit en el programa de treball amb suport.

Establir les condicions del servei i permetre l’obtenció d’informació addicional per part dels professionals.

Quin dels següents aspectes NO forma part del procés de selecció de les persones usuàries en el treball amb suport?

L'assignació immediata d’un lloc de treball sense cap pacte previ ni valoració de necessitats.

La difusió del programa a través de mestres, famílies i professionals de la salut.

La realització d'una entrevista inicial per valorar la participació de la persona en el programa.

La signatura d’un pacte d’inici que estableix el compromís de la persona usuària en el programa.

Quin és l’objectiu principal de la fase d’anàlisi de l’empleabilitat en el treball amb suport?

Conèixer el màxim d’informació sobre la persona per adaptar l’oferta laboral a les seves competències i necessitats.

Assignar directament un lloc de treball disponible al candidat.

competències i necessitats. c. Detectar mancances mèdiques o psicològiques per fer un informe clínic.

Avaluar el rendiment laboral en un entorn d’empresa reial.

Quina de les següents afirmacions NO descriu correctament les pràctiques no laborals en el context del treball amb suport?

Tenen com a objectiu ajudar la persona a conèixer diversos perfils professionals.

Es fan en una única feina durant un període llarg de temps.

Es recomana que siguin a temps parcial per combinar-les amb formació.

Estan orientades a preparar la persona per a la inserció en el món laboral.

Quins són els documents que es generen durant la fase d’anàlisi de l’empleabilitat?

Protocol d’entrevista inicial diagnòstica, diagnòstic d’empleabilitat i pla d’acció.

Historial clínic, full de derivació i informe mèdic

Contracte de pràctiques, informe d’empresa i fitxa de rendiment.

Currículum vitae, carta de presentació i informe d’orientació professional.

Quina característica defineix el lloc de treball modelat dins dels ajustos proposats per l’EUSE?

Agrupa tasques de diferents llocs per crear una nova posició adaptada.

Es basa en eliminar tasques que resulten difícils per a la persona usuària.

Afegeix tasques noves per potenciar les capacitats de la persona usuària.

Substitueix completament un lloc de treball existent per un de nou.

Quina de les següents mesures pot facilitar l'adaptació del lloc de treball per a una persona amb dificultats de mobilitat?

Incorporació de rampes, ascensors i ampliació de portes

Instal·lació de bucles magnètics per millorar l’audició.

Utilització de tauletes tàctils amb pictogrames.

Assignació de tasques complementàries a altres companys.

Quina de les següents accions contribueix millor a l’èxit del procés d’inserció laboral segons el rol del context familiar?

Reforçar a casa la formació adquirida i promoure l’autonomia

Pressionar la persona usuària perquè mantingui la feina.

Controlar totes les decisions que pren a la feina.

Organitzar les trobades amb l’empresa per valorar el seu rendiment.

La normativa espanyola respecte el treball amb suport diu que són el conjunt d’actuacions que orienten i acompanyen :

a i b són correctes tenint en compte que l’objectiu és que treballin en una empresa ordinària i se’ls tracti i contracti amb les mateixes condicions equivalents a la resta.

de manera individual per professionals preparadors ajudant així, a les persones amb diversitat funcional en l’adaptació al nou lloc de treball

A més a més de fer-ho adaptat a cada individuo per ajudar en el procés d’ introduir-se a nou lloc de treball també tindrem en compte, la intergració social dins l’entorn de treball.

No serà un acompanyament adaptat i individual, ja que es realitzarà en una empresa que ja realitzar l'activitat económica amb el col·lectiu de diversitat funcional sent més empàtics i especialitzats amb els treballadors.

Els valors del treball amb suport segons l’EUSE són:

Els valors que defineixen el suport són Individualitat, respecte, autodeterminació,accessibilitat, apoderament,confidencialitat i elecció informada

Individualitzat per a cada individu.Amb respecte pensant en l’edat, dignitat i que siguin enriquidores. Autodeterminació segons preferències, característiques, autogestió. Confidencialitat de la persona que el prepara. Accessibilitat al lloc de treball.

Juntament amb les de l’apartat a també hem de sumar les que fan referència a l’apoderament perquè els diran que han de fer en tot moment i les ajudarem a sentir-se segures.

Tot allò que necessiten és el suport del professional que els acompanyarà cada dia per assegurar que realitza bé la seva feina, rep la guia d’una persona que la recolza i no sortir-se de tot el que diu el contracte.

Una de les condicions mínimes que ha de tenir una persona que necessita suport és:

Sense la metodología com a condició mínima en el suport no hi hauria garantia d’èxit, ja que aquesta té en compte aspectes com la empleabilitat, la selecció de les persones usuàries, l’anàlisi dels llocs de treball, en procés d’aprenentatge i per últim l’avaluació final per obtenir opinió i grau d’assoliment.

En cas de malaltia greu només podrà accedir si ja ha deixat la seva medicació perquè ja ha superat el seu problema i ja està preparat per incorporar-se al món laboral

En el cas anterior d’haver ja deixat el tractament perquè ha millorat notablement afegirem el suport del preparador, ja que el seu paper segueix sent indispensable perquè es pugui incorporar al món laboral ordinari amb el màxim de garanties que faci que desenvolupi bé les tasques i funcions del lloc de treball.

Les opcions vàlides són l’a i la c

Per a realitzar una correcta selecció de les persones usuàries que necessiten suport:

Serà necessari fer una entrevista per explicar a l’usuari perquè es fa un suport i si ho entén i respon bé les preguntes ja només haurà de signar el pacte d’inici per començar el procés

El suport consta de 4 fases totes elles s’han de realitzar sense excepció. I són difusió amb el programa, primer contacte amb el demandant, entrevista inicial i el pla d’acció

El pacte d'acció junt amb el contracte de compromís formen part de l’apartat del pacte d'inici descrit com el document que recull derivacions, demanda de més informació,permís per demanar informació a altres professionals, i si hi ha necessitat d’adaptacions addicionals per continuar el procediment i oferir nova data de trobada

Dins la fase d’anàlisi d’empleabilitat hem de tenir en compte:

Veurem el seu perfil professional analitzant les seves virtuts fixant-nos amb les seves habilitats tant socials, transversals, personals i de recerca de feina. I no menys importants conèixer les mancances per treballar-les i aconseguir que siguin també punts forts.

Si té interès per la feina i ho sabrem quan li fem l’entrevista, a on farem preguntes per saber inquietuds, quin tipus de feina li agradaria desenvolupar entre d’altres.

És important trobar els seus punts forts per destacar-los i amagant els febles perquè l’empresa no ho trobi un obstacle i sigui un aspecte negatiu.

Seran més rellevants les habilitats que les competències transversals, perquè les competències sempre es poden aprendre junt amb el preparador.

6. Aconsellarem unes pràctiques no laborals en el supòsit que:

En el cas que el nostre usuari estigui estudiant i necessiti temps per assolit formació

El nostre usuari no desitgi que siguin laborals

Que l’usuari no tingui encara clar que vol decidir, millor aquesta opció per donar temps a triar

Qui decideix què és el millor per a cada usuari és el seu preparador laboral, ningú té més informació

Per accedir a l’empresa es pot fer per diferents vies :

Les correctes són les opcions a i b

Via Ordinària què és quan la persona només necessita suport per cercar la feina.

Via Assistida què és aquella que ha de contactar amb les empreses,fer que es vulguin fer col·laboradores d’un programa de suport, informar-los d’avantatges fiscals, normatives i procurar fidelitzar-les perquè continuint contractant més gent.

Via la persona demandant acompanyada del suport del prepar

El paper de la entitat d'inserció laboral en què consisteix?

S’ocupa d’estar en contacte amb tot el món empresarial que pugui estar interessat per incorporar personal amb el perfil de treballadors amb necessitat de suport

Buscarà el màxim d’empreses per poder tancar convenis, elaborar estratègies de màrqueting per donar a conèixer el servei.

També es posaran en contacte amb serveis col·laboradors com xarxes de serveis socials que ens puguin ajudar a trobar empreses, serveis vinculats al serveis d’integració sociolaboral, aquesta és una font que proporciona molts contactes

No existeix cap entitat que faci aquest paper, són els serveis socials els que fan aquesta tasca en cada ajuntament de la corresponent població.

Amb quins factors hem de treballar per proporcionar un suport adequat?

Mesures d’accessibilitat, mesures d’acció positiva i ajustos de l’entorn

Horaris de feina i jornada laboral, adaptacions de la metodologia,adaptacions del lloc i de l’espai de treball.

Cap de les anteriors són les correctes, el que s’ha de tenir en compte és organització de l’espai, supressió de barreres arquitectòniques, adaptacions de la metodologia i horaris de feina i jornada laboral.

Les adequades a cada cas en el que disposi en el pla individual.

És la part final del treball amb suport Preguntarem als usuaris sobre el seu grau de satisfacció i el nivell d’habilitats en les interaccions sociolaborals.

El punt de vista dels empresaris a on han estat els usuaris, com ha estat l’experiència dels empresaris amb el rendiment dels usuaris contractats

Com valoren el compromís dels professionals com la persona suport de l’usuari,el propietari, els companys.

Quina és una característica principal del treball amb suport?

El treball amb suport fomenta l'autodeterminació i la presa de decisions de la persona.

És una feina remunerada, però no s'arriba a cobrar el salari mínim establert pel país.

La seva metodologia, es basa a donar suport a la persona tan sols en el moment de la contractació.

El treball amb suport només s'ofereix a persones que treballen en empreses protegides.

Quines són les condicions mínimes que ha de complir una persona per accedir a un programa de treball amb suport?

Tenir unes competències mínimes, voler treballar, ser conscient de la seva situació i necessitar suport

Tenir una discapacitat reconeguda i estudis superiors

Ser major d'edat i estar aturat

Tenir només un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33%

Què és el pacte d'inici en el treball amb suport?

Un document signat per la persona usuària on es recull el seu compromís i es dona permís per sol·licitar informació a altres professionals.

Un llistat de normes que la persona usuària ha de firmar assegurant que les aplicarà sense excepcions.

És un document on es plantegen diversos objectius, activitats, i accions d'avaluació

Quina diferència principal hi ha entre les pràctiques laborals i les no laborals en aquesta fase?

Les pràctiques laborals són de curta durada i permeten conèixer diferents feines, en canvi, les no laborals són més llargues i centrades en una única feina

Les pràctiques laborals són en empreses públiques i les no laborals en privades

Les pràctiques no laborals són per a persones sense cap tipus de formació prèvia.

Les pràctiques no laborals inclouen remuneració obligatòria, en canvi, les laborals no.

Quin és un dels objectius de la Fase III del treball amb suport?

Aconseguir empreses col·laboradores i analitzar els llocs de feina que ofereixen aquestes

Preparar a la persona usuària per fer front a les pròximes entrevistes amb les empreses

Oferir formació a les empreses

Escollir a les persones que participaran en els programes de treball amb suport

Què és la via assistida per accedir a una empresa?

Quan el preparador/a laboral és qui contacta amb les empreses i les anima a participar en el programa

Quan la persona usuària busca feina sola, sense ajuda

Quan la persona usuària només necessita ajuda en la recerca de feina

Quan l'empresa és qui contacta amb la persona usuària.

Què és un lloc de treball modelat?

Un lloc de treball amb tasques de diferents llocs, adaptades a la persona

Un lloc amb moltes tasques difícils

És una feina amb horari flexible

Un lloc de treball amb menys responsabilitats que un altre

Quina és la funció del suport natural dins l'empresa?

Ajudar i supervisar la persona usuària en el seu dia a dia laboral

Fer les tasques per la persona usuària

Organitzar les tasques de tots els treballadors

Signar el contracte laboral de la persona usuària

Què és el pacte d'ajust?

Un acord signat entre l'empresa, la persona usuària i el preparador sobre les condicions del lloc de treball

Un acord entre dues empreses per compartir personal

Un document que recull el sou de la persona usuària

Un informe que recull totes les normes de l'empresa

Quina fase no forma part de la metodologia del treball amb suport?

Formació en línea independent.

Selecció de persones usuàries.

Què conté el pacte d’inici?

Derivacions, demanda d’informació, permís per contractar amb professionals i compromís.

Només la data de la propera trobada

Una proposta de contractació immediata

Dades bancàries i nòmina prevista.

Quin d’aquests documents forma part de la fase de l’anàlisi d’empleabilitat?

Protocol d’entrevista inicial diagnòstica

Full d’inscripció a l’empresa

Avaluació del rendiment en l’empresa.

El diagnòstic d’empleabilitat s’elabora a partir de:

Les necessitats detectades durant l’entrevista.

La formació anterior de la persona.

L’observació de la seva actitud.

L’entrevista final amb l’empresa

Què inclou l’anàlisi del lloc de treball?

Descripció de tasques, competències i condicions del lloc

L’elaboració de pressupostos laborals

Una avaluació psicològica dels companys de feina.

Què són els productes de suport a la comunicació?

Sistemes per millorar la comunicació de persones amb dificultats.

Recursos per decorar el lloc de treball.

Programes per a la gestió personal.

Quines àrees es recullen en la fitxa d’objectius d’aprenentatge?

Autonomia, competències socials, orientació, accés i autoconfiança.

Educació formal i economía familiar.

Drets laborals i normatives legals.

Quan s’inicia la retirada del nivell de suport?

Quan la persona mostra autonomía i incorpora els seus aprenentatges.

Quan acaba el contracte laboral.

Quan es completa la fitxa que hi ha d’objectius.

La diferència entre les pràctiques laborals i les no laborals te relació amb:

La duració, temps limitat o llarg període

Cuestionario sin título

Authored by Elisenda Tobajas

Social Studies

University

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

119 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quina és una de les característiques principals del treball amb suport?

El treball en solitari

La confidencialitat per part de l'empresa cap a la persona

L'elecció informada i l'autonomia personal

El control total dels professionals cap a la persona

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A quins col·lectius s'aplica el treball amb suport?

Únicament a persones grans

Persones amb problemes econòmics temporals

Únicament a estudiants recentment graduats a la recerca de treball estable

Persones amb diversitat funcional, física, sensorial o de malaltia mentaL

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Característiques principals del treball en suport

Metodología específica

Feina remunerada

Suport continu - Suport laboral

Totes les anteriors

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dins de la metodologia del treball amb suport quina és la primera fase?

Anàlisi de la persona

Anàlisis dels llocs de treball

Selecció dels persones usuàries

Anàlisi de l’empleabilitat

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5. Quina és la fase on s'obté la màxima informació del/la candidat/a per a trobar un lloc de treball adaptat als seus interessos, competències i necessitats.

Fase III

Fase II

Fase IV

Fase V

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Segons l'EUSE, com és el primer pas per a l'adquisició dels aprenentatges necessaris per a consolidar-se en un nou lloc de treball?

Tutoria i orientació

Estabilització

Seguiment

Presentació i orientació

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

7. Quan parlem d'adaptacions en el lloc de treball; els suports complementaris com a serveis d'auxiliar de la comunicació, ajudes econòmiques, productes de suport…, formen part de?

Ajustos complementaris en la persona

Mesures d'accessibilitat

Mesures d'accessibilitat positiva

Ajustos raonables de l'entorn laboral

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

114 questions

SOSIOKULTURAL

Quiz

•

University

119 questions

Câu hỏi trắc nghiệm Kinh tế chính trị

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

15 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

4th Grade

20 questions

Figurative Language Review

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Social Studies

12 questions

IREAD Week 4 - Review

Quiz

•

3rd Grade - University

23 questions

Subject Verb Agreement

Quiz

•

9th Grade - University

7 questions

Force and Motion

Interactive video

•

4th Grade - University

7 questions

Renewable and Nonrenewable Resources

Interactive video

•

4th Grade - University

5 questions

Poetry Interpretation

Interactive video

•

4th Grade - University

19 questions

Black History Month Trivia

Quiz

•

6th Grade - Professio...

15 questions

Review1

Quiz

•

University

15 questions

Pre1

Quiz

•

University

Cuestionario sin título

Quina és una de les característiques principals del treball amb suport?

A quins col·lectius s'aplica el treball amb suport?

Característiques principals del treball en suport

Dins de la metodologia del treball amb suport quina és la primera fase?

5. Quina és la fase on s'obté la màxima informació del/la candidat/a per a trobar un lloc de treball adaptat als seus interessos, competències i necessitats.

Segons l'EUSE, com és el primer pas per a l'adquisició dels aprenentatges necessaris per a consolidar-se en un nou lloc de treball?

7. Quan parlem d'adaptacions en el lloc de treball; els suports complementaris com a serveis d'auxiliar de la comunicació, ajudes econòmiques, productes de suport…, formen part de?

8. Segons l'EUSE, quins són els principis claus del treball amb suport?

9. Dins de la fase de l'aprenentatge existeixen dues figures importants per a obtenir una bona feina amb suport, quines són?

"Són remunerades i solen estar vinculades a un contracte de treball"
¿Quin tipus de pràctiques són?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Social Studies

Cuestionario sin título

Quina és una de les característiques principals del treball amb suport?

A quins col·lectius s'aplica el treball amb suport?

Característiques principals del treball en suport

Dins de la metodologia del treball amb suport quina és la primera fase?

5. Quina és la fase on s'obté la màxima informació del/la candidat/a per a trobar un lloc de treball adaptat als seus interessos, competències i necessitats.

Segons l'EUSE, com és el primer pas per a l'adquisició dels aprenentatges necessaris per a consolidar-se en un nou lloc de treball?

7. Quan parlem d'adaptacions en el lloc de treball; els suports complementaris com a serveis d'auxiliar de la comunicació, ajudes econòmiques, productes de suport…, formen part de?

8. Segons l'EUSE, quins són els principis claus del treball amb suport?

9. Dins de la fase de l'aprenentatge existeixen dues figures importants per a obtenir una bona feina amb suport, quines són?

"Són remunerades i solen estar vinculades a un contracte de treball"¿Quin tipus de pràctiques són?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Social Studies

"Són remunerades i solen estar vinculades a un contracte de treball"
¿Quin tipus de pràctiques són?