Diferenças entre DP e RH

Qual é a principal diferença entre o Departamento Pessoal (DP) e o Recursos Humanos (RH) em uma empresa?

• O DP cuida do desenvolvimento de lideranças, enquanto o RH faz o controle de ponto.

• O DP é responsável por processos burocráticos e legais, enquanto o RH foca em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

• O RH faz apenas folha de pagamento e o DP cuida do clima organizacional.

• O DP realiza treinamentos e o RH faz admissões.

Answer explanation

A principal diferença é que o DP lida com questões burocráticas e legais, como folha de pagamento e documentação, enquanto o RH se concentra na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável.

O que é o e-Social?

• Um sistema de avaliação de desempenho dos funcionários.

• Um sistema do governo para unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.

• Um software de folha de pagamento privado.

• Um programa de treinamento online para colaboradores.

Answer explanation

O e-Social é um sistema do governo que visa unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, facilitando a gestão e o cumprimento das obrigações legais por parte das empresas.

Qual dos documentos abaixo NÃO é obrigatório para a contratação de um funcionário CLT?

• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

• Comprovante de residência

• Certidão de nascimento dos filhos

• Diploma de ensino superior

Answer explanation

O diploma de ensino superior não é um documento obrigatório para a contratação de um funcionário CLT. Já a CTPS, comprovante de residência e certidão de nascimento dos filhos são exigidos durante o processo de contratação.

O que deve constar obrigatoriamente em um contrato de trabalho?

• Apenas o salário e a função

• Salário, função, jornada de trabalho, local de trabalho e data de admissão

• Apenas o nome do empregador e do empregado

• Apenas a assinatura do empregado

Answer explanation

Um contrato de trabalho deve incluir informações essenciais como salário, função, jornada de trabalho, local de trabalho e data de admissão para garantir clareza e direitos de ambas as partes.

A ficha de registro de empregado serve para:

• Controlar o ponto dos funcionários

• Registrar todas as informações do empregado exigidas por lei

• Realizar avaliações de desempenho

• Gerenciar férias e benefícios

Answer explanation

A ficha de registro de empregado é essencial para registrar todas as informações do empregado exigidas por lei, garantindo conformidade legal e facilitando a gestão de recursos humanos.

Qual órgão é responsável pela fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas no Brasil?

• Ministério da Economia

• Ministério do Trabalho e Emprego

• Receita Federal

• Banco Central

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O Ministério do Trabalho e Emprego é o órgão responsável pela fiscalização do cumprimento das obrigações trabalhistas no Brasil, garantindo que as leis trabalhistas sejam seguidas por empregadores e empregados.

Qual documento comprova a regularidade do empregado perante o serviço militar?

• RG

• Certificado de Reservista

• CPF

• Título de Eleitor

Answer explanation

O Certificado de Reservista é o documento que comprova a regularidade do empregado perante o serviço militar, atestando que ele cumpriu suas obrigações militares.

A ficha de registro de empregado deve ser atualizada:

• Apenas na admissão

• Sempre que houver alteração nos dados do empregado

• Apenas na demissão

• Uma vez por ano

Answer explanation

A ficha de registro de empregado deve ser atualizada sempre que houver alteração nos dados do empregado, garantindo que as informações estejam sempre corretas e atualizadas.

Qual das opções abaixo é uma atribuição típica do Departamento Pessoal?

• Planejamento de carreira

• Processamento da folha de pagamento

• Treinamento e desenvolvimento

• Pesquisa de clima organizacional

Answer explanation

O processamento da folha de pagamento é uma atribuição típica do Departamento Pessoal, pois envolve a administração dos salários, benefícios e encargos dos funcionários, garantindo que todos os pagamentos sejam feitos corretamente.

Para a contratação de um menor aprendiz, é obrigatório apresentar:

• Carteira de Trabalho

• Certidão de casamento

• Diploma universitário

• CNH

Answer explanation

Para a contratação de um menor aprendiz, é necessário apresentar a Carteira de Trabalho, que é o documento que registra a relação de trabalho. As outras opções não são exigidas para essa contratação.