Luật lao động

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động là đối tượng điều chỉnh của ngành luật nào?

• Luật Hành chính.

• Tư pháp quốc tế.

• Luật Lao động.

• Luật Dân sự.

Quan hệ về việc làm và học nghề là đối tượng điều chỉnh của ngành Luật

• Dân sự.

• Hành chính.

• Lao động.

• Hình sự.

Nguồn chủ yếu và cơ bản nhất của ngành Luật Lao động là

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

• Hiến pháp 2013.

• Bộ luật Lao động 2019.

• Thỏa ước lao động tập thể.

Đình công thuộc đối tượng điều chỉnh của ngành Luật

• Thương mại.

• Dân sự.

• Lao động.

• Hành chính.

Người lao động và người sử dụng lao động là

• đối tác của quan hệ lao động.

• khách thể của quan hệ lao động.

• chủ thể của quan hệ lao động.

• nội dung của quan hệ lao động.

Trừ một số trường hợp pháp luật quy định khác, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 

• 36 tháng.

• 12 tháng.

• 01 tháng.

• 24 tháng.

Theo quy định của pháp luật lao động, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng hình thức

• lời nói, hành vi cụ thể.

• hành vi cụ thể, văn bản. 

• phương tiện điện tử, văn bản.

• văn bản, lời nói. 

Về cơ bản, hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày 

• người lao động tham dự phỏng vấn xin việc.

• thực hiện hợp đồng.

• người lao động bắt đầu làm việc.

• các bên giao kết.

Đối tượng của hợp đồng lao động là

• việc làm.

• tiền lương.

• chế độ bảo hiểm xã hội.

• việc làm có trả công.

Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói, trừ trường hợp

• lao động là người cao tuổi.

• lao động là người tàn tật.

• lao động là nữ.

• lao động là người giúp việc gia đình.