Психология

Конфликтолог-это:

• • мастер, владеющий навыками посреднической работы в конфликте, умеющий конструктивно управлять конфликтной ситуацией;

• • возникновение сложных противоречий;

• • конфликты противоположных интересов;

• • отсутствие взаимопонимания по различным вопросам, связанным с сильными эмоциональными состояниями;

• • кульминация обострения противоречий.

Манипуляция - это:

• авторитарное, директивное (властное) воздействие на коммуникатора;

• коммуникатор

• реципиент

• когда стиль языка коммуникатора не соответствует ситуации или не соответствует психологическому настрою рецепиента

• тип общения, который создается для партнера по общению, чтобы тайно реализовать свои внутренние цели;

Конфликт:

• конфликты противоположных интересов;

• взаимодействия, сопровождающиеся негативными эмоциями;

• социальный барьер;

• сформированная форма поведения;

• возрастные противоречия.

Внутриличностный конфликт:

• снижение самооценки;

• снижение самосознания и саморазвития личности;

• удовлетворение своей жизни простыми потребностями;

• снижение риска невыполнения своих нужд;

• неудовлетворенность качеством действий.

Относятся субъектам конфликта:

• индивид, группа, организация

• коллектив, личность, рецепиент;

• предприятие, учреждение;

• жест, мимика, пантомимика;

• коммуникатор, рецепиент, предприятие.

К формам конфликта относятся:

• внутриличностные, межличностные;

• острый эмоциональный;

• решаемые с трудом;

• субъективные, объективные;

• индивидуальные, групповые.

Внутриличностные конфликты делятся:

• конструктивные, деструктивные;

• внутриличностные, межличностные;

• субъективные, объективные;

• индивидуальные, групповые;

• вербальное, не вербальное.

Межличностные отношения делятся:

• императивные, манипулятивные;

• открытый, закрытый;

• коммуникативные, перцептивные;

• рецепиент, коммуникатор;

• внутриличностные, межличностные.

К показателям внутриличностного конфликта относятся:

• когнитивная и эмоциональная сфера;

• семантический барьер;

• внутриличностные, межличностные;

• фонетический барьер;

• позитивный и негативный.

В зависимости от формы проявления конфликтов выделяют:

• открытый, латентный и потенциальный;

• внутриличностные, межличностные, межгрупповой;

• полностью решенный, частично решенный и нерешенный;

• конструктивные, деструктивные;

• субъективные, объективные;