UAS BISNIT INTERNASIONAL

Apa yang dimaksud dengan SDM Internasional menurut Gary Dessler?

• Proses untuk merekrut dan mengelola tenaga kerja dalam negara asal

• Kebijakan dan praktik untuk mengelola tenaga kerja yang bekerja di pasar internasional

• Pengelolaan tenaga kerja hanya di negara asal perusahaan

• Manajemen hanya untuk karyawan yang bekerja di luar negeri

• Semua jawaban salah

Apa tantangan utama dalam manajemen SDM di bisnis internasional?

• Perbedaan budaya dan hukum ketenagakerjaan

• Perbedaan dalam gaji dan tunjangan

• Perbedaan produk yang dihasilkan

• Pengelolaan biaya operasional yang tinggi

• Semua jawaban salah

Dalam konteks SDM Internasional, apa peran utama dari manajemen kinerja global?

• Meningkatkan keterampilan teknis karyawan

• Menilai dan memantau kinerja karyawan di seluruh dunia

• Menentukan gaji dan kompensasi yang adil

• Memilih karyawan baru untuk posisi internasional

• Semua jawaban salah

Apa yang dimaksud dengan "mobilitas global" dalam manajemen SDM internasional?

• Program pelatihan untuk pekerja lokal

• Program yang memungkinkan karyawan bekerja di cabang internasional

• Pengelolaan tenaga kerja di satu negara saja

• Program promosi dalam perusahaan multinasional

• Semua jawaban salah

Apa metode yang digunakan untuk menyesuaikan gaji dengan mempertimbangkan perbedaan biaya hidup antar negara?

• Indeks Harga Konsumen (CPI) dan Paritas Daya Beli (PPP)

• Analisis Regresi

• Program Kepemimpinan Global

• Data Envelopment Analysis (DEA)

• Semua jawaban salah

Dalam konteks SDM internasional, apa tujuan utama dari pelatihan keterampilan lintas budaya?

• Meningkatkan kemampuan teknis dalam pekerjaan

• Menghindari kesalahpahaman dalam komunikasi antar budaya

• Mengelola biaya operasional yang tinggi

• Menyesuaikan gaji dengan perbedaan biaya hidup

• Semua jawaban salah

Apa tujuan dari penggunaan Data Envelopment Analysis (DEA) dalam manajemen SDM internasional?

• Menghitung efisiensi relatif antara departemen atau karyawan

• Menentukan gaji yang sesuai berdasarkan pengalaman

• Memilih kandidat terbaik dalam rekrutmen internasional

• Menilai kepuasan kerja karyawan

• Semua jawaban salah

Apa faktor yang paling berpengaruh dalam menganalisis turnover karyawan menggunakan analisis kelangsungan hidup?

• Kepuasan kerja, kompensasi, dan budaya perusahaan

• Tingkat pendidikan karyawan

• Jumlah jam kerja karyawan

• Kualifikasi karyawan

• Semua jawaban salah

Apa yang dimaksud dengan "program kepemimpinan global" dalam manajemen SDM internasional?

• Program untuk meningkatkan keterampilan teknis karyawan

• Pengembangan keterampilan manajerial untuk bekerja dengan tim internasional

• Pengelolaan gaji dan tunjangan karyawan internasional

• Pelatihan komunikasi antar budaya

• Semua jawaban salah

Apa yang dimaksud dengan "evaluasi kinerja global" dalam manajemen SDM internasional?

• Menilai keterampilan teknis karyawan

• Menilai kinerja karyawan berdasarkan standar internasional

• Mengelola gaji dan tunjangan berdasarkan lokasi

• Menentukan jadwal kerja karyawan

• Semua jawaban salah