психология 200-250

Іскерлік қарым-қатынас қандай мақсатты көздейді?

• Белгілі бір мәселені шешу, мақсатқа жету

• Көңіл көтеру және демалу

• Эмоцияларды бөлісу

• Адамдармен жай ғана танысу

• Достық қарым-қатынас орнату

Тікелей қарым-қатынас қалай жүзеге асады?

• Бетпе-бет, вербалды және вербалды емес құралдар арқылы

• Тек жазбаша байланыс арқылы

• Тек телефон қоңырауы арқылы

• Әлеуметтік желілер арқылы

• Электрондық пошта арқылы

>Қарым-қатынастың негізгі функцияларына қайсысы жатпайды?

• Физикалық даму

• Әлеуметтік бақылау

• Ақпараттық

• Экспрессивті

• Координациялық

Қарым-қатынастың 3 жағы қандай?

• Перцепция, интеракция, коммуникация

• Анализ, синтез, интерпретация

• Түсіну, талдау, бағалау

• Сұхбат, әңгімелесу, келіссөз

• Сұрақ қою, жауап беру, пікір білдіру

Императивті қарым-қатынас қандай стильге жатады?

• Авторитарлық және бұйрық беруге негізделген

• Ашық және достық қарым-қатынас

• Кездейсоқ және эмоционалды

• Психологиялық қолдау көрсету

• Ресми және бейресми араласатын стиль

Тұлғааралық қарым-қатынас дегеніміз не?  

• Байланыс серіктестері арасындағы ақпарат алмасу процесі

• Ресми келіссөз жүргізу процесі

• Тек формалды байланыс

• Әлеуметтік топтар арасындағы өзара әрекет  

• Тек формалды байланыс

Ұлтаралық қарым-қатынастың ерекшелігі неде?    

• Әр түрлі ұлт өкілдері арасындағы мәдени және әлеуметтік байланыстар

• Бір ұлт өкілдері арасындағы қарым-қатынас  

• Тек дипломатиялық келіссөздер

• Ішкі топ мүшелерінің қарым-қатынасы

• Тілдік ерекшеліктерге байланысты қиындықтар

К.Левиннің жіктемесі бойынша қарым-қатынас стильдерінің қайсысы дұрыс емес?

• Авторитарлық

• Интерактивтік

• Демократиялық  

• Либералдық

• Манипулятивтік

Жанама қарым-қатынастың ерекшелігі қандай?

• Уақытша кідіріс арқылы жүзеге асады

• Тек бейтаныс адамдар арасында болады

• Қарым-қатынаста тек эмоциялар рөл атқарады

• Бетпе-бет байланыс арқылы жүреді

• Тек жазбаша түрде жүзеге асады

Авторитарлық қарым-қатынас стилінің негізгі сипаттамасы қандай?  

• Қатаң бақылау, бұйрықтар мен тыйымдарға негізделген

• Барлық шешімдерді ортақ талқылау арқылы қабылдау

• Ешқандай лидерлік рөл болмайтын еркін стиль

• Ашық пікір алмасу және тең құқықтылық  

• Топ мүшелерінің еркіндігі шектелмейтін басқару түрі