Хөдөлмөрийн гэрээний тест

Ажилтан сард хэдэн удаа цалин авах вэ?

• 1 удаа

• 2 удаа

• 3 удаа

• 4 удаа

Ажил олгогч ажилтныг ямар тохиолдолд шагнаж болох вэ?

• Цалингаа цагт авах үед

• Шинэ санаа, оновчтой шийдэл гаргасан үед

• Хууль зөрчсөн үед

• Аль нь ч биш

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах боломжтой юу?

• Тийм, гэрээнд заасан хугацаанд автоматаар сунгагдана

• Үгүй, зөвхөн шинэ гэрээ байгуулах шаардлагатай

• Зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр сунгана.

• Зөвхөн ажилтны хүсэлтээр сунгана

Ажилтан ажлын цагаас гадуур ажилласан тохиолдолд ямар эрхтэй вэ?

• Нэмэгдэл цалин авах эрхгүй.

• Хуульд заасан хэмжээгээр нэмэгдэл цалин авах эрхтэй.

• Зөвхөн амралтын өдрүүдэд нэмэгдэл цалин авах эрхтэй

• Зөвхөн шөнийн цагаар ажилласан тохиолдолд эрхтэй.

Ажил олгогч ажилтныг ямар нөхцөлд шууд ажлаас халах боломжтой вэ?

• Ажилтан 1 өдөр ажил тасалсан тохиолдолд.

• Ажилтан цалингаа сард 1 удаа хүлээсэн тохиолдолд.

• Ажилтан 3 ба түүнээс дээш өдөр ажил тасалсан тохиолдолд

• Ажилтан амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хүссэн тохиолдолд.