Mengapa proses presentasi dalam training dibagi menjadi Off-Floor dan On-Floor?

Agar trainee memiliki teori sebelum praktik

Untuk menghemat waktu pelatihan

Karena off-floor lebih penting dibanding on-floor

Agar trainee langsung bisa mencoba tanpa teori

Salah satu aspek penting dalam Try-Out adalah...

Trainee mencoba langsung sesuai SOC

Trainer menjelaskan teori secara detail

Trainer melakukan evaluasi hasil uji coba

Apa yang terjadi jika nilai kuis peserta rata" di bawah 85?

Harus mengulang training keseluruhan

Langsung diulang dari awal soal yang nilainya kecil

Dijelaskan kembali poin yang salah

Tidak diizinkan mengikuti sesi berikutnya

Dalam tahap Follow-Up, apa perbedaan antara Follow-Up Known dan Follow-Up Unknown?

Follow-Up Known peserta mengetahui kapan akan dilaksanakan follow up, sedangkan Follow-Up Unknown dilakukan secara spontanitas

Follow-Up Known untuk peserta yang gagal kuis, sedangkan Follow-Up Unknown untuk peserta yang lulus

Follow-Up Known dilakukan oleh trainee, sedangkan Follow-Up Unknown oleh trainer

Tidak ada perbedaan, keduanya sama

Dalam sistem pelatihan restoran, station capability berdasarkan level bertujuan untuk...

Mengklasifikasikan keterampilan karyawan

Meningkatkan jumlah karyawan yang dilatih

Mengapa seorang trainer perlu memiliki keterampilan bertanya dan mendengarkan?

Untuk memastikan peserta memahami materi

Supaya peserta lebih fokus mengikuti pelatihan

Agar pelatihan bisa berjalan lebih cepat

Jika seorang trainee belum memahami proses memasak setelah Try-Out, langkah berikutnya adalah...

Memberikan kesempatan mengulang hingga paham

Mengalihkan trainee ke bagian lain

Mencatat trainee sebagai gagal pelatihan

Apa tujuan dari tahap Prepare dalam 4 Step Training?

Mempersiapkan diri sendiri, peralatan, dan materi

Langsung memberikan tugas kepada trainee

Memberikan tugas tanpa teori awal

Menguji pemahaman peserta lebih dahulu

Apa yang membedakan trainer dan coach dalam pendekatan mereka?

Coach lebih personal dan berorientasi pada pengembangan individu

Trainer lebih fleksibel dalam metode pelatihan

Trainer memberikan panduan jangka panjang

Coach berorientasi pada tugas spesifik

Mengapa coaching dianggap lebih efektif untuk pengembangan jangka panjang?

Karena fokus pada perubahan perilaku dan pola pikir

Karena memberikan teori yang mendalam

Karena dilakukan secara berkelompok

Karena menggunakan standar baku pelatihan

Mengapa seorang trainer perlu memiliki pengalaman praktis?

Agar bisa memberikan contoh nyata dan relevan

Supaya bisa menjelaskan materi lebih cepat

Untuk memastikan pelatihan tidak terlalu lama

Agar bisa membimbing peserta secara lebih ketat

Apa manfaat utama dari adanya standar operasional restoran dalam training?

Memastikan kualitas dan konsistensi kerja

Mengurangi jumlah peserta yang gagal

GDP-1(COACHING AND TRAINING)

Authored by Department Training

others

2nd Grade

Used 17+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

20 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa perbedaan utama antara coaching dan training?

Coaching berfokus pada pengembangan ilmu pengetahuan, training pada pengembangan pribadi

Coaching bersifat formal, training lebih fleksibel

Coaching bersifat personal, training berorientasi kelompok

Coaching berorientasi tugas, training berorientasi hasil

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Dalam 4 Step Training, langkah pertama adalah...

Try Out

Prepare

Present On-Floor

Follow-Up

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 4 pts

Apa tujuan utama dari coaching?

Menyampaikan materi dengan metode baku

Membantu individu mencapai tujuan pengembangan diri

Meningkatkan efisiensi operasional restoran

Memberikan pelatihan teknis kepada kelompok

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Salah satu keunggulan coaching dibanding training adalah...

Memiliki standar pelaksanaan yang lebih ketat

Lebih berfokus pada hasil jangka pendek

Bisa disesuaikan dengan kebutuhan individu

Berorientasi pada transfer keterampilan

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Dalam proses training, tahap Follow-Up bertujuan untuk...

Menyediakan materi tambahan

Memberikan kesempatan uji coba

Memverifikasi pemahaman dan keterampilan

Melakukan orientasi perusahaan

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Kualifikasi utama seorang trainer mencakup kecuali...

Kemampuan komunikasi yang baik

Kemampuan membaca cepat

Kreativitas

Kemampuan memberikan umpan balik konstruktif

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa yang dimaksud dengan sistem 3/30?

3 kru harus menguasai 30 station dalam sebulan

1 kru minimal menguasai 3 station dalam 30 hari

3 station harus dikuasai dalam 30 menit pelatihan

3 sesi coaching dilakukan dalam 30 hari pertama

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Popular Resources on Wayground

10 questions

Safety Day 2026 – Student Review

Quiz

•

9th Grade

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Rounding Decimals

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for others

20 questions

addition facts

Quiz

•

2nd Grade

20 questions

Arrays/Repeated Addition

Quiz

•

2nd Grade

26 questions

SLIME!!!!!

Quiz

•

KG - 12th Grade

30 questions

Multiplication Facts 1-12

Quiz

•

2nd - 5th Grade

10 questions

Severe Weather Around Us

Quiz

•

2nd Grade

19 questions

Antonyms and Synonyms

Quiz

•

2nd Grade

20 questions

Addition and Subtraction facts

Quiz

•

1st - 3rd Grade

15 questions

Local History

Quiz

•

2nd Grade

GDP-1(COACHING AND TRAINING)

Apa perbedaan utama antara coaching dan training?

Dalam 4 Step Training, langkah pertama adalah...

Apa tujuan utama dari coaching?

Salah satu keunggulan coaching dibanding training adalah...

Dalam proses training, tahap Follow-Up bertujuan untuk...

Kualifikasi utama seorang trainer mencakup kecuali...

Apa yang dimaksud dengan sistem 3/30?

Manakah dari berikut ini yang lebih menekankan refleksi dan dialog?

Mengapa proses presentasi dalam training dibagi menjadi Off-Floor dan On-Floor?

Salah satu aspek penting dalam Try-Out adalah...

Access all questions and much more by creating a free account

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for others