Preguntas sobre el Salario

La definición legal de salario es fundamental para determinar cuáles pagos hacen parte de la base para liquidar aportes y prestaciones sociales. ¿Cuál de las siguientes situaciones refleja un pago que no constituye salario, aunque tenga apariencia de retribución?

• Comisión mensual sobre ventas pactada en contrato laboral.

• Bonificación ocasional entregada sin que exista un acuerdo previo.

• Sobresueldo pactado en convención colectiva.

• Porcentaje fijo sobre la productividad mensual acordado con el trabajador.

En el contrato laboral, el salario es uno de sus elementos esenciales junto a la subordinación y la prestación personal del servicio. ¿Qué efecto tendría la exclusión del salario dentro del contrato de trabajo?

• No afectaría la legalidad del contrato si hay subordinación.

• Convertiría la relación en una de prestación de servicios.

• Daría lugar a la presunción de vínculo civil, no laboral.

• Aumentaría las prestaciones por compensación.

El salario integral incluye, además de la remuneración, prestaciones y recargos, exceptuando las vacaciones. ¿Cuál de los siguientes elementos no está incluido dentro del salario integral?

• Recargo nocturno habitual.

• Compensación por horas extras.

• Vacaciones anuales.

• Prima legal de servicios.

El artículo 128 del CST permite que ciertos pagos no tengan carácter salarial si se pacta expresamente.¿Cuál de los siguientes pagos sí constituye salario incluso si no se pactó como tal?

• Bonificación extralegal ocasional.

• Viático accidental.

• Comisión mensual fija por resultados.

• Subsidio familiar legal.

En Colombia, el salario en especie tiene límites y condiciones legales claras. ¿En cuál de los siguientes casos el salario en especie infringe la normatividad laboral?

• Cuando se entrega como parte del salario de un trabajador con un SMMLV y representa el 20%.

• Cuando se da como contraprestación a servicios prestados.

• Cuando representa el 60% del total del salario.

• Cuando es pactado por escrito y corresponde al 30%.

El principio de "a trabajo igual, salario igual" busca garantizar la equidad y evitar discriminación.¿Cuál de las siguientes prácticas vulneraría este principio?

• Asignar diferente salario por distintos niveles de productividad.

• Pagar igual a dos trabajadores que realizan la misma labor en turnos distintos.

• Establecer diferencia salarial por sexo en el mismo cargo y funciones.

• Aumentar salario a quien lleva más tiempo en la empresa.

El pago por jornada parcial está permitido siempre que respete la proporcionalidad frente al salario mínimo. ¿Qué situación vulnera los principios establecidos por el artículo 147 del CST?

• Pagar proporcionalmente a un trabajador que labora medio tiempo.

• Otorgar salario diario a un trabajador con jornada completa.

• No pagar la proporción del salario mínimo a un trabajador que labora menos de 8 horas.

• Pactar salario mensual con un trabajador que trabaja por tareas.

El CST establece restricciones a los descuentos que puede hacer el empleador del salario del trabajador. ¿Cuál de los siguientes descuentos sería prohibido según el artículo 149 del CST?

• Cuotas por préstamos autorizados con firma del trabajador.

• Aportes obligatorios a seguridad social.

• Costos de herramientas perdidas por el trabajador.

• Cuotas sindicales pactadas.

La ley prevé situaciones específicas en las que puede embargarse el salario del trabajador. ¿En qué caso sí es posible embargar hasta el 50% del salario, incluso si este es igual al salario mínimo?

• Por deuda con entidad bancaria.

• Por incumplimiento de contrato laboral.

• Por obligaciones alimentarias.

• Por no pago de impuesto.

La reducción del salario debe ser consensuada y justificada, respetando el salario mínimo. ¿Cuál de las siguientes acciones del empleador sería legalmente inválida?

• Pactar con el trabajador la disminución del salario en tiempos de crisis económica empresarial.

• Reducir unilateralmente el salario de los trabajadores sin su consentimiento.

• Ajustar salario al trabajador que pasa de jornada completa a medio tiempo.

• Proponer la disminución del salario integral en un nuevo contrato.