CBU1102 - C3 - TUYỂN MỘ VÀ LỰA CHỌN

Trong số các nội dung sau, nội dung nào không thuộc bản Job Description (bảng mô tả công việc)?

• Liệt kê nhiệm vụ và trách nhiệm chính
• Thiết lập tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc
• Xác định mục tiêu và kết quả đầu ra mong đợi
• Thông tin về mức lương và phúc lợi chi tiết

Personnel Specification (chi tiết công việc) thường bao gồm nội dung nào sau đây?

• Mô tả chức năng và mục tiêu công việc
• Phân tích nhiệm vụ hàng ngày của vị trí
• Yêu cầu về kỹ năng chuyên môn và phẩm chất cá nhân
• Quy trình đào tạo và phát triển nhân sự

Trong quy trình xây dựng bảng mô tả công việc, bước nào là bước đầu tiên?

• Phân tích chức năng và nhiệm vụ
• Thu thập thông tin từ các phòng ban và lãnh đạo liên quan
• Xác định tiêu chí đánh giá ứng viên
• Định nghĩa mục tiêu và chỉ số hiệu quả công việc

Ưu điểm chủ yếu khi tuyển dụng nguồn nội bộ là gì?

• Chi phí tuyển dụng thấp và thời gian nhanh
• Đảm bảo đa dạng văn hóa doanh nghiệp
• Giảm thiểu rủi ro phù hợp văn hóa tổ chức
• Tiếp cận được nhiều ứng viên có kinh nghiệm cạnh tranh

Nhược điểm của nguồn tuyển dụng bên ngoài là gì?

• Hạn chế về sự đa dạng chuyên môn
• Cần kiểm tra kỹ mức độ phù hợp văn hóa
• Thời gian đào tạo ngắn và chi phí thấp
• Luôn sẵn sàng ứng viên chất lượng cao

Kênh nào sau đây là kênh truyền thông trực tuyến hiệu quả trong tuyển dụng?

• Báo in chuyên ngành
• Mạng xã hội và website tuyển dụng
• Hội chợ việc làm truyền thống
• Tờ rơi phát tại trường đại học

Lợi ích chính của việc sử dụng mẫu đơn ứng tuyển chuẩn là gì?

• Thu hút số lượng hồ sơ lớn nhất có thể
• Tạo công cụ sàng lọc ban đầu đồng bộ, tiết kiệm thời gian
• Giảm thiểu hoàn toàn rủi ro tuyển sai người
• Thể hiện sự linh hoạt trong từng vị trí cụ thể

Tiêu chí rút gọn hồ sơ ứng viên thường không bao gồm yếu tố nào?

• Kinh nghiệm thực tiễn liên quan
• Chất lượng đào tạo tại trường cấp 3
• Mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
• Phẩm chất cá nhân và động lực làm việc

Mục tiêu chính của bước phỏng vấn trong tuyển chọn là gì?

• Kiểm tra mức lương kỳ vọng của ứng viên
• Đánh giá các kỹ năng mềm, thái độ và tiềm năng phát triển
• Tái khẳng định mô tả công việc đã gửi cho ứng viên
• Ký hợp đồng lao động ngay lập tức

Phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview) tập trung vào nội dung nào?

• Kịch bản giả định cho tình huống tương lai
• Hành vi và kết quả trong quá khứ của ứng viên
• Cảm nhận và đánh giá trực giác của người phỏng vấn
• Bài kiểm tra tâm lý chuyên sâu