Văn Hóa Doanh Nghiệp

Loại hình văn hóa mà vai trò, quyền hạn và trách nhiệm của các thành viên được thể hiện bằng các nguyên tắc rõ ràng:

• Văn hóa nguyên tắc

• Văn hóa đồng đội

• Văn hóa quyền hạn

• Văn hóa sáng tạo

Văn hóa nguyên tắc thường được áp dụng trong:

• Doanh nghiệp nhỏ

• Triển khai các dự án

• Doanh nghiệp tương đối lớn

• Các nhóm chuyên trách

Đặc tính cơ bản của văn hóa nguyên tắc là:

• Quản lý dựa trên quyền lực cá nhân lãnh đạo

• Quản lý dựa vào công việc hơn là dựa vào phẩm chất cá nhân

• Quản lý được coi là việc hành chính lặt vặt

• Quản lý là việc tiếp tục giải quyết vấn đề

Loại hình văn hóa được quyết định bởi văn hóa và năng lực cá nhân của người lãnh đạo:

• Văn hóa nguyên tắc

• Văn hóa đồng đội

• Văn hóa quyền hạn

• Văn hóa sáng tạo

Văn hóa quyền hạn thường được áp dụng trong:

• Doanh nghiệp nhỏ hoặc nơi lãnh đạo muốn tổ chức phải tuân theo suy nghĩ của mình

• Triển khai các dự án

• Doanh nghiệp tương đối lớn

• Các nhóm chuyên trách

Loại hình văn hóa coi trọng tính tập thể và cá nhân lãnh đạo không còn quá quan trọng:

• Văn hóa nguyên tắc

• Văn hóa đồng đội

• Văn hóa quyền hạn

• Văn hóa sáng tạo

Văn hóa đồng đội thường được áp dụng trong:

• Doanh nghiệp nhỏ

• Triển khai các dự án

• Doanh nghiệp tương đối lớn

• Các nhóm chuyên trách

Văn hóa đồng đội thường được áp dụng trong:

• Doanh nghiệp nhỏ

• Triển khai các dự án

• Doanh nghiệp tương đối lớn

• Các nhóm chuyên trách

Loại hình văn hóa dựa trên ý thức tự giác cao và sẵn sàng hy sinh nhu cầu cá nhân cho tổ chức:

• Văn hóa nguyên tắc

• Văn hóa đồng đội

• Văn hóa quyền hạn

• Văn hóa sáng tạo

Văn hóa sáng tạo thường được áp dụng trong:

• Doanh nghiệp nhỏ

• Triển khai các dự án

• Doanh nghiệp tương đối lớn

• Các nhóm chuyên trách