Зөрчил, үл ойлголцлын шалтгаан

Зөрчил, үл ойлголцлын шалтгаан

6th Grade

5 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

"Проверь свои знания!" - для 5-6 классов

"Проверь свои знания!" - для 5-6 классов

5th - 6th Grade

10 Qs

Ұлы Жібек Жолы

Ұлы Жібек Жолы

6th - 8th Grade

10 Qs

8-р анги

8-р анги

6th Grade

2 Qs

Fine Art

Fine Art

6th Grade

2 Qs

Монголын түүхийн эртний үе /1-2р бүлэг/

Монголын түүхийн эртний үе /1-2р бүлэг/

6th - 12th Grade

10 Qs

Викторина без названия

Викторина без названия

6th Grade - University

10 Qs

Орон нутгийн байгууллагуудын нөлөө

Орон нутгийн байгууллагуудын нөлөө

6th Grade

5 Qs

Хичээл 2

Хичээл 2

6th Grade

5 Qs

Зөрчил, үл ойлголцлын шалтгаан

Зөрчил, үл ойлголцлын шалтгаан

Assessment

Quiz

History

6th Grade

Hard

Created by

odontuyaa baasanjav

FREE Resource

5 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Хүмүүсийн хооронд зөрчил үүсэх гол шалтгаануудын нэг нь юу вэ?

Ажилгүйдэл

Байр суурь, соёлын ялгаа

Байгалийн гамшиг

Санхүүгийн дэмжлэг дутмаг

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Дараах нөхцөл байдлуудын аль нь зөрчлийн эерэг нөлөө байж болох вэ?

Хүмүүсийн хооронд итгэлцэл үгүй болох

Талууд асуудлыг ойлгож, харилцан зөвшилцөлд хүрэх

Хүчирхийлэл нэмэгдэх

Бүлгүүдийн дунд ялгаварлал гүнзгийрэх

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Соёлын ялгаа нь зөрчил үүсгэхэд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Хүмүүс хоорондоо ижил мэдээлэлтэй болдог

Хүмүүсийн амьдралын хэв маяг, үнэт зүйл зөрдөг

Хүн бүр нэг төрлийн хувцас өмсдөг

Хүн бүр ижил мэргэжилтэй болдог

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Доорх үйлдлүүдээс аль нь зөрчлөөс сэргийлэх үр дүнтэй арга вэ?

Бусдын санал бодлыг үгүйсгэх

Ярилцахгүйгээр асуудлыг өөртөө хадгалах

Харилцан ярилцаж, ойлголцохыг эрмэлзэх

Маргааныг хэн нэгэн дээр буруутгах

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Зөрчлийн сөрөг талд аль үйл явц хамаарах вэ?

Талууд илүү ойлголцож эхлэх

Бүлгийн дотор талцал, үл ойлголцол нэмэгдэх

Хамтран ажиллах шинэ хэлбэр бий болох

Санаа бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх