人力资源管理-论文写作指导

人力资源管理论文选题应优先考虑（ ）

• 热点话题（如元宇宙招聘）

• 企业实际问题（如某公司绩效考核失效）

• 理论空白领域（如未被研究的小众理论）

• 导师推荐的宏大主题

以下选题最合理的是（ ）

• 《中国企业人力资源管理研究》

• 《大数据对人力资源管理的影响》

• 《人力资源管理中的激励理论应用》

• 《Z 世代员工离职原因分析 —— 以 XX 科技公司为例》

选题若涉及敏感数据（如企业薪资结构），需在开题中说明保密措施。（ 判断题）

• 对

• 错

文献综述的核心是（ ）

• 罗列近年文献标题

• 描述行业现状

• 批判现有研究不足

• 复制经典理论

文献检索应优先选择（ ）注：多选题

• 近 5 年核心期刊论文

• 企业内部报告

• 高被引文献（被引≥100 次）

• 硕士论文

以下属于文献批判的是（ ）

• “现有研究多聚焦传统行业”

• “张三（2021）提出 XX 模型”

• “本文采用问卷调查法”

• “数据显示失业率上升”

理论基础可包括（ ）

• 马斯洛需求层次理论

• 波特五力模型

• 柯氏培训评估模型

• SWOT 分析

Answer explanation

B、D 为分析工具，非理论模型

验证 “薪酬满意度与离职率关系” 应采用（ ）

• 质性研究（访谈法）

• 量化研究（问卷 + 统计分析）

• 案例研究

• 文献研究法

Answer explanation

验证因果关系需量化数据支持。

问卷设计的信度检验方法包括（ ）

• 因子分析

• Cronbach’s α 系数

• 重测信度

• 内容效度

Answer explanation

A、D 属于效度检验

以下属于量化研究工具的是（ ）

• NVivo

• SPSS

• EndNote

• Word

Answer explanation

SPSS 用于统计分析，NVivo 为质性工具，EndNote 管理文献。