维护就业权益

单选题：就业协议书的签订主体是（ ）

• 学生、学校、企业

• 学生与企业

• 学生与学校

• 学校与企业

多选题：劳动合同必须包含的条款有（ ）

• 试用期期限

• 劳动报酬

• 社会保险

• 保密协议

Answer explanation

《劳动合同法》规定，劳动合同必须包含劳动报酬、社会保险等法定条款，试用期和保密协议属约定条款。

试用期内，企业可以随时解除劳动合同。（ 判断题）

• 对

• 错

就业协议与劳动合同的区别在于（ ）

• 就业协议仅约定就业意向，劳动合同明确权利义务

• 就业协议适用《劳动法》，劳动合同适用《合同法》

• 就业协议不能违约，劳动合同可以违约

• 就业协议有效期为 1 年，劳动合同无期限

Answer explanation

就业协议是意向性文件，劳动合同是正式法律文件，受《劳动合同法》保护。

劳动合同可以口头约定，无需书面形式。（判断题 ）

• 对

• 错

Answer explanation

《劳动合同法》规定，劳动合同必须以书面形式签订。

试用期最长不得超过（ ）

• 1 个月

• 3 个月

• 6 个月

• 12 个月

Answer explanation

劳动合同期限 3 年以上或无固定期限的，试用期最长 6 个月。

多选题：企业收取 “押金” 或 “培训费” 属于（ ）

• 合法行为

• 违法违规行为

• 可协商事项

• 劳动部门禁止行为

就业协议签订后，学生不得再申请其他企业面试。（判断题 ）

• 对

• 错

Answer explanation

就业协议签订后，学生仍可求职，但违约需承担责任。

劳动合同中 “试用期工资不得低于转正工资的（ ）”

• 50%

• 60%

• 80%

• 100%

遭遇就业歧视（如性别、学历歧视），可向（ ）投诉

• 学校就业办

• 劳动仲裁委员会

• 市场监督管理局

• 教育局