ISO 53002:2024

El enfoque de la ISO 53002:2024 es

• Planificación y Desarrollo de Iniciativas: orienta a las empresas para el establecimiento de objetivos claros en relación con los ODS.

• Implementación Sostenible: proporciona directrices para incorporar la sostenibilidad en todas las operaciones diarias de la compañía.

• • Evaluación de Impacto: establece métodos para monitorear y reportar el progreso hacia los objetivos globales de la organización.

• Todas las anteriores

La estructura de la norma ISO 53002:2024 es:

• • Marco Estratégico: directrices para integrar la sostenibilidad en la visión y misión empresarial.

• • Transparencia y Reporte: métodos para comunicar el impacto de las acciones sostenibles.

• • Implementación Operativa: procedimientos para alinear prácticas de la organización con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

• Todas son correctas

Los Beneficios de la ISO 53002:2024 en una empresa son:

• • Refuerza el compromiso de la empresa con la sostenibilidad.

• • Mejora la reputación corporativa y fortalece las relaciones con las partes interesadas.

• • Permite identificar riesgos relacionados con la falta de cumplimiento con los ODS.

• Todas son correctas

¿Por qué son importantes las directrices ISO/PNUD para los ODS?

• Esas directrices son cruciales para promover un enfoque holístico del desarrollo sostenible, que permita a las organizaciones contribuir positivamente a los ODS.

• Proporcionan un marco estructurado para maximizar los impactos positivos y reducir los negativos, en particular para los grupos vulnerables.

• Mediante medidas proactivas e integrando el desarrollo sostenible en las operaciones empresariales y los procesos de toma de decisiones, garantizan un enfoque equilibrado de la sostenibilidad económica, social y medioambiental.

• Todas son correctas

¿Quién debería aplicar la ISO/UNDP 53002:2024?

• Organizaciones de los sectores público y privado de todo el mundo -grandes o pequeñas, nuevas o bien establecidas- que buscan integrar estrategias relacionadas con los ODS en sus operaciones.

• Solo el sector privado

• Solo el sector público

• No están diseñadas para aplicarse

¿Cómo complementa la ISO/UNDP 53002 a otras normas de sostenibilidad?

• A. Las directrices complementan las normas de sostenibilidad existentes al proporcionar un enfoque sobre la alineación de las estrategias y operaciones organizativas con los ODS en su conjunto.

• B. Complementa normas como la ISO 14001, que se centra en los sistemas de gestión ambiental, y la ISO 22000, que aborda la gestión de la inocuidad de los alimentos), así como las normas ISO relativas a la economía circular, incluida la ISO 59020.

• C. No se pueden integrar a otros sistemas

• A y B son correctas

¿Qué hace única a la ISO/UNDP 53002?

• Las directrices ISO/PNUD para los ODS tienen como objetivo ayudar a las organizaciones a pasar de la alineación con los ODS a colocar los ODS en el centro de sus actividades.

• Nada

¡Quién elaboró la ISO/UNDP 53002?

• Las directrices fueron elaboradas por un grupo internacional de expertos de la ISO y el PNUD reunidos por Danish Standards, miembro de la ISO para Dinamarca. Danish Standards ostenta la Secretaría del comité técnico para las directrices, el ISO/PC 343, Sustainable development goals management.

• Comité de estudiantes ISO

Las Desviaciones del impacto previsto y acciones correctivas consisten en?

• Cuando se produce una desviación del impacto previsto, la organización debería, según proceda, tomar medidas para controlarla y corregirla, y hacer frente a las consecuencias.

  La organización debería evaluar la necesidad de tomar medidas para eliminar las causas de la desviación, de modo que no se repita ni se produzca en otro lugar, determinando las causas y si existen desviaciones similares, o pueden producirse potencialmente.

• La organización debería poner en marcha procesos para tomar acciones correctivas que aborden cualquier desviación del impacto previsto. Las posibles acciones pueden incluir un cambio justificado de los objetivos, una modificación de aspectos del modelo de negocio o la decisión de aceptar la diferencia sin más cambios.

• Aunque la atención debería centrarse en abordar primero los impactos adversos y los resultados inferiores a los esperados, la organización también debería recopilar datos sobre impactos beneficiosos inesperados para influir en el diseño de productos y servicios y aumentar los objetivos futuros.

• Todas son correctas

La Resolución de quejas, conflictos o desacuerdos con las partes interesadas consiste en:

• La organización debería desarrollar procesos para resolver quejas, conflictos o desacuerdos con las partes interesadas, asegurándose de que son apropiados para el tipo de conflicto o desacuerdo, y tienen en cuenta las necesidades y expectativas de las partes interesadas afectadas

• La organización debería asegurarse de que los procesos sean equitativos y transparentes. La organización debería abordar las quejas, los conflictos o los desacuerdos con las partes interesadas con una mentalidad abierta y como una oportunidad para aprender, mejorar sus resultados de impacto y fortalecer sus relaciones con las partes interesadas.

• La organización debería poner a disposición de las partes interesadas información documentada sobre los procesos de resolución de quejas, conflictos y desacuerdos (por ejemplo, en el sitio web de la organización).

• Todas son correctas