Quiz sobre el Real Decreto 39/1997

¿Cuál es el objetivo principal del Real Decreto 39/1997?

• Reducir el número de trabajadores en las empresas

• Aumentar la carga fiscal a las empresas

• Regular la actividad preventiva en las empresas

• Eliminar la necesidad de formación en prevención

¿Qué ministerio aprobó el Real Decreto 39/1997?

• Ministerio de Sanidad

• Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

• Ministerio de Economía

• Ministerio de Educación

¿Qué artículo del Real Decreto menciona la integración de la actividad preventiva en la empresa?

• Artículo 4

• Artículo 3

• Artículo 1

• Artículo 2

¿Qué debe incluir el Plan de prevención de riesgos laborales según el artículo 2?

• Una lista de empleados

• Un plan de marketing

• Un análisis financiero de la empresa

• La identificación de la empresa y sus características

¿Qué se entiende por evaluación de riesgos laborales según el artículo 3?

• Un análisis de mercado

• Un informe financiero

• Un proceso para estimar la magnitud de los riesgos

• Una auditoría de la empresa

¿Qué se debe hacer si se detectan daños a la salud de los trabajadores?

• Cambiar la dirección de la empresa

• Revisar la evaluación de riesgos

• Aumentar la jornada laboral

• Reducir el número de trabajadores

¿Qué artículo establece la necesidad de planificación de la actividad preventiva?

• Artículo 10

• Artículo 11

• Artículo 8

• Artículo 9

¿Qué se requiere para que un empresario asuma personalmente la actividad preventiva?

• No tener formación en prevención

• No tener trabajadores a su cargo

• Ser el propietario de la empresa

• Tener menos de diez trabajadores

¿Qué debe hacer el empresario si la evaluación de riesgos indica la necesidad de medidas preventivas?

• Reducir costos

• Adoptar medidas adecuadas

• Ignorar la evaluación

• Aumentar la producción

¿Qué se entiende por servicio de prevención propio?

• Conjunto de medios humanos y materiales de la empresa

• Un departamento de marketing

• Un servicio externo contratado

• Un grupo de trabajadores sin formación