Trường hợp nào sau đây người lao động hưởng tiền bồi thường do tai nạn lao động:

Bị tai nạn lao động mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên

Bị bất kỳ tai nạn lao động nào mà không do lỗi của người lao động.

Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bất cứ tai nạn nào.

Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn lao động.

Vào giờ nghỉ trưa ngày 25/12, M và N rủ nhau đi uống rượu. Trên đường về cơ quan, do say rượu, hai anh va chạm với một xe cùng chiều khiến M bị chấn thương sọ não nặng, mất 85% khả năng lao động; còn N bị thương nhẹ, mất 20% khả năng lao động. Hỏi trong trường hợp trên, những ai được hưởng tiền trợ cấp hoặc tiền bồi thường tai nạn lao động, biết rằng M chở N trên xe ( (M lái xe, N ngồi sau)

Được hưởng tiền trợ cấp

Được hưởng tiền bồi thường

Bệnh nghề nghiệp là:

Bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.

Bệnh phát sinh do điều kiện sống có hại tác động đối với người lao động.

Bệnh phát sinh do điều kiện lao động không phù hợp của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.

Bệnh phát sinh do điều kiện sống khắc nghiệt, có hại tác động đối với người lao động.

Tai nạn lao động là:

Tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động của người lao động.

Tai nạn xảy ra trong cuộc sống của người lao động.

Tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động của người sử dụng lao động.

Tai nạn xảy ra trong quá trình lao động, nhưng không nhất thiết phải gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động của người lao động.

Hành vi nào sau đây không phải là hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động?

Sử dụng lao động chưa qua đào tạo.

Phân biệt đối xử trong lao động.

Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Trong những quyền sau đây, trường hợp nào không phải là quyền của người lao động?

Phải làm việc dù có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật

Người lao động có thể được tuyển dụng thông qua các hình thức nào sau đây?

Tất cả các phương án còn lại đều đúng

Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Tự mình tìm kiếm việc làm.

Trong các chủ thể sau đây, chủ thể nào có trách nhiệm lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Dựa theo tiêu chí về thời hạn, hợp đồng lao động có những loại nào?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động của anh A (có thời hạn 24 tháng) hết hạn nhưng anh A vẫn tiếp tục làm việc. Quá 30 ngày, kể từ ngày hết hạn, hai bên vẫn không ký kết hợp đồng lao động mới. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động của anh A sẽ?

Trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Phải sửa đổi, bổ sung.

Trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 36 tháng.

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không?

Được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết

Chỉ được giao kết một hợp đồng với một người sử dụng lao động

Chỉ được giao kết tối đa 02 hợp đồng với 02 người sử dụng lao động

Chỉ được giao kết tối đa 03 hợp đồng với 03 người sử dụng lao động.

Đâu là những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động, yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động, buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Trong thời gian thử việc, chủ thể nào có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường

Người lao động và người sử dụng lao động

Không chủ thể nào có quyền

Người sử dụng lao động được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong những trường hợp nào sau đây

Tất cả các phương án còn lại đều đúng

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm

Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước

Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh

Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng.

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Hết hạn hợp đồng lao động.

Người lao động nghỉ việc 05 ngày liên tục mà không có lý do chính đáng.

Chủ thế nào có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý

Người lao động và người sử dụng lao động.

Chỉ người lao động có quyền.

Chỉ người sử dụng lao động có quyền.

Người lao động và người sử dụng lao động không có quyền.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết

Phải giao kết hợp đồng lao động mới với người lao động

Phải tăng lương cho người lao động

Phải thỏa thuận lại với người lao động về thời giờ làm việc.

Trước khi ký kết, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải được bao nhiêu % người lao động biểu quyết tán thành?

Trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

Trên 70% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

Trên 75% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

100% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành

Thương lượng tập thể được tiên hành theo nguyên tắc nào sau đây?

Nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch.

Thỏa ước lao động vô hiệu toàn bộ trong những trường hợp nào sau đây?

Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; người ký kết không đúng thẩm quyền; không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; người ký kết không đúng thẩm quyền

Người ký kết không đúng thẩm quyền; không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do chủ thể nào chi trả?

Người sử dụng lao động chi trả.

Người sử dụng lao động và người lao động đồng chi trả.

Tổ chức đại diện người lao động chi trả.

Người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động chị trả.

Sau khi ký kết thỏa ước lao động tập thể, người sử dụng lao động phải gửi bản thỏa ước đến cơ quan nào?

Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi ký kết thỏa ước

Người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động trong trường hợp nào?

Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 45 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 30 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 20 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng

85% mức lương của công việc đó

65% mức lương của công việc đó

75% mức lương của công việc đó

95% mức lương của công việc đó

Tiền lương là gì?

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản khác

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương.

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh và các khoản bổ sung khác.

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Luật Lao Động P2

Authored by Mai Hoàng

Social Studies

University

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

102 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Không phải mọi doanh nghiệp đều có nghĩa vụ ban hành nội quy lao động.

Đúng

Sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Các hình thức kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; Buộc thôi việc.

Đúng

Sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Người sử dụng lao động có quyền đặt ra các hình thức xử lý kỷ luật lao động ngoài những quy định của Bộ luật lao động.

Đúng

Sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với:

Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật nhưng không gây thiệt hại về tài sản.

Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật nhưng không gây hậu quả nghiêm trọng.

Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật nhưng hành vi đó không được quy định trong nội quy lao động.

Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật gây hậu quả nghiêm trọng.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Người sử dụng lao động có thể dùng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.

Đúng

Sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mọi quan hệ về bồi thường thiệt hại giữa người sử dụng lao động và người lao động đều do ngành Luật lao động điều chỉnh.

Đúng

Sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Chị H ký hợp đồng lao động để giúp việc gia đình cho ông bà E thừ tháng 04/2015. Tháng 8/2015, trong lúc đang làm việc nhà, chị H bị trượt chân cầu thang, ngã từ giữa cầu thang xuống tầng một. Hậu quả là chị bị chấn thương sọ não, gãy xương sống, suy giảm sức khoẻ 50% sức lao động. Hỏi: chỉ H được hưởng chế độ và mức hưởng nào sau đây, biết rằng 2 tháng đầu chị được lương là 10 triệu/ tháng, thu nhập 12 triệu/tháng; các tháng sau chị được lương là 12 triệu/tháng, thu nhập 15 triệu/tháng.

Tiền bồi thường

Tiền trợ cấp

105 triệu

175 triệu

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

98 questions

NQNS - 01

Quiz

•

University

100 questions

Tư tưởng HCM

Quiz

•

University

102 questions

MLN122 - Part 5/5

Quiz

•

University

97 questions

Ôn Tập Kiến Thức Xã Hội

Quiz

•

University

100 questions

Khái quát & TTQL Trung Hoa

Quiz

•

University

105 questions

Câu Hỏi Thi Trắc Nghiệm Lịch Tư Tưởng

Quiz

•

University

106 questions

Quiz về tư tưởng Hồ Chí Minh

Quiz

•

University

97 questions

Pháp luật đại cương

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

29 questions

Alg. 1 Section 5.1 Coordinate Plane

Quiz

•

9th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

11 questions

FOREST Effective communication

Lesson

•

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Social Studies

36 questions

Unit 5 Key Terms

Quiz

•

11th Grade - University

Luật Lao Động P2

Không phải mọi doanh nghiệp đều có nghĩa vụ ban hành nội quy lao động.

Các hình thức kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; Buộc thôi việc.

Người sử dụng lao động có quyền đặt ra các hình thức xử lý kỷ luật lao động ngoài những quy định của Bộ luật lao động.

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với:

Người sử dụng lao động có thể dùng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.

Mọi quan hệ về bồi thường thiệt hại giữa người sử dụng lao động và người lao động đều do ngành Luật lao động điều chỉnh.

Trường hợp nào sau đây người lao động hưởng tiền bồi thường do tai nạn lao động:

Trong thời gian học nghề tại công ty X, không may anh H bị tai nạn lao động. Cho rằng H chưa là lao động chính thức của công ty nên công ty X chỉ chi trả 50% chi phí điều trị cho H. Hỏi: Công ty X giải quyết như vậy là đúng hay sai?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Social Studies