Liderança e Objetivos de Vida

Qual dos seguintes estilos de liderança é caracterizado pela tomada de decisões centralizada e pouca participação do grupo?

• Liderança democrática

• Liderança autocrática

• Liderança liberal (laissez-faire)

• Liderança transformacional

O desenvolvimento pessoal envolve:

• Apenas o crescimento profissional

• O aprimoramento de habilidades, autoconhecimento e busca de metas pessoais

• A competição com colegas

• O acúmulo de bens materiais

Qual das alternativas abaixo representa um objetivo de vida de longo prazo?

• Comprar um lanche na escola

• Passar em uma universidade

• Fazer a lição de casa hoje

• Assistir a um filme no final de semana

O líder que motiva sua equipe por meio de inspiração e visão de futuro é chamado de:

• Líder transacional

• Líder transformacional

• Líder autocrático

• Líder liberal

Qual das opções abaixo NÃO é uma característica do desenvolvimento pessoal?

• Autoconhecimento

• Procrastinação

• Resiliência

• Empatia

Sobre estilos de liderança, é correto afirmar que:

• O líder democrático toma todas as decisões sozinho

• O líder liberal permite maior autonomia ao grupo

• O líder autocrático incentiva a participação de todos

• O líder transformacional não se preocupa com o desenvolvimento da equipe

Para alcançar um objetivo de vida, é importante:

• Não planejar e agir por impulso

• Definir metas claras e traçar um plano de ação

• Esperar que as oportunidades apareçam

• Depender apenas da sorte

O autoconhecimento contribui para o desenvolvimento pessoal porque:

• Permite identificar pontos fortes e áreas a melhorar

• Faz com que a pessoa ignore suas emoções

• Impede a definição de objetivos

• Dificulta a comunicação

Qual das alternativas abaixo é um exemplo de objetivo de vida relacionado ao desenvolvimento pessoal?

• Aprender um novo idioma

• Comprar roupas novas

• Ganhar um videogame

• Comer em um restaurante famoso

O líder democrático se destaca por:

• Tomar decisões sem consultar o grupo

• Incentivar a participação e ouvir opiniões da equipe

• Não se envolver nas atividades do grupo

• Impor regras rígidas sem explicação