Quiz sur la Transformation Digitale RH

Qu'est-ce que la transformation digitale d'une entreprise?

• La mutation liée à l'essor du numérique, Internet et des réseaux sociaux

• Une simple mise à jour du site internet de l'entreprise

• L'achat de nouveaux équipements informatiques

• La réduction des effectifs pour moderniser l'entreprise

Quel est parmi la liste un enjeu majeur des données en RH aujourd'hui ?

• La sauvegarde des données

• L'augmentation du volume de données sans contrôle

• l'accès aux données

• La qualité des données

Qu'est-ce que le Big Data RH?

• Des données faciles à analyser

• Des données RH indispensables

• Des données RH qualitatives

• Une très grande quantité de données nécessitant des outils spécifiques

Quelle est la catégorie de données RH non structurées?

• Les textes et vidéos

• Les indicateurs d'engagement

• Les descriptions de postes formatées

• Les effectifs en chiffres

Quel est le but de l'analytics RH?

• Prendre des décisions basées sur des données

• Réduire la quantité de données collectées

• Éviter toute analyse des données

• Remplir des jolis tableaux

Quelle étape n'est pas dans le processus analytique RH?

• Rédiger les procédures RH

• Formuler des hypothèses

• Suivre et évaluer les résultats

• Analyser les données

Quelle est une composante essentielle de l'intelligence artificielle en RH?

• Les ressources humaines uniquement humaines

• Les algorithmes

• Les documents papier

• Les entretiens en face à face

Quelle affirmation est vraie concernant l'IA forte?

• Elle vise une intelligence générale capable de résoudre n'importe quel problème

• Elle est déjà largement utilisée en RH

• Elle se limite à des tâches spécifiques

• Elle ne peut pas surpasser l'intelligence humaine

Quel est un des objectifs principaux du Smart Data HR?

• Augmenter le temps consacré à la gestion administrative

• Mesurer les enjeux data et comprendre l'importance des données pour la fonction RH

• Réduire le nombre de données collectées

• Remplacer totalement les managers par des IA

Selon le modèle de maturité de Bersin by Deloitte, quel est le niveau 4 en analyse RH?

• Analyse prédictive et simulations pour résoudre des problématiques business

• Analyse uniquement basée sur le passé

• Utilisation exclusive de tableaux de bord statiques

• Reporting opérationnel uniquement