Cuestionario sobre Discriminación Laboral

¿Quiénes están legitimados para presentar una denuncia en casos de discriminación o violencia, tanto en el sector público como privado?

• La persona afectada o su representante legal

• La Unidad Administrativa de Talento Humano

• Encargado del manejo del Programa de Riesgos Psicosociales

• Todas las anteriores

El encargado del programa de prevención de riesgos psicosociales puede realizar la denuncia de violencia o acoso basado en los datos obtenidos de los indicadores de Riesgos Psicosociales.

• Verdadero

• Falso

En el sector público, el comité asesor está conformado por:

• Un (1) delegado de la Máxima Autoridad Institucional

• Un (1) Responsable de Prevención de Riesgos Laborales

• 1 y 2 son correctas

• Ninguna de las anteriores

En el sector público, la valoración inicial de la denuncia la realizan:

• La Unidad Administrativa de Talento Humano y un profesional experto en riesgos psicosociales

• El encargado de prevención de riesgos psicosociales

• La máxima autoridad de la institución junto con todo el comité asesor

• Ninguna de las anteriores

En el sector privado, en microempresas y pequeñas empresas, el comité asesor estará conformado por:

• Delegado del representante legal, y responsable de prevención de riesgos laborales

• Delegado del representante legal y la unidad de Talento Humano

• El médico ocupacional, el trabajador social y el psicólogo

• No se requiere conformación de comité asesor en micro y pequeñas empresas

En empresas medianas (tamaño A y B) y grandes empresas se debe conformar un comité asesor con:

• Médico ocupacional, delegado del representante legal, responsable de prevención de riesgos y trabajo social (si aplica)

• Recursos Humanos, un delegado del representante legal, responsable de prevención de riesgos y psicólogo

• Médico ocupacional, Recursos Humanos, trabajo social (si aplica), el psicólogo

• Ninguna de las anteriores

Las medidas de sanción en el sector privado:

• Se harán según el reglamento interno

• Requieren aprobación del Ministerio del Trabajo

• No superan el 10% de la remuneración del trabajador

• Todas las anteriores

Las conductas denunciadas como acoso laboral, para ser causal de solicitud de visto bueno deben:

• Ser valoradas por el Ministerio del Trabajo

• Depender de la gravedad de la conducta denunciada

• Depender de las circunstancias del caso

• Todas las anteriores

Cuando un trabajador solicita visto bueno por acoso laboral y este es concedido, no tiene derecho a recibir la liquidación por despido intempestivo.

• Verdadero

• Falso

Tanto el empleador como el trabajador pueden solicitar visto bueno ante el Inspector de Trabajo por situaciones de acoso laboral, conforme a lo establecido en el Código del Trabajo.

• Verdadero

• Falso