Quiz sobre Higiene Ocupacional

O que faz o higienista ocupacional?

• Mede e analisa riscos no ambiente de trabalho.

• Prepara lanches para os funcionários.

• Organiza festas na empresa.

• Dirige ônibus para os trabalhadores.

Qual dos seguintes NÃO é um recurso didático mencionado no material?

• Slides (PowerPoint ou PDF)

• Textos da FUNDACENTRO

• Jogos de tabuleiro

• Vídeos educativos

Quais são os principais tipos de agentes avaliados pelas NHOs?

• Agentes físicos, químicos e biológicos.

• Animais, plantas e minerais.

• Luz, água e solo.

• Vento, chuva e neve.

Qual agente é avaliado pela NHO 06?

• Radiações não-ionizantes, como infravermelho, ultravioleta e micro-ondas.

• Ruído em ambientes de trabalho.

• Poeira e gases tóxicos.

• Temperatura da água.

Por que é importante avaliar e controlar os agentes ambientais no trabalho?

• Para evitar doenças ou desconforto aos trabalhadores.

• Para aumentar o número de festas.

• Para diminuir o tempo de trabalho.

• Para pintar as paredes do escritório.

O que deve ser feito na etapa de Controle do processo de Higiene Ocupacional?

• Propor medidas de eliminação ou mitigação de risco.

• Identificar os agentes presentes.

• Medir e comparar com critérios.

• Prever os riscos antes que se manifestem.

O que a Segurança do Trabalho busca prevenir principalmente?

• Acidentes como quedas, choques e cortes.

• Doenças contagiosas.

• Problemas financeiros.

• Faltas ao trabalho.

O que deve ser feito primeiro ao aplicar uma NHO no ambiente de trabalho?

• Identificação dos riscos.

• Pintar as paredes.

• Trocar os móveis.

• Fazer uma festa.

Por que é importante seguir as recomendações das NHOs no ambiente de trabalho?

• Para promover ambientes mais seguros e saudáveis.

• Para deixar o ambiente mais colorido.

• Para aumentar o barulho.

• Para diminuir o número de cadeiras.

O que deve ser feito se os resultados ultrapassarem os limites de tolerância definidos na norma?

• Implementar medidas de controle, monitorar periodicamente e treinar os trabalhadores.

• Ignorar os resultados e continuar normalmente.

• Aumentar o número de trabalhadores sem treinamento.

• Reduzir o tempo de trabalho sem monitoramento.