Obligaciones Legales del Contratante

Imagina que una empresa de transporte contrata a un conductor llamado Michael, pero no establece un contrato claro con él. ¿Podría esto representar riesgos para la empresa?. En caso afirmativo ¿cuáles?

Los conductores de vehículos de carga que no hacen parte de la flota propia de la empresa, ¿deben ser contratados directamente por la empresa operadora de transporte?

• No

• Sí

¿Qué tipo de contratación permite a los propietarios operar su propio vehículo?

• Vinculación laboral directa

• Contrato por prestación de servicios

• Contrato comercial

¿Qué tipo de trabajador está vinculado directamente con contrato de trabajo?

• Trabajador independiente

• Trabajador dependiente

¿Qué tipo de jornada laboral tienen los trabajadores independientes?

• No está condicionado al cumplimiento de horario

• Está condicionado al cumplimiento de un horario

• Máxima legal permitida

¿Quién tiene la obligación de realizar la afiliación y pago de aportes a la seguridad social de los conductores independientes?

• El contratista

• El empleador

¿Cómo se calcula el pago de las incapacidades para trabajadores independientes?

*smmlv= salario mínimo mensual legal vigente

**sdmlv= salario diario mensual legal vigente

• 100% si devenga más del smmlv

• 50% del smmlv a partir del día 1 de incapacidad

• 66,66% desde el día 1, respetando el valor del sdmlv

¿Cómo calcular la base de aportes en un contrato por prestación de servicios?

• 100% del total de los ingresos recibidos

• 4% de los ingresos recibidos tanto para salud como para pensión

• 40% de los ingresos recibidos

• 50% de los ingresos recibidos

¿Qué inconsistencias identifica en esta planilla de aportes de un conductor de un vehículo de carga?

• Inconsistencias en la fecha de pago.
• No aporte a la ARL

• Ingreso Base de Cotización

• Días cotizados

¿La empresa operadora de transporte puede tener algún riesgo legal respecto a la indebida contratación de los conductores de los vehículos de carga?

• No, no hay riesgos legales.
• Sí, solo penales y administrativos

• Sí, puede tener riesgos legales laborales, civiles y administrativos

• No, la empresa siempre está protegida legalmente.