Nomina y Liquidación

Según el Título IV de la Ley 185, ¿qué se entiende por salario?

• La prestacion que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral.

• La retribución que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral.

• La suma mas resta que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral.

¿Cuáles son las formas principales de estipular el salario según la Ley 185? (Seleccione todas las que apliquen)

• Por unidad de tiempo

• Por unidad de obra

• Por tarea

• Por comisión

¿Cuál es la diferencia entre salario ordinario y salario extraordinario?

• Es la remuneración básica que recibe un empleado por el trabajo realizado durante su jornada laboral habitual.

• Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria, incluyendo salario básico, incentivos y comisiones. Salario extraordinario es el que se devenga en las horas extras.

• Incluye el pago por horas extras, trabajo en días festivos o trabajo en días de descanso obligatorio.

¿Verdadero o Falso? El salario mínimo es la mayor retribución que puede percibir un trabajador.

• Verdadero

• Falso

¿Qué es la nómina de pago?

• La nómina es un documento importante tanto para la empresa como para el empleado.

• Es la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.

• Documento que la aseguradora entrega a sus empleados para registrar el pago de sus salarios.

¿Cuál de los siguientes NO es un elemento de la nómina de pago?

• • Ingresos

• Egresos

• Neto a pagar

• Historial de desempeño del empleado

¿Qué leyes de Nicaragua establecen la obligatoriedad de la nómina para cualquier empresa? (Seleccione todas las que apliquen)

• a) Ley 185 Código laboral de Nicaragua

• Ley del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS)

• Código de Comercio de Nicaragua

• Ley de Impuesto sobre la Renta

¿Qué son las "percepciones" en la nómina?

• Entre el empleador y el empleado, y pueden depender de factores como el desempeño, la productividad o la antigüedad.

• El salario base, las prestaciones y cualquier otro pago que se sume al ingreso bruto

• Se compone de todos los ingresos a los cuales el trabajador tiene derecho debido al trabajo realizado y a su desempeño en el mismo, esto puede ser: • Sueldo • Prestaciones sociales al trabajador • Prestaciones laborales • Horas extra

¿Qué son las "deducciones" en la nómina?

• En cuanto a la nómina, debemos tener en cuenta que en la nómina hay deducciones y percepciones.

• Las deducciones en nómina constituyen un aspecto esencial de la gestión salarial y financiera tanto para empleados como empleadores

• Las deducciones son todos los conceptos por los cuales se retendrá parte del pago del trabajador, siempre de acuerdo con la ley en la materia y sin que afecten a los trabajadores involucrados.

¿Cuál es el objetivo principal de la liquidación del personal?

• La deuda se realiza para saldar todas las obligaciones económicas que la empresa tiene con el empleado al concluir su contrato.

• La liquidación del Contrato de Trabajo se da por Razones de Terminación del contrato laboral

• Un cálculo y pago correcto de la liquidación ayuda a evitar disputas o reclamaciones legales entre el empleado y la empresa.