Ujian Uraian Jabatan

Apa tujuan utama menyusun uraian jabatan?

• Mengatur jadwal kerja

• Mendefinisikan tugas, tanggung jawab, dan wewenang jabatan

• Menghitung gaji karyawan

• Menentukan cuti karyawan

Komponen utama uraian jabatan adalah...

• Tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hubungan kerja

• Gaji, tunjangan, dan jam kerja

• Kualifikasi pendidikan saja

• Tempat kerja

Siapa yang biasanya terlibat dalam proses penyusunan uraian jabatan?

• HRD dan manajer departemen terkait

• Karyawan magang

• Departemen pemasaran

• Staf administrasi umum

Uraian jabatan digunakan untuk...

• Menilai kinerja karyawan

• Menentukan peraturan kantor

• Menyusun anggaran kantor

• Menetapkan jadwal rapat

Wewenang dalam uraian jabatan berarti...

• Tingkat gaji karyawan

• Daftar tugas yang harus dilakukan

• Jam kerja karyawan

• Hak mengambil keputusan dalam lingkup jabatan

Tugas utama jabatan ditulis dalam uraian jabatan dengan rincian...

• Spesifik dan jelas

• Umum dan kabur

• Berdasarkan pendapat pribadi

• Sama dengan jabatan lain

Uraian jabatan biasanya dipakai dalam proses...

• Pengembangan produk

• Perencanaan keuangan

• Rekrutmen dan seleksi karyawan

• Pemasaran

Salah satu manfaat uraian jabatan adalah...

• Menambah beban kerja karyawan

• Memudahkan evaluasi kinerja karyawan

• Memotong gaji karyawan

• Menetapkan hari libur

Dalam uraian jabatan, hubungan kerja berarti...

• Tipe kontrak kerja

• Hubungan pribadi antar karyawan

• Status pernikahan karyawan

• Relasi jabatan tersebut dengan jabatan lain

Apakah uraian jabatan harus diperbarui secara berkala?

• Ya, agar tetap relevan dengan perubahan organisasi

• Tidak, cukup dibuat sekali saja

• Hanya jika ada pergantian karyawan

• Hanya untuk karyawan baru