Еңбек заңнамасы бойынша тест

Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты

• еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу болып табылады

• еңбек қатынастары тараптары мүдделеріні теңгеріміне, экономикалық өсуге қол жеткізуге, өндіріс тиімділігі мен адамдардың Ел-ауқатын арттыруға бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау болып табылады.

• Еркімнің де еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да болмасын кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне иелік етуге, кЕсіп және қызмет түрін таңдауға құқығы бар

• Жұмыс беруші осы Кодексте, келісімдерде, ұжымдық шартта көзделген жағдайларда қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып немесе олармен келісе отырып актілер шығарады

• келіскен жағдайда қызметкерлер өкілдерінің ұсыныстары ескеріле отырып өзгертілген акт шығарады

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқыған, біліктілігін арттырған қызметкер сол жұмыс берушіде неше уақыт жұмыс істеуге міндетті?

• тараптардың жеке еңбек шартында келіскен мерзімле

• 3 жыл

• 2 жыл

• жарты жыл

• 1,5 жыл

14 пен 16 жас аралығындағы қызметкерлердің еңбек уақытының ұзактығы неше уақыт болу керек?

• аптасына 24 сағат

• аптасына 20 сағат

• аптасына 30 сағат

• аптасына 25 сағат

• аптасына 36 с

Мереке күні болып табылатын күн:

• 8 наурыз

• 10 караша

• 23 сәуір

• 15 қазан

• 16 аклан

Tүнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына ақды неше есе мөлшерінен кем төленбейді ?

• 1,5 есе

• 2 есе

• 3 есе

• көбейтілмейді

• 2,5 есе

әр еңбек тәртібін бүзғаны үшін :

• тек қана бір тәртіптік жаза

• екі тортіптік жаза

• тек окімшілік айыппұл

• тортіптік жаза жоне үйғарым

• дүрыс жауабы жоқ

Балаларға күтім жасау үшін жалақысы сақгалмайтын қосымша демалыс:

• 1,5 жылға

• 3 жылға

• 2 жылға

• 2,5 жылга

• 1 жылға беріледі

Вахталық жұмыс ұзақтығы:

• күнтізбелік 15 күннен аспауы керек

• күнтізбелік 25 күннен аспауы

• күнтізбелік 20 күннен аспауы

• күнтізбелік 2 айдан аспуы керек

• күнтізбелік 1 айдан аспауы керек

Еңбек дауларын карау тәртібі:

• тараптардың келісімі бойынша немесе сот тәртібімен қаралады

• жұмыс беруші өзі

• атқарушы органдармен

• келісім комиссиясы тараптарының шешімі бойынша қаралады

• дұрыс жауабы жоқ

Еңбек даулары болғанда қарайтын орган

• келісім комиссиясы

• сот органдары

• әкімшілік

• атқарушы орган

• дұрыс жауабы жо