Estrategias de Recursos Humanos

A medida que los empleados adquieren más experiencia y habilidades, el costo de reemplazarlos aumenta significativamente. ¿Qué estrategias prefieren algunas empresas en lugar de despedir a trabajadores?

• Redistribución de tareas

• Despedir a trabajadores

• Contratación de nuevos empleados

• Aumentar horas de trabajo

Es importante recordar que los empleados tienen derechos. ¿Qué puede llevar a consecuencias legales para una empresa?

• Despedir a un trabajador sin justificación

• Contratar a un nuevo empleado

• Reducir horas de trabajo

• Externalizar funciones

El outsourcing y el offshoring se han convertido en estrategias clave para las empresas en la gestión de recursos humanos. ¿Qué implica el outsourcing?

• Delegar funciones a terceros especializados

• Contratar empleados internos

• Aumentar el número de trabajadores

• Reducir costos laborales

El offshoring es una extensión del outsourcing. ¿Qué ocurre en el offshoring?

• Contratación desde otro país

• Externalización de funciones

• Aumento de costos laborales

• Reducción de personal

No solamente los tipos de trabajos cambian entre las organizaciones, sino que la naturaleza del trabajo ha cambiado a lo largo de los años. ¿Qué buscan las prácticas laborales actuales?

• Ser más flexibles y ajustadas a las realidades

• Aumentar el número de horas de trabajo

• Mantener contratos permanentes

• Reducir la externalización

Trabajo a tiempo completo. ¿Qué significa esta modalidad laboral?

Trabajo medio tiempo. ¿Qué implica esta modalidad laboral?

Trabajo temporal. ¿Qué caracteriza a esta posición laboral?

Freelance. ¿Cómo se define esta forma de trabajo?

Teletrabajo. ¿Qué implica realizar las tareas laborales desde un lugar fuera de la oficina?