8. Жұмысшының өзіне берілген тапсырманы орындау және олардың атқарылуына жауап беру міндеті ... болып табылады.

<variant>жауапкершілік

<variant>ұйымдастырушылық

9. Өкілдіктерді делегирлеу қағидалары - ... болып табылады.

<variant>алғашқы бастау, сәйкестік және басқару

<variant>жауапкершілік, тапқырлық және үйлестік

<variant>мотивация, ынталылық және тәуекел

<variant>ұйымшылық, міндеттілік және демократия

<variant>құрмет және бедел

10. Өкілдік ұйымдастырушылық қызмет түрлеріне ... жатады.

<variant>сызықтық және штабтық

<variant>түзу және V-образды

<variant>горизонтальды және диагональды

<variant>вертикальды және функциональды

<variant>иерархиялық және оперативті

11. Басшының мақсаттағы ойын ұйымдастыру қызметі … деп аталады.

<variant>стартегиялық

<variant>коммуникативті

12. Басқарушылық шегі … болады.

<variant>кең және тар

<variant>ұзын және қысқа

<variant>үлкен және кіші

<variant>максимальды және минимальды

<variant>стратегиялық және оперативті

13. Басшының басқарушылық жұмысының нормасын талдау ... категориялардан тұрады.

<variant>бақылау және оперативті

<variant>міндетті және екінші дәрежелік

<variant>координациялық және мотивациялық

<variant>жіберушілік және толық білікті

<variant>шектеушілік және ақпарттық

14. Басшының басқарушылық нормасын талдау әдіснамасы ... тұрады.

<variant>бағынушылардың жұмыс дәрежесін анықтаудан

<variant>басқарушының міндетін анықтаудан

<variant>басқарушының өз жұмысын жеңілдетіуден

<variant>өкілділікті беруді басқарудан

<variant>бағынушыларға шығармашылық әрекетінен

15. Өзінің және басқалардың қызметіне ынталандыру процесі ... деп аталады.

<variant>эффективтілік

16. Теориялық мотивация келесі топтарға жіктеледі:

<variant>маңызды және іс-жүргізушілік.

<variant>социалды және физиологиялық.

<variant>практикалық және екіншілік.

<variant>біріншілік және екіншілік.

<variant>функционалды және басқарушылық.

17. Жұмыс мотивациясы теориясын негіздеуші:

<variant>Фредрик Герцберг.

<variant>Дуглас Мак-Грегор.

<variant>Питер Фрукер.

18. Дугласа Мак-Грегордың V теориясына сәйкес, еңбек - бұл …

<variant>адамның табиғи көрінісі.

<variant>өзінің потенциалды мүмкіндіктерін жүзеге асыру.

<variant>жеке жетістіктері.

<variant>өзін басқарудағы қажеттілік.

<variant>өмір сүру үшін қажеттілік.

19. Адам алға қойған мақсатына жетудегі әрекеттерін қарастыратын мотивация ... теориясы.

<variant>функциональды

20. Персоналды басқарудың мәнін, мазмұнын, мақсаттарын, міндеттерін, критерияларын, қағидаларын және әдістерін анықтау теориясының әдістемелік көз қарастар жүйесі ...

<variant>персоналды басқару концепциясы.

<variant>ұйымды басқару.

<variant>міндеттерді делегирлеу қағидалары.

<variant>кадрлық саясат.

<variant>персоналды жоспарлау.

21. Персоналды басқару қағидалары – бұл …

<variant>басқарушылар қолдануға тиісті ереже, негізгі жүйе мен норма.

<variant>персоналды басқарудың әдістері және мақсаттарының мәніндегі теоретико-методологиялық көзқарас жүйесі.

<variant>фармацевтикалық кадрларға қажеттілік.

<variant>персоналға көрсетілетін негізгі бағыт, стандарт және талаптар.

<variant>жұмыс бағыттарының, стандарттардың және талаптардың негізгі жиынтығы.

22. Фармацевтикалық мамандарды жоспарлау ...

<variant>фармацевтикалық мамандарға сұраныс пен қажеттіліктің бағасы.

<variant>жаңа кандидаттарды тарту.

<variant>стандарт және сұраныстардың негізгі жұмыс бағытын жасау.

<variant>мамандықты меңгеру, қажетті мәліметтерді алу, шешім қабылдау әрекеті.

<variant>мамандығында жоғары дәрежені ұстауға дайындық.

23. Фармацевтикалық мамандарды таңдау – бұл …

<variant>қажетті жұмысты атқара алатын мамандарды тарту.

<variant>фармацевтикалық мамандарды толтыру және тұтыну бағасы.

<variant>жұмыстың негізгі бағытын анықтау, персоналға көрсетілетін стандарт және талап ету.

<variant>қажетті дағдыларды шешімді қабылдаудағы қабілеттерді алу мамандықты белсенді игеру.

<variant>мамандығындағы жоғары дәрежеге жету.

24. Мамандықты жете меңгеру, қажетті білім алу, стандартты жағдайларда шешім қабылдау ...

<variant>кәсіби икемділік.

<variant>специализация.

<variant>компетенция.

<variant>кадрларды таңдау.

<variant>басқару принципы.

25. Әлеуметтік-психологиялық адаптация – бұл …

<variant>еңбек жағдайын және демалысты ұйымдастыру.

<variant>мамандықты белсенді меңгеру, қажетті дағдыны алу.

<variant>персоналмен танысу, материалды құндылық.

<variant>білімді, білікті, дағдыны қалыптастыру үшін оқыту.

<variant>мамандық бойынша жоғары сапалы дайындықты қолдау.

26. Мамандандыру – бұл …

<variant>білімді, білікті, дағдыны қалыптастыру үшін оқыту.

<variant>мамандықты белсенді меңгеру, қажетті дағдыны қабылдау шешім қабылдаудың жолдары.

<variant>адамдармен танысу, жазылған ережелері мен құндылықтармен және т.б.

<variant>еңбек және демалысты ұйымдастыру шарты.

<variant>мамандық бойынша жоғары сапалы дайындықты қолдау.

27. ... - тұрғындарға медициналық және фармацевтикалық көмек көрсетудің деңгейі мен мамандарды сапалы дайындаудың мемлекеттік бақылау механизмі.

<variant>Психологиялық адаптация

<variant>Специализация

<variant>Профессионалды адаптация

28. ... - басқарудың бір өлшемді стилі.

<variant>Авторитарлық

<variant>Психологиялық

29. Басқарудың көп өлшемді стилі бұл - ...

<variant>өзара толықтыратын жүйелердің әдістері.

<variant>авторитарлық.

<variant>демократиялық.

<variant>патриархиялық.

30. Басқару ... кәсіби қызметі болып табылады.

<variant>менеджерлердің

<variant>агенттердің

<variant>брокерлердің

<variant>маркетологтардың

<variant>диллерлердің

31. Міндеттемелер – бұл ...

<variant>нақты міндеттердің тізімі.

<variant>қандай да бір іс-әрекетті орындаудағы артықшылық және мүмкіншілік.

<variant>нақты міндеттерді орындау міндеттемелері.

<variant>еңбектің горизонтальді бөлінуі.

<variant>еңбектің вертикальды бөлінуі.

32. Наполеон айтқан қанатты сөз ...

<variant>жауапкершілік – бұл билік миссиясы.

<variant>жұмыс қасқыр емес – орманға қашып кетпейді.

<variant>қарыз төлеумен рахат.

<variant>жұмыс және еңбек қажайды.

<variant>еңбек – адамның міндеті.

33. Әкімшілдік іс-жүргізудегі құжаттың қызметі:

<variant>ақпараттық, заңдылық, тарихилық.

<variant>ұйымдастырушылық, бөлушілік, тіркеу.

<variant>анықтама, комплексті, әкімшілік.

<variant>инструктивті, заң шығарушы, ережелік.

<variant>жалпы, біріншілк, екіншілік.

34. Жасалу орны бойынша құжаттардың жіктелуі:

<variant>ішкі, сыртқы.

<variant>жедел, жедел емес.

<variant>тұрақты сақтау, уақытша сақтау.

<variant>кәдімгі, жасырын.

<variant>шынайы, көшірме.

35. Ұйымдастырушылық құжаттар:

<variant>ереже, тәртіп.

<variant>ұйғарым, шешім.

<variant>нұсқау, анықтама.

<variant>хаттама, түсінік хат.

<variant>бұйрық, шешім.

36. Өкімдік құжаттар:

<variant>шешім, қаулы.

<variant>ереже, тәртіп.

<variant>нұсқау, анықтама.

<variant>протокол, баяндамалық жазба.

<variant>түсініктеме хат, акт.

37. Анықтамалық-ақпараттық құжаттар:

<variant>баяндамалық жазба, түсініктеме.

<variant>шешім, ереже.

<variant>ереже, ұйғарым.

<variant>инструкция, бұйрық.

38. Құжаттарды жетілдірудің тиімді бағыттарына ... жатады.

<variant>унификация және стандартизация

<variant>сертификация және интеграция

<variant>классификация және спецификация

<variant>инициация және активация

<variant>сегментация және диверсификация

39. Ұйымдарда нұсқау ... шығарылады.

<variant>компаньонмен

<variant>бәсекелеспен

<variant>қызметкермен

40. Нұсқау мәтіні екі бөліктен тұрады:

<variant>нақтылаушы, бөлуші.

<variant>ұйымдастырушылық, бекітушілік.

<variant>марапаттау, қорқыту.

<variant>сәйкестендірушілік, біріктірушілік.

<variant>біріншілік, екіншілік.

41. Нұсқаудың нақтылау бөлігі ... сөзінен басталады.

<variant>мүмкіншілігінше

<variant>өтінем сізден

42. Нұсқаудың бөлінушілік бөлігі ... сөзінен басталады.

<variant>міндеттеймін

<variant>кеңес беремін

<variant>рұқсат беремін

43. Дәріханалық ұйым қызметкерлерінің сандық топтары ... болады.

<variant>нормативті және қабырғалы

<variant>қажетті және қажетсіз

<variant>статистикалық және аналитикалық

<variant>штаттық және штаттық емес

<variant>ішкі және сыртқы

44. Маманның статистикалық құрылымының элементтері ... болып табылады.

<variant>мамандық және лауазым

<variant>меңгеруші және қызметкер

<variant>әкімші және жұмысшы

<variant>құқықтар мен міндеттер

<variant>жауапкершілік және бөлім

45. Жеке тұлғаның профилі және оның іс-қимылын, жеке мақсаттарын анықтау ... арқылы жүргізіледі.

<variant>психологиялық талдау

<variant>медициналық тексеру

<variant>кадрларды орналастыру

<variant>кәсіби адаптация

<variant>тұтынушы портреті

46. Бос жұмыс орнына кандидаттарды іріктеуде ... қарастырылады.

<variant>алдын-ала бағалау

<variant>профил анықтау

<variant>қосымша сақтандыру

<variant>консультация

<variant>кадрларды орналастыру

47. ... сатуды сақтау және жоғарлату үшін төрт альтернативтік стратегияны қолдану қарастырылады.

<variant>Өнім/нарық бойынша мүмкіншіліктердің матрицасы

<variant>Нарықтық өсудің матрицалық бөлігі

<variant>Саясатты бағыттау матрицасы

<variant>Портердің жалпы стратегиялық моделі

<variant>Семантикалық дифференциал

48. Бостондық консультативті тобы (БКГ) ұсынған матрица ...

<variant>нарықтық бөліктің өсу матрицасы.

<variant>саясатты бағыттау матрицасы.

<variant>Портердің жалпы стратегиялық моделі.

<variant>матрицаның негізгі бағыты.

<variant>семантикалық дифференциал.

49. Нақты нарықта өнімнің белгілі бір ассортименттік тобына жауап беретін кәсіпорынның жеке дара бөлімі ...

<variant>стратегиялық шаруашылық бірлік.

<variant>стратегиялық саясат құрылымы.

<variant>социальдық шаруашылық маңызы.

<variant>маркетинг бөлімі және өткізу.

<variant>әкімшілік-шаруашылық бөлім.

50. ... - қаражаттау үшін ресурстарды қажет ететін пайда әкелетін дамушы салада қызмет жасайтын стратегиялық шаруашылық бірлік.

<variant>Сауылмалы сиыр

<variant>Қиын балалар

Менеджмент 100-150

Authored by Айдана Мырзабек

World Languages

1st - 5th Grade

Used 9+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

50 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

1. Миға шабуыл – ... болып табылады.

<variant>топтық шешімдер қабылдау рәсімі

<variant>әр түрлі объектілерді жасау заңнамасын

<variant>басқару шешімдердің қабылданулары және іске асыру мен әзірлеу процесі

<variant>локальды қызығушылықтардың қозғалысы

<variant>жасап шығарудың жоспар процесі

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

2. Жеке жұмыс және ұжым қызметінің тиімділігін жоғарылату үшін резервтерді табу және қолдану біліктілігі ... болып табылады.

<variant>кәсіпшілдік

<variant>басқару технологиясы

<variant>миға шабуыл

<variant>жоспарлау

<variant>коммуникация

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3. Іскерлік – бұл ...

<variant>компетенттілік және тұлғаның ұйымдастырушылық қабілеті.

<variant>жеке жұмыс және ұжым қызметінің тиімділігін жоғарылату үшін резервтерді табу және қолдану біліктілігі.

<variant>қандай да бір нысанның локальды қызығушылығын қолдану.

<variant>басқару шешімдерінің қабылдаулар және іске асыру мен әзірлеу процесі.

<variant>заңды жасау әртүрлі объектісі.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

4. Ынталылық – бұл ...

<variant>қандайда бір нақты нысанның локальды қызығушылығын білдіру.

<variant>қандайда бір ойды жасау немесе мүмкін альтернативтердің нақты бағытын таңдау.

<variant>басқару шешімдерін іске асыру.

<variant>топтық шешім қабылдаудың рәсімі.

<variant>белгілі бір бағытпен жүруді басқалардан талап ету құқығы.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5. … - бұл қатердің қоғамдық пайдалы нәтижеге жету мақсатындағы құқықтық құрылымы.

<variant>Тәуекел

<variant>Басқару технологиясы

<variant>Миға шабуыл

<variant>Шешім

<variant>Іскерлік

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

6. Адамдардың алға қойған мақсатына жету үшін бір-бірімен ара қатынас құруы және әрекеттесу құрылымы ... болып табылады.

<variant>ұйымдастыру

<variant>администрация

<variant>таралу аймағы

<variant>сегмент

<variant>франшиза

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

7. Белгілі бір міндеттерді атқару үшін қызметкерлердің, ұйымның қорларын пайдалану мен бағыттау кезіндегі шектеулі құқығы - ... болып табылады.

<variant>өкілдік.

<variant>үйлесімдік.

<variant>басқару технологиясы.

<variant>іскерлік.

<variant>ынталылық.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

50 questions

Taalcompleet A1 thema 6

Quiz

•

2nd Grade

50 questions

Детская викторина

Quiz

•

1st Grade

50 questions

Wiederholung MOTIVE TEST Lektionen 1 , 2 , 3

Quiz

•

1st Grade

55 questions

mid-term

Quiz

•

3rd Grade

50 questions

English 150-200

Quiz

•

1st Grade

51 questions

ТАРИХ 6-СЫНЫП 11-25 АРАЛЫҒЫ

Quiz

•

1st - 5th Grade

55 questions

Q3_Filipino Reviewer Part 2

Quiz

•

3rd Grade

50 questions

9.2 2ВАРИАНТ

Quiz

•

1st - 5th Grade

Popular Resources on Wayground

5 questions

A Home on the Shore

Quiz

•

3rd Grade

28 questions

US History Regents Review

Quiz

•

11th Grade

6 questions

A Horse Tale

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Math Review

Quiz

•

3rd Grade

10 questions

Juneteenth History and Significance

Interactive video

•

5th - 8th Grade

20 questions

Dividing Fractions

Quiz

•

5th Grade

55 questions

A Long Walk to Water Final Review

Quiz

•

6th - 8th Grade

10 questions

Equation Word Problems

Quiz

•

7th Grade

Discover more resources for World Languages

5 questions

A Home on the Shore

Quiz

•

3rd Grade

6 questions

A Horse Tale

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Math Review

Quiz

•

3rd Grade

10 questions

Juneteenth History and Significance

Interactive video

•

5th - 8th Grade

20 questions

Dividing Fractions

Quiz

•

5th Grade

5 questions

Dramatic Dream

Quiz

•

3rd Grade

10 questions

Area

Quiz

•

3rd Grade

10 questions

3rd grade Context Clues

Quiz

•

2nd - 3rd Grade