8. Жұмысшының өзіне берілген тапсырманы орындау және олардың атқарылуына жауап беру міндеті ... болып табылады.

<variant>жауапкершілік

<variant>ұйымдастырушылық

9. Өкілдіктерді делегирлеу қағидалары - ... болып табылады.

<variant>алғашқы бастау, сәйкестік және басқару

<variant>жауапкершілік, тапқырлық және үйлестік

<variant>мотивация, ынталылық және тәуекел

<variant>ұйымшылық, міндеттілік және демократия

<variant>құрмет және бедел

10. Өкілдік ұйымдастырушылық қызмет түрлеріне ... жатады.

<variant>сызықтық және штабтық

<variant>түзу және V-образды

<variant>горизонтальды және диагональды

<variant>вертикальды және функциональды

<variant>иерархиялық және оперативті

11. Басшының мақсаттағы ойын ұйымдастыру қызметі … деп аталады.

<variant>стартегиялық

<variant>коммуникативті

12. Басқарушылық шегі … болады.

<variant>кең және тар

<variant>ұзын және қысқа

<variant>үлкен және кіші

<variant>максимальды және минимальды

<variant>стратегиялық және оперативті

13. Басшының басқарушылық жұмысының нормасын талдау ... категориялардан тұрады.

<variant>бақылау және оперативті

<variant>міндетті және екінші дәрежелік

<variant>координациялық және мотивациялық

<variant>жіберушілік және толық білікті

<variant>шектеушілік және ақпарттық

14. Басшының басқарушылық нормасын талдау әдіснамасы ... тұрады.

<variant>бағынушылардың жұмыс дәрежесін анықтаудан

<variant>басқарушының міндетін анықтаудан

<variant>басқарушының өз жұмысын жеңілдетіуден

<variant>өкілділікті беруді басқарудан

<variant>бағынушыларға шығармашылық әрекетінен

15. Өзінің және басқалардың қызметіне ынталандыру процесі ... деп аталады.

<variant>эффективтілік

16. Теориялық мотивация келесі топтарға жіктеледі:

<variant>маңызды және іс-жүргізушілік.

<variant>социалды және физиологиялық.

<variant>практикалық және екіншілік.

<variant>біріншілік және екіншілік.

<variant>функционалды және басқарушылық.

17. Жұмыс мотивациясы теориясын негіздеуші:

<variant>Фредрик Герцберг.

<variant>Дуглас Мак-Грегор.

<variant>Питер Фрукер.

18. Дугласа Мак-Грегордың V теориясына сәйкес, еңбек - бұл …

<variant>адамның табиғи көрінісі.

<variant>өзінің потенциалды мүмкіндіктерін жүзеге асыру.

<variant>жеке жетістіктері.

<variant>өзін басқарудағы қажеттілік.

<variant>өмір сүру үшін қажеттілік.

19. Адам алға қойған мақсатына жетудегі әрекеттерін қарастыратын мотивация ... теориясы.

<variant>функциональды

20. Персоналды басқарудың мәнін, мазмұнын, мақсаттарын, міндеттерін, критерияларын, қағидаларын және әдістерін анықтау теориясының әдістемелік көз қарастар жүйесі ...

<variant>персоналды басқару концепциясы.

<variant>ұйымды басқару.

<variant>міндеттерді делегирлеу қағидалары.

<variant>кадрлық саясат.

<variant>персоналды жоспарлау.

21. Персоналды басқару қағидалары – бұл …

<variant>басқарушылар қолдануға тиісті ереже, негізгі жүйе мен норма.

<variant>персоналды басқарудың әдістері және мақсаттарының мәніндегі теоретико-методологиялық көзқарас жүйесі.

<variant>фармацевтикалық кадрларға қажеттілік.

<variant>персоналға көрсетілетін негізгі бағыт, стандарт және талаптар.

<variant>жұмыс бағыттарының, стандарттардың және талаптардың негізгі жиынтығы.

22. Фармацевтикалық мамандарды жоспарлау ...

<variant>фармацевтикалық мамандарға сұраныс пен қажеттіліктің бағасы.

<variant>жаңа кандидаттарды тарту.

<variant>стандарт және сұраныстардың негізгі жұмыс бағытын жасау.

<variant>мамандықты меңгеру, қажетті мәліметтерді алу, шешім қабылдау әрекеті.

<variant>мамандығында жоғары дәрежені ұстауға дайындық.

23. Фармацевтикалық мамандарды таңдау – бұл …

<variant>қажетті жұмысты атқара алатын мамандарды тарту.

<variant>фармацевтикалық мамандарды толтыру және тұтыну бағасы.

<variant>жұмыстың негізгі бағытын анықтау, персоналға көрсетілетін стандарт және талап ету.

<variant>қажетті дағдыларды шешімді қабылдаудағы қабілеттерді алу мамандықты белсенді игеру.

<variant>мамандығындағы жоғары дәрежеге жету.

24. Мамандықты жете меңгеру, қажетті білім алу, стандартты жағдайларда шешім қабылдау ...

<variant>кәсіби икемділік.

<variant>специализация.

<variant>компетенция.

<variant>кадрларды таңдау.

<variant>басқару принципы.

25. Әлеуметтік-психологиялық адаптация – бұл …

<variant>еңбек жағдайын және демалысты ұйымдастыру.

<variant>мамандықты белсенді меңгеру, қажетті дағдыны алу.

<variant>персоналмен танысу, материалды құндылық.

<variant>білімді, білікті, дағдыны қалыптастыру үшін оқыту.

<variant>мамандық бойынша жоғары сапалы дайындықты қолдау.

26. Мамандандыру – бұл …

<variant>білімді, білікті, дағдыны қалыптастыру үшін оқыту.

<variant>мамандықты белсенді меңгеру, қажетті дағдыны қабылдау шешім қабылдаудың жолдары.

<variant>адамдармен танысу, жазылған ережелері мен құндылықтармен және т.б.

<variant>еңбек және демалысты ұйымдастыру шарты.

<variant>мамандық бойынша жоғары сапалы дайындықты қолдау.

27. ... - тұрғындарға медициналық және фармацевтикалық көмек көрсетудің деңгейі мен мамандарды сапалы дайындаудың мемлекеттік бақылау механизмі.

<variant>Психологиялық адаптация

<variant>Специализация

<variant>Профессионалды адаптация

28. ... - басқарудың бір өлшемді стилі.

<variant>Авторитарлық

<variant>Психологиялық

29. Басқарудың көп өлшемді стилі бұл - ...

<variant>өзара толықтыратын жүйелердің әдістері.

<variant>авторитарлық.

<variant>демократиялық.

<variant>патриархиялық.

30. Басқару ... кәсіби қызметі болып табылады.

<variant>менеджерлердің

<variant>агенттердің

<variant>брокерлердің

<variant>маркетологтардың

<variant>диллерлердің

31. Міндеттемелер – бұл ...

<variant>нақты міндеттердің тізімі.

<variant>қандай да бір іс-әрекетті орындаудағы артықшылық және мүмкіншілік.

<variant>нақты міндеттерді орындау міндеттемелері.

<variant>еңбектің горизонтальді бөлінуі.

<variant>еңбектің вертикальды бөлінуі.

32. Наполеон айтқан қанатты сөз ...

<variant>жауапкершілік – бұл билік миссиясы.

<variant>жұмыс қасқыр емес – орманға қашып кетпейді.

<variant>қарыз төлеумен рахат.

<variant>жұмыс және еңбек қажайды.

<variant>еңбек – адамның міндеті.

33. Әкімшілдік іс-жүргізудегі құжаттың қызметі:

<variant>ақпараттық, заңдылық, тарихилық.

<variant>ұйымдастырушылық, бөлушілік, тіркеу.

<variant>анықтама, комплексті, әкімшілік.

<variant>инструктивті, заң шығарушы, ережелік.

<variant>жалпы, біріншілк, екіншілік.

34. Жасалу орны бойынша құжаттардың жіктелуі:

<variant>ішкі, сыртқы.

<variant>жедел, жедел емес.

<variant>тұрақты сақтау, уақытша сақтау.

<variant>кәдімгі, жасырын.

<variant>шынайы, көшірме.

35. Ұйымдастырушылық құжаттар:

<variant>ереже, тәртіп.

<variant>ұйғарым, шешім.

<variant>нұсқау, анықтама.

<variant>хаттама, түсінік хат.

<variant>бұйрық, шешім.

36. Өкімдік құжаттар:

<variant>шешім, қаулы.

<variant>ереже, тәртіп.

<variant>нұсқау, анықтама.

<variant>протокол, баяндамалық жазба.

<variant>түсініктеме хат, акт.

37. Анықтамалық-ақпараттық құжаттар:

<variant>баяндамалық жазба, түсініктеме.

<variant>шешім, ереже.

<variant>ереже, ұйғарым.

<variant>инструкция, бұйрық.

38. Құжаттарды жетілдірудің тиімді бағыттарына ... жатады.

<variant>унификация және стандартизация

<variant>сертификация және интеграция

<variant>классификация және спецификация

<variant>инициация және активация

<variant>сегментация және диверсификация

39. Ұйымдарда нұсқау ... шығарылады.

<variant>компаньонмен

<variant>бәсекелеспен

<variant>қызметкермен

40. Нұсқау мәтіні екі бөліктен тұрады:

<variant>нақтылаушы, бөлуші.

<variant>ұйымдастырушылық, бекітушілік.

<variant>марапаттау, қорқыту.

<variant>сәйкестендірушілік, біріктірушілік.

<variant>біріншілік, екіншілік.

41. Нұсқаудың нақтылау бөлігі ... сөзінен басталады.

<variant>мүмкіншілігінше

<variant>өтінем сізден

42. Нұсқаудың бөлінушілік бөлігі ... сөзінен басталады.

<variant>міндеттеймін

<variant>кеңес беремін

<variant>рұқсат беремін

43. Дәріханалық ұйым қызметкерлерінің сандық топтары ... болады.

<variant>нормативті және қабырғалы

<variant>қажетті және қажетсіз

<variant>статистикалық және аналитикалық

<variant>штаттық және штаттық емес

<variant>ішкі және сыртқы

44. Маманның статистикалық құрылымының элементтері ... болып табылады.

<variant>мамандық және лауазым

<variant>меңгеруші және қызметкер

<variant>әкімші және жұмысшы

<variant>құқықтар мен міндеттер

<variant>жауапкершілік және бөлім

45. Жеке тұлғаның профилі және оның іс-қимылын, жеке мақсаттарын анықтау ... арқылы жүргізіледі.

<variant>психологиялық талдау

<variant>медициналық тексеру

<variant>кадрларды орналастыру

<variant>кәсіби адаптация

<variant>тұтынушы портреті

46. Бос жұмыс орнына кандидаттарды іріктеуде ... қарастырылады.

<variant>алдын-ала бағалау

<variant>профил анықтау

<variant>қосымша сақтандыру

<variant>консультация

<variant>кадрларды орналастыру

47. ... сатуды сақтау және жоғарлату үшін төрт альтернативтік стратегияны қолдану қарастырылады.

<variant>Өнім/нарық бойынша мүмкіншіліктердің матрицасы

<variant>Нарықтық өсудің матрицалық бөлігі

<variant>Саясатты бағыттау матрицасы

<variant>Портердің жалпы стратегиялық моделі

<variant>Семантикалық дифференциал

48. Бостондық консультативті тобы (БКГ) ұсынған матрица ...

<variant>нарықтық бөліктің өсу матрицасы.

<variant>саясатты бағыттау матрицасы.

<variant>Портердің жалпы стратегиялық моделі.

<variant>матрицаның негізгі бағыты.

<variant>семантикалық дифференциал.

49. Нақты нарықта өнімнің белгілі бір ассортименттік тобына жауап беретін кәсіпорынның жеке дара бөлімі ...

<variant>стратегиялық шаруашылық бірлік.

<variant>стратегиялық саясат құрылымы.

<variant>социальдық шаруашылық маңызы.

<variant>маркетинг бөлімі және өткізу.

<variant>әкімшілік-шаруашылық бөлім.

50. ... - қаражаттау үшін ресурстарды қажет ететін пайда әкелетін дамушы салада қызмет жасайтын стратегиялық шаруашылық бірлік.

<variant>Сауылмалы сиыр

<variant>Қиын балалар

Менеджмент 100-150

Authored by Айдана Мырзабек

World Languages

1st - 5th Grade

Used 9+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

50 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

1. Миға шабуыл – ... болып табылады.

<variant>топтық шешімдер қабылдау рәсімі

<variant>әр түрлі объектілерді жасау заңнамасын

<variant>басқару шешімдердің қабылданулары және іске асыру мен әзірлеу процесі

<variant>локальды қызығушылықтардың қозғалысы

<variant>жасап шығарудың жоспар процесі

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

2. Жеке жұмыс және ұжым қызметінің тиімділігін жоғарылату үшін резервтерді табу және қолдану біліктілігі ... болып табылады.

<variant>кәсіпшілдік

<variant>басқару технологиясы

<variant>миға шабуыл

<variant>жоспарлау

<variant>коммуникация

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3. Іскерлік – бұл ...

<variant>компетенттілік және тұлғаның ұйымдастырушылық қабілеті.

<variant>жеке жұмыс және ұжым қызметінің тиімділігін жоғарылату үшін резервтерді табу және қолдану біліктілігі.

<variant>қандай да бір нысанның локальды қызығушылығын қолдану.

<variant>басқару шешімдерінің қабылдаулар және іске асыру мен әзірлеу процесі.

<variant>заңды жасау әртүрлі объектісі.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

4. Ынталылық – бұл ...

<variant>қандайда бір нақты нысанның локальды қызығушылығын білдіру.

<variant>қандайда бір ойды жасау немесе мүмкін альтернативтердің нақты бағытын таңдау.

<variant>басқару шешімдерін іске асыру.

<variant>топтық шешім қабылдаудың рәсімі.

<variant>белгілі бір бағытпен жүруді басқалардан талап ету құқығы.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5. … - бұл қатердің қоғамдық пайдалы нәтижеге жету мақсатындағы құқықтық құрылымы.

<variant>Тәуекел

<variant>Басқару технологиясы

<variant>Миға шабуыл

<variant>Шешім

<variant>Іскерлік

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

6. Адамдардың алға қойған мақсатына жету үшін бір-бірімен ара қатынас құруы және әрекеттесу құрылымы ... болып табылады.

<variant>ұйымдастыру

<variant>администрация

<variant>таралу аймағы

<variant>сегмент

<variant>франшиза

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

7. Белгілі бір міндеттерді атқару үшін қызметкерлердің, ұйымның қорларын пайдалану мен бағыттау кезіндегі шектеулі құқығы - ... болып табылады.

<variant>өкілдік.

<variant>үйлесімдік.

<variant>басқару технологиясы.

<variant>іскерлік.

<variant>ынталылық.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

50 questions

Kelas 4 tema 6 subtema 2

Quiz

•

4th Grade

45 questions

Apúntate 4, Unidad 2

Quiz

•

4th - 5th Grade

50 questions

Эндокринді жүйе туралы сұрақтар

Quiz

•

1st Grade

50 questions

Қазақ тілі 1-50

Quiz

•

1st Grade

50 questions

Қазақстан тарихы 50-100

Quiz

•

1st - 5th Grade

50 questions

Preterite Regular

Quiz

•

3rd Grade

49 questions

8.6 2ВАРИАНТ

Quiz

•

1st - 5th Grade

45 questions

ĐỀ CƯƠNG TIN HỌC 6 - HK1

Quiz

•

4th Grade

Popular Resources on Wayground

8 questions

Spartan Way - Classroom Responsible

Quiz

•

9th - 12th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

14 questions

Boundaries & Healthy Relationships

Lesson

•

6th - 8th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

3 questions

Integrity and Your Health

Lesson

•

6th - 8th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

9 questions

FOREST Perception

Lesson

•

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for World Languages

15 questions

Identify Adjectives Quiz

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Irregular Past Tense Verbs

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

¿Por o para?

Quiz

•

1st Grade

15 questions

Sentence or Fragment

Quiz

•

3rd Grade

14 questions

Partes de la casa

Quiz

•

2nd - 5th Grade