8. Қызметкерлер арасындағы өзара іс-қимылды үйлестіру жоспарында жобалық ұйымдық құрылымның кемшіліктеріне жатқызуға болады... .

<variant>оперативті мәселелерді келісуге кететін уақыттың едәуір шығыны

<variant>дара басшылық болмауы

<variant>бастамашылық көрсету мүмкіндігінің болмауы

<variant>құрылымның төмен икемділігі

<variant>бюрократиялық қондырманың шамадан тыс үлкендігі

9. Жұмыстан босатуға жүгінбей-ақ, персоналдың санын нақты қажеттілігіне сәйкестеуге бағытталған іс-әрекеттерді анықтаңыз:

<variant>қызметкерлердің бір бөлігін қысқартылған жұмыс күніне немесе жұмыс аптасына ауыстыру

<variant>жұмысқа қабылдауды тоқтату

<variant>риэлтерлік компаниялармен қысқа мерзімді келісімшарттар жасасу

<variant>персоналды басқа мамандықтарға қайта оқыту

<variant>кәсіпорында жұмыс күшінің лизингін пайдалану

10. Лауазым бойынша жұмысқа қабылданғандар санының осы лауазымға үміткерлердің жалпы санына қатынасы ретінде анықталатын коэффициентті көрсетіңіз:

<variant>тұрақсыздық

11. Бос лауазымға үміткерлерді іріктеу әдісін таңдауға әсер ететін факторды анықтаңыз:

<variant>лауазым деңгейі және оның ұйымдағы мәні

<variant>саланың экономикалық тұрақтылығы

<variant>ұйымдағы персоналдың саны

<variant>әлеуетті кандидаттардың дайындық деңгейі

<variant>іріктеу және қабылдау әдістері кандидаттардың қалауы бойынша таңдалады

12. Маманның потенциалы деп... түсінеді.

<variant>мүмкіндіктер, білім, тәжірибе, ұмтылыстар мен қажеттіліктер жиынтығын

<variant>жұмыс жылы ішіндегі адам денсаулығын

<variant>қызметтің жаңа жағдайларына бейімделу қабілетін

<variant>өндірістен қол үзбей біліктілігін арттыру қабілетін

<variant>адамның жұмысты уақытында орындау қабілетін

13. Басшы мінез-құлқының екі өлшемді моделіне сәйкес басшылықтың негізгі стильдерінен ең тиімдісі болып табылады:

<variant>" команда " (топтық басқару)

<variant>" кедейшілік алдындағы қорқыныш»

<variant>" демалыс үйі – қала сыртындағы клуб»

<variant>"билік – бағыну – міндет"»

<variant>" жол ортасында»

14. Басқа адамдарды түсіну және олармен тиімді қарым-қатынас жасау үшін дағдыларды анықтаңыз:

<variant>коммуникативтік

<variant>семантикалық

<variant>вербальды емес

15. Қызметкерлерге өз мінез-құлқы мен іс-әрекетіңізді өз бетінше ұйымдастыруға мүмкіндік беретін мәліметтерді беруді болжайтын әдістерді анықтаңыз:

<variant>ақпараттандыру әдістері

<variant>ынталандырудың түрлі әдістері

<variant>сендіру әдістері

<variant>әкімшілік мәжбүрлеу әдістері

<variant>экономикалық әдістер

16. Корпоративтік мәдениет ... негізделген .

<variant>ұйым мүшелерінің нанымдары мен құндылықтарына

<variant>өндірістің ерекшеліктеріне

<variant>қоғамда қабылданған мінез-құлық нысандарына

<variant>жоғары тұрған ұйым белгілейтін ережелеріне

<variant>еңбек қатынастарын нормалауға

17. Персоналды басқару әдістерімен көрсетіңіз:

<variant>ұйымдастырушылық-өкімдік, экономикалық, әлеуметтік-психологиялық

<variant>ұйымдық-өкімдік, демократиялық, либералдық

<variant>әкімшілік-командалық, демократиялық, нормативтік

<variant>демографиялық, авторитарлық, әлеуметтік

<variant>мемлекеттік, жеке, муниципалдық

18. Өкілеттік беру ұғымының анықтамасын таңдаңыз:

<variant>басшы өкілеттігінің бір бөлігін бағынышты адамға беру

<variant>жауапкершілікті басқарудың төмен деңгейіне беру

<variant>билік басымдықтарын белгілеу

<variant>өзінің бағыныштылығымен басшының сенімі

<variant>басқару және шешім қабылдау философиясы

19. Материалдық жауапкершіліктің мәнін анықтаңыз:

<variant>қызметкердің келтірілген залалды өтеу міндеті

<variant>еңбек тәртібін бұзушыларға әсер ету нысаны

<variant>жасалған қылмыс үшін заңда көзделген жаза

<variant>есептен шығаруға жататын ұйым ресурстарының бір бөлігі

<variant>қызметкердің лауазымдық нұсқаулықта бекітілген өкілеттіктері

20. Кадр саясатының мәнін анықтаңыз:

<variant>персоналды басқару жөніндегі іс-шаралар кешені

<variant>компанияның көзқарастары, идеялары мен қағидаттарының жүйесі

<variant>компанияны басқару философиясы

<variant>персоналды бағалау критерийлерінің жүйесі

<variant>Еңбек ресурстарын жоспарлау

21. "Жетекшілер" ұғымының мәнін анықтаңыз:

<variant>шешім қабылдайтын және олардың орындалуын бақылайтын менеджерлер

<variant>компанияны басқару процесіне қызмет көрсететін қызметкерлер

<variant>арнайы білімі бар компания қызметкерлері

<variant>басқарушылық шешімдердің нұсқаларын әзірлеуге қатысушы

<variant>компанияның кешенді даму бағдарламаларының инвесторлары

22. "Кадр айналымы" терминінің мәнін көрсетіңіз:

<variant>қабылданған және жұмыстан босатылған қызметкерлердің саны

<variant>жұмыстан шығарылғандардың орташа тізімдік санға қатынасы

<variant>қайта даярлаудан өткен кадрлар саны

<variant>персоналдың орташа тізімдік саны

<variant>персоналды басқару жөніндегі іс-шаралар кешені

23. Персоналды басқару ... болып табылады.

<variant>адамдарды жұмысты орындауға тарту

<variant>жұмыс режимін орнату

<variant>ұжымда психологиялық климатты реттеу

<variant>лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу

<variant>қызметкерлердің біліктілігін арттыру

25. Бір жақты басқару мәнерін көрсетіңіз:

<variant>авторитарлық

<variant>психологиялық

26. Сыйақыны бөлуге болады:

<variant>материалдық және моральдық

<variant>ішкі және сыртқы

<variant>психологиялық және әлеуметтік

<variant>ағымдағы және күтілетін

<variant>бастапқы және қайталама

28. Үміткерлерді іріктеуге жатады:

<variant>алдын ала бағалау

<variant>профильді дефинициялау

<variant>персоналды аттестаттау

<variant>кадрларды орналастыру

29. Белгіленген мамандық бойынша қызметкер орындау міндеттемелері , қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім көрсетілген құжатты анықтаңыз:

<variant>жеке карточка

<variant>еңбек кітапшасы

31. Компромисс деп ... түсінеді.

<variant>жанжалдарды шешу тәсілін

<variant>басшының әлсіздігін

<variant>қақтығыстан кету тәсілін

<variant>манипуляциялау әдісін

<variant>проблеманы шешуден бас тартуды

32. Конфликтогендер деп ... түсінеді .

<variant>қақтығысқа әкелуі мүмкін сөздерді, әрекеттерді

<variant>ымыраны іздеу тәсілдерін

<variant>ұйымдағы жанжалдың себептерін

<variant>ұжымдағы жанжалды шешу тәсілдерін

<variant>жанжалда тұлғаның мінез-құлық реакцияларын

33. Қызметкерлерге басқарушылық әсер ету билікке, тәртіпке және жазалауға негізделген әдістерді анықтаңыз:

<variant>ұйымдық-әкімшілік

<variant>әлеуметтік-психологиялық

34. Жетекші адамдардың белгілі бір жолмен ұстауға мәжбүрлеу мінез-құлқына әсер ететін сапаны анықтаңыз:

<variant>көшбасшылық

<variant>жауапсыздық

<variant>мейірімділік

35. Адамның тұрақты сипаттамаларының үйлесімін ... құрайды .

<variant>көшбасшылық

<variant>орта психологиясы

36. «Тұлға» ұғымын сипаттаңыз :

<variant>адамның тұрақты сипаттамаларының үйлесімі

<variant>саналы, әлеуметтік маңызы бар іс-әрекеттердің жиынтығы

<variant>өзара іс-қимылдың психологиялық аспектілері

<variant>адамның қоғамдағы мінез-құлқы

<variant>ұжым адамға қатынасы

39. Жас маман жарты жылдан кейін жұмыстан босату туралы өтініш береді, бұл, ең алдымен, ... дағдарысына байланысты.

<variant>кәсіби бейімделу

<variant>кәсіптік оқыту

<variant>кәсіби өзін-өзі жүзеге асыру

<variant>кәсіби қалыптасу

<variant>кәсіби мансабы

40. Резервке кандидаттарды ұсыну үшін іріктеудің негізгі критерийін таңдаңыз:

<variant>еңбек нәтижелері

<variant>басқару қабілеті

<variant>қызметкердің мақсаты

<variant>қызметкердің мансабы

41. Күш салу, қабылдау, нәтижелер, сыйақы, қанағаттандыру дәрежесі кіретін айнымалыларды қамтитын мотивация теориясын таңдаңыз:

<variant>күту теориясы

<variant>Портер-Лоулер моделі

<variant>Адамстың әділдік теориясы

<variant>ERG Альдерфер теориясы

<variant>А. Маслоу теориясы

42. "X" және "Y" уәждемелік теорияларын талдаған ғалымды анықтаңыз:

<variant>Д. Макгрегор

43. Маслоу пирамидасында қажеттіліктерді келесі ретпен жайғастырды:

<variant>физиологиялық, қауіпсіздік, әлеуметтік, құрмет,өзін-өзі жетілдіру

<variant>қауіпсіздікке, физиологиялық, әлеуметтік, өзін-өзі жетілдіру, құрметтеуге қажеттілік

<variant>әлеуметтік, қауіпсіздікке, құрметтеуге, өзін-өзі жетілдіруге, физиологиялық

<variant>өзін-өзі жетілдіру, әлеуметтік, қауіпсіздікке қажеттілік, физиологиялық, құрмет

<variant>әлеуметтік, қауіпсіздікке қажеттілік, физиологиялық құрмет, өзін-өзі жетілдіру

44. Адам жалқау, жұмыстан аулақ болуға тырысады, адамдарды жұмысқа мәжбүрлеуге сәйкес ынталандырудың теорияы анықтаңыз:

<variant>«X» теориясы

<variant>«Y» теориясы

<variant>" Z " теориясы»

<variant>күту теориясы

<variant>әділдік теориясы

45. "Х" теориясына сәйкес басшы:

<variant>бағынышты адамдарды мәжбүрлеу

<variant>бағынышты адамдарды түсіну

<variant>жұмысты ынталандыру

<variant>бағыныштыларды құрметтеу

<variant>бағыныштылар үшін жұмысты орындау

46. Адами капиталға инвестиция салуға кіреді:

<variant>персоналдың біліктілігін арттыруға арналған шығындар

<variant>қаражатты өндіріске салу

<variant>қаражатты жаңа технологияларға салу

<variant>жаңа құрылыстар салуға арналған шығындар

<variant>кәсіпорынның ұйымдық құрылымын жетілдіруге арналған шығындар

48. Басқару функциясының кезеңдерін анықтаңыз:

<variant>жоспарлау-ұйымдастыру-мотивация-бақылау

<variant>мотивация-бақылау-жоспарлау

<variant>ұйымдастыру-мотивация-жоспарлау-бақылау

<variant>мотивация-жоспарлау-бақылау

<variant>бақылау-мотивация-жоспарлау-ұйымдастыру

49. Басқарудың қандай әдістеріне мотивация, моральдық ынталандыру, әлеуметтік жоспарлау жататынын анықтаңыз:

<variant>әлеуметтік-психологиялық

50. Еңбек ұжымын басқарудың ұйымдастырушылық-өкімдік әдістері негізделеді:

<variant>тәртіпке, жауапкершілікке, билікке

<variant>бәсекелестікке, жұмыспен қамтуға, өнімділікке

<variant>жалақыға, кредит беруге, инвестицияларға

<variant>ғылымилыққа, жүйелілікке, бірлікке

<variant>еңбек ету қабілетіне, тілекке қызығушылыққа

Менеджмент 400-450

Authored by Айдана Мырзабек

World Languages

1st - 5th Grade

Used 6+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

50 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

1. Кәсіби қызмет тәжірибесі жоқ жас қызметкерлерді бейімделуі ... бейімделуге жатады .

<variant>бастапқы

<variant>қайталама

<variant>екінші дәрежелі

<variant>факторлы

<variant>регрессивті

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

2. Еңбек үдерісі жоспарланған мақсаттарға жетуді қамтамасыз ететін еңбек түрін анықтаңыз:

<variant>басқарушылық

<variant>ұйымдастыру

<variant>физиологиялық

<variant>қаржылық

<variant>экономикалық

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3. Көбінесе іс жүзінде нақты жұмыс орнында жұмыстың мазмұнын белгілі бір уақытта баяндау түрінде ... ұсынылады .

<variant>лауазымдық нұсқаулар

<variant>еңбек шарты

<variant>интервьюер парағы

<variant>қызметкердің сауалнамасы

<variant>қызметкердің жеке ісі

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

4. "Сұрақ-жауап" түрінде қызметкермен әңгімелесуді жүргізуді болжайтын персоналды бағалау әдісін көрсетіңіз:

<variant>интервью

<variant>эксперимент

<variant>сауалнама

<variant>ранжирлеу

<variant>бақылау

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5. Шиеліністерді басқару тәсілдерінің бірін көрсетіңіз:

<variant>жұмысқа қойылатын талаптарды түсіндіру

<variant>проблеманы болдырмау

<variant>ұжымға қарсы тұру

<variant>инцидентті басу

<variant>қақтығыстарды жандандыру

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

6. Қызметкерлердің тұрақтамауы деп ... түсіну керек екенін көрсетіңіз.

<variant>ұйымнан босатудың барлық түрлерін

<variant>өз тілегі бойынша жұмыстан босату

<variant>штатты қысқарту бойынша жұмыстан босату

<variant>әкімшілік бастамасы бойынша жұмыстан босату

<variant>басқа лауазымға ауысуына байланысты жұмыстан босату

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

7. "Executive search" (бастарды аулау) нені қамтиды: ... .

<variant>жоғары білікті мамандарды мақсатты түрде іздеу

<variant>қызметкерлерді басшы лауазымдарға іріктеу

<variant>нақты қызметкерлерді басқа компанияларға енгізу

<variant>бәсекелестік ұйымдардағы өнеркәсіптік тыңшылық

<variant>бәсекелес фирмалардың бағалы қызметкерлерін жою

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

50 questions

Жас психология 200-250

Quiz

•

1st Grade - University

45 questions

Rung chuông vàng

Quiz

•

4th Grade

50 questions

8.2 2ВАРИАНТ

Quiz

•

1st - 5th Grade

46 questions

Bài Kiểm Tra Từ vựng 1

Quiz

•

1st - 5th Grade

54 questions

seni budaya

Quiz

•

2nd Grade

50 questions

possesivartikel

Quiz

•

1st - 5th Grade

50 questions

Teks Iklan

Quiz

•

5th Grade

53 questions

REPASO UNIDAD 9 LENGUA

Quiz

•

5th Grade

Popular Resources on Wayground

10 questions

5.P.1.3 Distance/Time Graphs

Quiz

•

5th Grade

10 questions

Fire Drill

Quiz

•

2nd - 5th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

15 questions

Hargrett House Quiz: Community & Service

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Inferences

Quiz

•

4th Grade

15 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

4th Grade

Discover more resources for World Languages

10 questions

Idioms

Quiz

•

3rd Grade

15 questions

Identify Adjectives Quiz

Quiz

•

5th Grade

20 questions

preterito vs imperfecto

Quiz

•

5th - 12th Grade

30 questions

Los Numeros 1-100 - 5th/6th

Quiz

•

5th - 6th Grade

16 questions

Reading Comprehension Assessment 1

Quiz

•

4th Grade

22 questions

Telling Time in French

Quiz

•

5th - 12th Grade