11. Бос лауазымға үміткерлерді іріктеу әдісін таңдауға әсер ететін факторды анықтаңыз:

<variant>лауазым деңгейі және оның ұйымдағы мәні

<variant>саланың экономикалық тұрақтылығы

<variant>ұйымдағы персоналдың саны

<variant>әлеуетті кандидаттардың дайындық деңгейі

<variant>іріктеу және қабылдау әдістері кандидаттардың қалауы бойынша таңдалады

12. Маманның потенциалы деп... түсінеді.

<variant>мүмкіндіктер, білім, тәжірибе, ұмтылыстар мен қажеттіліктер жиынтығын

<variant>жұмыс жылы ішіндегі адам денсаулығын

<variant>қызметтің жаңа жағдайларына бейімделу қабілетін

<variant>өндірістен қол үзбей біліктілігін арттыру қабілетін

<variant>адамның жұмысты уақытында орындау қабілетін

13. Басшы мінез-құлқының екі өлшемді моделіне сәйкес басшылықтың негізгі стильдерінен ең тиімдісі болып табылады:

<variant>" команда " (топтық басқару)

<variant>" кедейшілік алдындағы қорқыныш»

<variant>" демалыс үйі – қала сыртындағы клуб»

<variant>"билік – бағыну – міндет"»

<variant>" жол ортасында»

14. Басқа адамдарды түсіну және олармен тиімді қарым-қатынас жасау үшін дағдыларды анықтаңыз:

<variant>коммуникативтік

<variant>семантикалық

<variant>вербальды емес

15. Қызметкерлерге өз мінез-құлқы мен іс-әрекетіңізді өз бетінше ұйымдастыруға мүмкіндік беретін мәліметтерді беруді болжайтын әдістерді анықтаңыз:

<variant>ақпараттандыру әдістері

<variant>ынталандырудың түрлі әдістері

<variant>сендіру әдістері

<variant>әкімшілік мәжбүрлеу әдістері

<variant>экономикалық әдістер

16. Корпоративтік мәдениет ... негізделген .

<variant>ұйым мүшелерінің нанымдары мен құндылықтарына

<variant>өндірістің ерекшеліктеріне

<variant>қоғамда қабылданған мінез-құлық нысандарына

<variant>жоғары тұрған ұйым белгілейтін ережелеріне

<variant>еңбек қатынастарын нормалауға

17. Персоналды басқару әдістерімен көрсетіңіз:

<variant>ұйымдастырушылық-өкімдік, экономикалық, әлеуметтік-психологиялық

<variant>ұйымдық-өкімдік, демократиялық, либералдық

<variant>әкімшілік-командалық, демократиялық, нормативтік

<variant>демографиялық, авторитарлық, әлеуметтік

<variant>мемлекеттік, жеке, муниципалдық

18. Өкілеттік беру ұғымының анықтамасын таңдаңыз:

<variant>басшы өкілеттігінің бір бөлігін бағынышты адамға беру

<variant>жауапкершілікті басқарудың төмен деңгейіне беру

<variant>билік басымдықтарын белгілеу

<variant>өзінің бағыныштылығымен басшының сенімі

<variant>басқару және шешім қабылдау философиясы

19. Материалдық жауапкершіліктің мәнін анықтаңыз:

<variant>қызметкердің келтірілген залалды өтеу міндеті

<variant>еңбек тәртібін бұзушыларға әсер ету нысаны

<variant>жасалған қылмыс үшін заңда көзделген жаза

<variant>есептен шығаруға жататын ұйым ресурстарының бір бөлігі

<variant>қызметкердің лауазымдық нұсқаулықта бекітілген өкілеттіктері

20. Кадр саясатының мәнін анықтаңыз:

<variant>персоналды басқару жөніндегі іс-шаралар кешені

<variant>компанияның көзқарастары, идеялары мен қағидаттарының жүйесі

<variant>компанияны басқару философиясы

<variant>персоналды бағалау критерийлерінің жүйесі

<variant>Еңбек ресурстарын жоспарлау

21. "Жетекшілер" ұғымының мәнін анықтаңыз:

<variant>шешім қабылдайтын және олардың орындалуын бақылайтын менеджерлер

<variant>компанияны басқару процесіне қызмет көрсететін қызметкерлер

<variant>арнайы білімі бар компания қызметкерлері

<variant>басқарушылық шешімдердің нұсқаларын әзірлеуге қатысушы

<variant>компанияның кешенді даму бағдарламаларының инвесторлары

22. "Кадр айналымы" терминінің мәнін көрсетіңіз:

<variant>қабылданған және жұмыстан босатылған қызметкерлердің саны

<variant>жұмыстан шығарылғандардың орташа тізімдік санға қатынасы

<variant>қайта даярлаудан өткен кадрлар саны

<variant>персоналдың орташа тізімдік саны

<variant>персоналды басқару жөніндегі іс-шаралар кешені

23. Персоналды басқару ... болып табылады.

<variant>адамдарды жұмысты орындауға тарту

<variant>жұмыс режимін орнату

<variant>ұжымда психологиялық климатты реттеу

<variant>лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу

<variant>қызметкерлердің біліктілігін арттыру

25. Бір жақты басқару мәнерін көрсетіңіз:

<variant>авторитарлық

<variant>психологиялық

26. Сыйақыны бөлуге болады:

<variant>материалдық және моральдық

<variant>ішкі және сыртқы

<variant>психологиялық және әлеуметтік

<variant>ағымдағы және күтілетін

<variant>бастапқы және қайталама

28. Үміткерлерді іріктеуге жатады:

<variant>алдын ала бағалау

<variant>профильді дефинициялау

<variant>персоналды аттестаттау

<variant>кадрларды орналастыру

29. Белгіленген мамандық бойынша қызметкер орындау міндеттемелері , қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім көрсетілген құжатты анықтаңыз:

<variant>жеке карточка

<variant>еңбек кітапшасы

31. Компромисс деп ... түсінеді.

<variant>жанжалдарды шешу тәсілін

<variant>басшының әлсіздігін

<variant>қақтығыстан кету тәсілін

<variant>манипуляциялау әдісін

<variant>проблеманы шешуден бас тартуды

32. Конфликтогендер деп ... түсінеді .

<variant>қақтығысқа әкелуі мүмкін сөздерді, әрекеттерді

<variant>ымыраны іздеу тәсілдерін

<variant>ұйымдағы жанжалдың себептерін

<variant>ұжымдағы жанжалды шешу тәсілдерін

<variant>жанжалда тұлғаның мінез-құлық реакцияларын

33. Қызметкерлерге басқарушылық әсер ету билікке, тәртіпке және жазалауға негізделген әдістерді анықтаңыз:

<variant>ұйымдық-әкімшілік

<variant>әлеуметтік-психологиялық

34. Жетекші адамдардың белгілі бір жолмен ұстауға мәжбүрлеу мінез-құлқына әсер ететін сапаны анықтаңыз:

<variant>көшбасшылық

<variant>жауапсыздық

<variant>мейірімділік

35. Адамның тұрақты сипаттамаларының үйлесімін ... құрайды .

<variant>көшбасшылық

<variant>орта психологиясы

36. «Тұлға» ұғымын сипаттаңыз :

<variant>адамның тұрақты сипаттамаларының үйлесімі

<variant>саналы, әлеуметтік маңызы бар іс-әрекеттердің жиынтығы

<variant>өзара іс-қимылдың психологиялық аспектілері

<variant>адамның қоғамдағы мінез-құлқы

<variant>ұжым адамға қатынасы

39. Жас маман жарты жылдан кейін жұмыстан босату туралы өтініш береді, бұл, ең алдымен, ... дағдарысына байланысты.

<variant>кәсіби бейімделу

<variant>кәсіптік оқыту

<variant>кәсіби өзін-өзі жүзеге асыру

<variant>кәсіби қалыптасу

<variant>кәсіби мансабы

40. Резервке кандидаттарды ұсыну үшін іріктеудің негізгі критерийін таңдаңыз:

<variant>еңбек нәтижелері

<variant>басқару қабілеті

<variant>қызметкердің мақсаты

<variant>қызметкердің мансабы

41. Күш салу, қабылдау, нәтижелер, сыйақы, қанағаттандыру дәрежесі кіретін айнымалыларды қамтитын мотивация теориясын таңдаңыз:

<variant>күту теориясы

<variant>Портер-Лоулер моделі

<variant>Адамстың әділдік теориясы

<variant>ERG Альдерфер теориясы

<variant>А. Маслоу теориясы

42. "X" және "Y" уәждемелік теорияларын талдаған ғалымды анықтаңыз:

<variant>Д. Макгрегор

43. Маслоу пирамидасында қажеттіліктерді келесі ретпен жайғастырды:

<variant>физиологиялық, қауіпсіздік, әлеуметтік, құрмет,өзін-өзі жетілдіру

<variant>қауіпсіздікке, физиологиялық, әлеуметтік, өзін-өзі жетілдіру, құрметтеуге қажеттілік

<variant>әлеуметтік, қауіпсіздікке, құрметтеуге, өзін-өзі жетілдіруге, физиологиялық

<variant>өзін-өзі жетілдіру, әлеуметтік, қауіпсіздікке қажеттілік, физиологиялық, құрмет

<variant>әлеуметтік, қауіпсіздікке қажеттілік, физиологиялық құрмет, өзін-өзі жетілдіру

44. Адам жалқау, жұмыстан аулақ болуға тырысады, адамдарды жұмысқа мәжбүрлеуге сәйкес ынталандырудың теорияы анықтаңыз:

<variant>«X» теориясы

<variant>«Y» теориясы

<variant>" Z " теориясы»

<variant>күту теориясы

<variant>әділдік теориясы

45. "Х" теориясына сәйкес басшы:

<variant>бағынышты адамдарды мәжбүрлеу

<variant>бағынышты адамдарды түсіну

<variant>жұмысты ынталандыру

<variant>бағыныштыларды құрметтеу

<variant>бағыныштылар үшін жұмысты орындау

46. Адами капиталға инвестиция салуға кіреді:

<variant>персоналдың біліктілігін арттыруға арналған шығындар

<variant>қаражатты өндіріске салу

<variant>қаражатты жаңа технологияларға салу

<variant>жаңа құрылыстар салуға арналған шығындар

<variant>кәсіпорынның ұйымдық құрылымын жетілдіруге арналған шығындар

48. Басқару функциясының кезеңдерін анықтаңыз:

<variant>жоспарлау-ұйымдастыру-мотивация-бақылау

<variant>мотивация-бақылау-жоспарлау

<variant>ұйымдастыру-мотивация-жоспарлау-бақылау

<variant>мотивация-жоспарлау-бақылау

<variant>бақылау-мотивация-жоспарлау-ұйымдастыру

49. Басқарудың қандай әдістеріне мотивация, моральдық ынталандыру, әлеуметтік жоспарлау жататынын анықтаңыз:

<variant>әлеуметтік-психологиялық

50. Еңбек ұжымын басқарудың ұйымдастырушылық-өкімдік әдістері негізделеді:

<variant>тәртіпке, жауапкершілікке, билікке

<variant>бәсекелестікке, жұмыспен қамтуға, өнімділікке

<variant>жалақыға, кредит беруге, инвестицияларға

<variant>ғылымилыққа, жүйелілікке, бірлікке

<variant>еңбек ету қабілетіне, тілекке қызығушылыққа

Менеджмент 400-450 Quiz

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

1. Кәсіби қызмет тәжірибесі жоқ жас қызметкерлерді бейімделуі ... бейімделуге жатады .

<variant>бастапқы

<variant>қайталама

<variant>екінші дәрежелі

<variant>факторлы

<variant>регрессивті

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

2. Еңбек үдерісі жоспарланған мақсаттарға жетуді қамтамасыз ететін еңбек түрін анықтаңыз:

<variant>басқарушылық

<variant>ұйымдастыру

<variant>физиологиялық

<variant>қаржылық

<variant>экономикалық

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3. Көбінесе іс жүзінде нақты жұмыс орнында жұмыстың мазмұнын белгілі бір уақытта баяндау түрінде ... ұсынылады .

<variant>лауазымдық нұсқаулар

<variant>еңбек шарты

<variant>интервьюер парағы

<variant>қызметкердің сауалнамасы

<variant>қызметкердің жеке ісі

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

4. "Сұрақ-жауап" түрінде қызметкермен әңгімелесуді жүргізуді болжайтын персоналды бағалау әдісін көрсетіңіз:

<variant>интервью

<variant>эксперимент

<variant>сауалнама

<variant>ранжирлеу

<variant>бақылау

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5. Шиеліністерді басқару тәсілдерінің бірін көрсетіңіз:

<variant>жұмысқа қойылатын талаптарды түсіндіру

<variant>проблеманы болдырмау

<variant>ұжымға қарсы тұру

<variant>инцидентті басу

<variant>қақтығыстарды жандандыру

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

6. Қызметкерлердің тұрақтамауы деп ... түсіну керек екенін көрсетіңіз.

<variant>ұйымнан босатудың барлық түрлерін

<variant>өз тілегі бойынша жұмыстан босату

<variant>штатты қысқарту бойынша жұмыстан босату

<variant>әкімшілік бастамасы бойынша жұмыстан босату

<variant>басқа лауазымға ауысуына байланысты жұмыстан босату

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

7. "Executive search" (бастарды аулау) нені қамтиды: ... .

<variant>жоғары білікті мамандарды мақсатты түрде іздеу

<variant>қызметкерлерді басшы лауазымдарға іріктеу

<variant>нақты қызметкерлерді басқа компанияларға енгізу

<variant>бәсекелестік ұйымдардағы өнеркәсіптік тыңшылық

<variant>бәсекелес фирмалардың бағалы қызметкерлерін жою

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

8. Қызметкерлер арасындағы өзара іс-қимылды үйлестіру жоспарында жобалық ұйымдық құрылымның кемшіліктеріне жатқызуға болады... .

<variant>оперативті мәселелерді келісуге кететін уақыттың едәуір шығыны

<variant>дара басшылық болмауы

<variant>бастамашылық көрсету мүмкіндігінің болмауы

<variant>құрылымның төмен икемділігі

<variant>бюрократиялық қондырманың шамадан тыс үлкендігі

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

9. Жұмыстан босатуға жүгінбей-ақ, персоналдың санын нақты қажеттілігіне сәйкестеуге бағытталған іс-әрекеттерді анықтаңыз:

<variant>қызметкерлердің бір бөлігін қысқартылған жұмыс күніне немесе жұмыс аптасына ауыстыру

<variant>жұмысқа қабылдауды тоқтату

<variant>риэлтерлік компаниялармен қысқа мерзімді келісімшарттар жасасу

<variant>персоналды басқа мамандықтарға қайта оқыту

<variant>кәсіпорында жұмыс күшінің лизингін пайдалану

10.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

10. Лауазым бойынша жұмысқа қабылданғандар санының осы лауазымға үміткерлердің жалпы санына қатынасы ретінде анықталатын коэффициентті көрсетіңіз:

<variant>тұрақсыздық

<variant>рекрут

<variant>іріктеу

<variant>іріктелуі

<variant>тұрақтылық

Менеджмент 400-450

50 questions

1. Кәсіби қызмет тәжірибесі жоқ жас қызметкерлерді бейімделуі ... бейімделуге жатады .

2. Еңбек үдерісі жоспарланған мақсаттарға жетуді қамтамасыз ететін еңбек түрін анықтаңыз:

3. Көбінесе іс жүзінде нақты жұмыс орнында жұмыстың мазмұнын белгілі бір уақытта баяндау түрінде ... ұсынылады .

4. "Сұрақ-жауап" түрінде қызметкермен әңгімелесуді жүргізуді болжайтын персоналды бағалау әдісін көрсетіңіз:

5. Шиеліністерді басқару тәсілдерінің бірін көрсетіңіз:

6. Қызметкерлердің тұрақтамауы деп ... түсіну керек екенін көрсетіңіз.

7. "Executive search" (бастарды аулау) нені қамтиды: ... .

8. Қызметкерлер арасындағы өзара іс-қимылды үйлестіру жоспарында жобалық ұйымдық құрылымның кемшіліктеріне жатқызуға болады... .

9. Жұмыстан босатуға жүгінбей-ақ, персоналдың санын нақты қажеттілігіне сәйкестеуге бағытталған іс-әрекеттерді анықтаңыз:

10. Лауазым бойынша жұмысқа қабылданғандар санының осы лауазымға үміткерлердің жалпы санына қатынасы ретінде анықталатын коэффициентті көрсетіңіз:

Create a free account and access millions of resources

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for World Languages