Менеджмент 400-450

1. Кәсіби қызмет тәжірибесі жоқ жас қызметкерлерді бейімделуі ... бейімделуге жатады .

• <variant>бастапқы
• <variant>қайталама
• <variant>екінші дәрежелі
• <variant>факторлы
• <variant>регрессивті

2. Еңбек үдерісі жоспарланған мақсаттарға жетуді қамтамасыз ететін еңбек түрін анықтаңыз:

• <variant>басқарушылық
• <variant>ұйымдастыру
• <variant>физиологиялық
• <variant>қаржылық
• <variant>экономикалық

3. Көбінесе іс жүзінде нақты жұмыс орнында жұмыстың мазмұнын белгілі бір уақытта баяндау түрінде ... ұсынылады .

• <variant>лауазымдық нұсқаулар
• <variant>еңбек шарты
• <variant>интервьюер парағы
• <variant>қызметкердің сауалнамасы
• <variant>қызметкердің жеке ісі

4. "Сұрақ-жауап" түрінде қызметкермен әңгімелесуді жүргізуді болжайтын персоналды бағалау әдісін көрсетіңіз:

• <variant>интервью
• <variant>эксперимент
• <variant>сауалнама
• <variant>ранжирлеу
• <variant>бақылау

5. Шиеліністерді басқару тәсілдерінің бірін көрсетіңіз:

• <variant>жұмысқа қойылатын талаптарды түсіндіру
• <variant>проблеманы болдырмау
• <variant>ұжымға қарсы тұру
• <variant>инцидентті басу
• <variant>қақтығыстарды жандандыру

6. Қызметкерлердің тұрақтамауы деп ... түсіну керек екенін көрсетіңіз.

• <variant>ұйымнан босатудың барлық түрлерін
• <variant>өз тілегі бойынша жұмыстан босату
• <variant>штатты қысқарту бойынша жұмыстан босату
• <variant>әкімшілік бастамасы бойынша жұмыстан босату
• <variant>басқа лауазымға ауысуына байланысты жұмыстан босату

7. "Executive search" (бастарды аулау) нені қамтиды: ... .

• <variant>жоғары білікті мамандарды мақсатты түрде іздеу
• <variant>қызметкерлерді басшы лауазымдарға іріктеу
• <variant>нақты қызметкерлерді басқа компанияларға енгізу
• <variant>бәсекелестік ұйымдардағы өнеркәсіптік тыңшылық
• <variant>бәсекелес фирмалардың бағалы қызметкерлерін жою

8. Қызметкерлер арасындағы өзара іс-қимылды үйлестіру жоспарында жобалық ұйымдық құрылымның кемшіліктеріне жатқызуға болады... .

• <variant>оперативті мәселелерді келісуге кететін уақыттың едәуір шығыны
• <variant>дара басшылық болмауы
• <variant>бастамашылық көрсету мүмкіндігінің болмауы
• <variant>құрылымның төмен икемділігі
• <variant>бюрократиялық қондырманың шамадан тыс үлкендігі

9. Жұмыстан босатуға жүгінбей-ақ, персоналдың санын нақты қажеттілігіне сәйкестеуге бағытталған іс-әрекеттерді анықтаңыз:

• <variant>қызметкерлердің бір бөлігін қысқартылған жұмыс күніне немесе жұмыс аптасына ауыстыру
• <variant>жұмысқа қабылдауды тоқтату
• <variant>риэлтерлік компаниялармен қысқа мерзімді келісімшарттар жасасу
• <variant>персоналды басқа мамандықтарға қайта оқыту
• <variant>кәсіпорында жұмыс күшінің лизингін пайдалану

10. Лауазым бойынша жұмысқа қабылданғандар санының осы лауазымға үміткерлердің жалпы санына қатынасы ретінде анықталатын коэффициентті көрсетіңіз:

• <variant>тұрақсыздық
• <variant>рекрут
• <variant>іріктеу
• <variant>іріктелуі
• <variant>тұрақтылық