Quiz về Phân Tích Công Việc

Phân tích công việc là:

• Quá trình làm rõ bản chất, nhiệm vụ, cách thực hiện, yêu cầu công việc.

• Quá trình tuyển dụng nhân sự.

• Đánh giá kết quả công việc.

• Xây dựng bảng lương.

Ý nghĩa lớn nhất của phân tích công việc đối với doanh nghiệp là:

• Giúp xác định rõ trách nhiệm, quyền hạn từng vị trí.

• Đảm bảo nhân viên nhận lương đúng hạn.

• Giảm chi phí sản xuất.

• Tăng doanh thu ngay lập tức.

Phân tích công việc KHÔNG giúp ích cho hoạt động nào sau đây?

• Tuyển dụng nhân sự.

• Đào tạo nhân viên.

• Đánh giá hiệu quả công việc.

• Quản lý tài sản cố định.

Khi nào cần tiến hành phân tích công việc?

• Khi có công nghệ mới.

• Khi nhân viên nghỉ phép.

• Khi tổ chức không thay đổi gì.

• Khi doanh thu giảm.

Sản phẩm của phân tích công việc KHÔNG bao gồm:

• Bản mô tả công việc.

• Bản yêu cầu công việc.

• Bản tiêu chuẩn công việc.

• Bảng chấm công.

Đâu là ví dụ về “nghề”?

• Tài chính.

• Kế toán trưởng.

• Lập báo cáo thuế.

• Nhân viên thu ngân.

Đâu là ví dụ về “vị trí việc làm”?

• Nhân viên bán hàng.

• Kinh doanh.

• Tài chính.

• Lập hóa đơn.

Đâu là ví dụ về “nhiệm vụ”?

• Lập báo cáo thuế.

• Kế toán trưởng.

• Tài chính.

• Nhân viên kinh doanh.

Đâu là ví dụ về “công việc”?

• Kế toán thuế.

• Tài chính.

• Lập báo cáo thuế.

• Kế toán trưởng.

Phân tích công việc có vai trò gì trong đánh giá nhân viên?

• Làm căn cứ xây dựng tiêu chí đánh giá.

• Xác định ngày nghỉ phép.

• Đảm bảo nhân viên nhận thưởng.

• Xây dựng hợp đồng lao động.