IPE3

Al finalizar el contrato de sustitución, el trabajador tendrá derecho a recibir:

• No tiene derecho a indemnización.

• Una indemnización de 8 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda.

• Una indemnización de 33 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda con un límite de 24 mensualidades.

• Una indemnización de 12 días de salario por año trabajado o la parte proporcional que le corresponda.

El plazo que tiene el trabajador para impugnar un despido con el que no está de acuerdo es de:

• 60 días naturales, previo intento de conciliación.

• 20 días hábiles, previo intento de conciliación.

• 33 días hábiles, previo intento de conciliación.

• 15 días hábiles, previo intento de conciliación.

El trabajo regulado por el derecho laboral es aquel que se presta:

• De forma libre, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

• Obligatoriamente, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

• De forma libre, por cuenta propia, no retribuido y dependiente.

• De forma libre, por cuenta ajena, retribuido e independiente.

En una empresa pueden votar para elegir a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras...

• Los jefes o jefas de departamento mayores de edad.

• Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más, y con una antigüedad en la empresa de al menos 6 meses.

• Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.

• Las personas mayores de 16 años de edad con una antigüedad de al menos 1 mes.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes:

• Cuando se le cambia de centro de trabajo durante 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad.

• Cuando se le cambia de centro de trabajo durante menos de 12 meses en un período de 3 años a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

• Cuando se le cambia de centro de trabajo durante más de 12 meses en un período de 3 años a un nuevo centro de trabajo, aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia.

• Cuando se le cambia de centro de trabajo durante más de 12 meses en un período de 3 años a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial.

• El plus de nocturnidad.

• El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.

• El plus transporte.

• El plus de puntualidad.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo.

• El plus de asistencia.

• Las primas e incentivos.

• El plus de turno o turnicidad.

• La antigüedad.

Indica el número mínimo de trabajadores que debe tener una empresa para que se elija un Comité de empresa:

• Cuarenta y ocho.

• Cien.

• Veinte.

• Cincuenta.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización:

• Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión.

• En todos los casos de despido disciplinario.

• En los casos de despido disciplinario procedente.

• Todas las opciones son correctas.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba:

• El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin experiencia laboral.

• Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario o la empresaria.

• El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo.

• El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras.