Parcial 3. G.T.H.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa de manera más completa el concepto de bienestar laboral?

• Ausencia de enfermedades en el entorno de trabajo

• Estado físico y emocional positivo que potencia la motivación y productividad

• Proceso de control del estrés en el ambiente laboral

• Todas las anteriores

¿Cuál es el vínculo principal entre bienestar profesional y bienestar emocional?

• Ambos se enfocan exclusivamente en recompensas económicas

• La satisfacción profesional reduce las relaciones sociales

• El desarrollo profesional promueve el equilibrio emocional si se permite la iniciativa

• Todas las anterior

¿Qué elemento del bienestar físico puede tener mayor impacto indirecto sobre la productividad según el documento?

• Estilos de vida saludable

• Actividad física moderada

• Ergonomía y seguridad en el lugar de trabajo

• Ninguna de las anteriores

¿Qué elemento del bienestar físico puede tener mayor impacto indirecto sobre la productividad según el documento?

• Estilos de vida saludable

• Actividad física moderada

• Ergonomía y seguridad en el lugar de trabajo

• Ninguna de las anteriores

¿Cuál de las siguientes estrategias contribuye directamente tanto al bienestar emocional como al bienestar social?

• Mejora del entorno físico de trabajo

• Crear una cultura de reconocimiento y apoyo

• Incentivos salariales individuales

• Todas las anteriores

¿Por qué el bienestar laboral económico es fundamental para la retención de talento?

• Porque garantiza una motivación temporal a través de bonos

• Porque la estabilidad económica contribuye a la satisfacción global del empleado

• Porque suprime la necesidad de bienestar emocional

• Ninguna de las anteriores

¿Qué distingue principalmente el bienestar laboral ambiental del bienestar físico?

• El primero se enfoca en el clima laboral; el segundo, en las emociones

• El bienestar ambiental considera factores físicos del entorno, no la salud del empleado

• No hay distinción entre ambos

• Todas las anteriores

¿Cuál de las siguientes afirmaciones representa una finalidad clave de la evaluación del desempeño según el documento?

• Implementar sanciones disciplinarias más rápidamente
  

• Establecer mecanismos de control de horario laboral

• Medir la eficacia del desempeño para proponer desarrollo personal y organizacional

¿Qué objetivo específico busca identificar si un trabajador necesita formación adicional o reasignación?

• Determinación de necesidades de entrenamiento

• Incentivo salarial por buen desempeño

• Evaluación de la cultura organizacional

• Ninguna de las anteriores

¿Qué ventaja tiene para el subordinado el proceso de evaluación de desempeño?

• Conocer los valores corporativos institucionales

• Entender qué aspectos valora su jefe y recibir retroalimentación sobre cómo mejorar

• Acceder automáticamente a promociones sin evaluación

• Todas las anteriores