Sistem Upah dan Pengangguran

Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003, upah adalah...

• Insentif sukarela dari perusahaan kepada karyawan

• Pembayaran jasa yang diberikan perusahaan kepada konsumen

• Hak pekerja/buruh yang diterima dalam bentuk uang dari pemberi kerja

• Penghasilan tambahan di luar gaji pokok

• Komisi atas hasil penjualan tenaga kerja

Jenis upah yang diberikan berdasarkan jumlah barang yang diproduksi pekerja disebut...

• Upah hasil

• Upah borongan

• Upah minimum

• Upah lembur

• Upah waktu

Sistem upah borongan memiliki kelemahan utama yaitu...

• Meningkatkan semangat kerja

• Mengutamakan kualitas daripada kuantitas

• Menurunkan produktivitas

• Cenderung mengabaikan kualitas pekerjaan

• Membatasi jam kerja pekerja

Upah yang besarannya ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pengusaha disebut...

• Upah minimum

• Upah insentif

• Upah waktu

• Upah kesepakatan

• Upah Lembur

Salah satu tujuan penetapan upah minimum oleh pemerintah adalah...

• Menyesuaikan dengan upah internasional

• Menjamin produktivitas kerja

• Menghindari pajak upah

• Melindungi pekerja dari upah yang tidak layak

• Meningkatkan keuntungan perusahaan

Pengangguran yang terjadi karena seseorang sedang dalam proses mencari pekerjaan disebut...

• Pengangguran siklis

• Pengangguran terbuka

• Pengangguran semu

• Pengangguran struktural

•  Pengangguran friksional

Berikut ini yang merupakan contoh pengangguran struktural adalah...

• Orang yang keluar dari pekerjaan karena ingin pindah kerja

• Mahasiswa yang baru lulus dan mencari kerja

• Buruh pabrik tekstil kehilangan pekerjaan karena diganti mesin otomatis

• Guru honorer yang belum menerima SK

• Karyawan yang terkena PHK karena terlambat masuk kerja

Jenis pengangguran yang disebabkan oleh kondisi ekonomi makro menurun (resesi) disebut...

• Siklis

• Terbuka

• Friksional

• Struktural

• Musiman

Pengangguran disebut sebagai “sumber daya yang tersia-siakan” karena...

• Tidak memperoleh subsidi dari pemerintah

• Tidak dapat bekerja sesuai keinginan

• Tidak digunakan dalam kegiatan produksi

• Membutuhkan pelatihan khusus

• Harus mengganti biaya pendidikan

Cara yang paling tepat untuk mengatasi pengangguran struktural adalah...

• Memberikan cuti kerja

• Menaikkan harga barang

• Memberikan pelatihan keterampilan baru

• Menurunkan upah minimum

• Membuka lowongan magang