Manajemen SDM

Tujuan utama dari MSDM adalah...

• Mengelola keuangan perusahaan

• Meningkatkan jumlah produk

• Mengelola dan mengembangkan tenaga kerja

• Mengawasi proses produksi

Fungsi rekrutmen dalam MSDM adalah...

• Menyeleksi produk

• Mencari dan menarik calon karyawan

• Menghitung biaya tenaga kerja

• Menentukan harga jual

Analisis jabatan bertujuan untuk...

• Menghitung upah

• Mengetahui tugas dan tanggung jawab pekerjaan

• Memberi sanksi pada karyawan

• Menentukan struktur gaji

Pelimpahan tanggung jawab, proyek, atau fungsi tertentu dari pimpinan kepada individu atau tim untuk diselesaikan dalam jangka waktu tertentu, disebut

• Penugasan kerja

• Orientasi

• Promosi

• Rotasi

Contoh kompensasi langsung adalah...

• Tunjangan hari raya

• Fasilitas kendaraan

• Gaji bulanan

• Asuransi kesehatan

Strategi retensi karyawan bertujuan untuk...

• Menurunkan upah

• Mengurangi beban kerja

• Mempertahankan karyawan potensial

• Mempermudah PHK

Proses yang dilakukan untuk mengenalkan karyawan baru adalah...

• Training

• Orientasi

• Evaluasi

• Transfer

Fungsi kompensasi bertujuan untuk...

• Mengatur jadwal kerja

• Menyusun laporan bulanan

• Meningkatkan loyalitas karyawan

• Mengatur keuangan perusahaan

• Konflik dalam organisasi bisa dihindari dengan...
  

• • Komunikasi terbuka dan efektif

• • Pemberian sanksi langsung

• • Penambahan beban kerja

• • Pengawasan ketat

Program pengembangan karir berguna untuk...

• Mengisi jam kerja kosong

• Menyusun anggaran

• Mempersiapkan karyawan naik jabatan

• Menyusun struktur organisasi