^استقطاب المواهب ^

^استقطاب المواهب ^

University

6 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

تدريب وتطوير الموارد البشرية - الفصل الثالث

تدريب وتطوير الموارد البشرية - الفصل الثالث

University

5 Qs

المساواة

المساواة

KG - University

10 Qs

اختبار في الفعل المجرد والمزيد

اختبار في الفعل المجرد والمزيد

9th Grade - University

10 Qs

مسابقة مولد الإمام المهدي عج للفتيات

مسابقة مولد الإمام المهدي عج للفتيات

KG - Professional Development

11 Qs

ألف الوصل وهمزة القطع الصف الأول الثانوي

ألف الوصل وهمزة القطع الصف الأول الثانوي

10th Grade - University

10 Qs

استخدام الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي الشرعي

استخدام الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي الشرعي

University

10 Qs

Sorof

Sorof

University

10 Qs

مقدمة في ادارة الموارد البشرية ف8

مقدمة في ادارة الموارد البشرية ف8

University

5 Qs

^استقطاب المواهب ^

^استقطاب المواهب ^

Assessment

Quiz

Other

University

Easy

Created by

Rehab Alahmadi

Used 4+ times

FREE Resource

6 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ما المقصود بـ “استقطاب المواهب” في سياق إدارة الموارد البشرية

تقييم أداء الموظفين الحاليين

 جذب المرشحين المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة

تصميم برامج التدريب

وضع سياسات الرواتب

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

لماذا تُعدّ الحساسية الثقافية مهمّة عند صياغة إعلان وظيفي يستهدف مواهب من خلفيات متعددة؟

لأنها تؤدي إلى تعقيد اللغات المستخدمة

 لأنها تقلّل من عدد المتقدمين

لأنها تضمن أن المحتوى يُفهم بشكل صحيح ويشعر المتقدمون بأنهم مرحّب بهم

لأنها تتيح للشركة خفض التكاليف

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ما الإجراء الأنسب لتسهيل اندماج موظف جديد من ثقافة مختلفة؟

تقديم الوصف الوظيفي باللغة الأصلية للعامل فقط

عقد ورشة تعرّف عن ثقافة الشركة باللغة التي يفهمها الموظف

الاكتفاء بتسليم دليل الموظف المكتوب بالعربية فقط

إجراء مقابلات صوتية فقط دون لقاء وجهي

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

إذا لاحظ الفريق أن نسبة قبول المرشحين من جنسية معينة لا تتجاوز 30٪ رغم توفر الخبرة، فما التحليل الأكثر منطقية؟

 المشكلة في الرواتب المعروضة فقط

عدد الوظائف قليل جدًا

إعلان الوظائف لا يعكس قيم الشركة ولا يراعي الثقافة المحلية للمرشحين

. جميع المرشحين يفضّلون المنافسين

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

أي من الحزم التالية تمثل خطة متكاملة لتحسين استقطاب المواهب ثقافيًا؟

تدريب فريق التوظيف على الحساسية الثقافية + تصميم إعلان متعدد اللغات + جلسة تعريفية عن ثقافة العمل لكل مجموعة جديدة

ترجمة الإعلان الوظيفي فقط

إلغاء المقابلات الشخصية والاكتفاء بالاختبارات الكتابية

. نشر الإعلان فقط في موقع الشركة الإلكتروني

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

كيف يمكن تقييم مدى نجاح حملة استقطاب المواهب الثقافية بعد ثلاثة أشهر

بناءً على عدد الإعجابات على منشور الوظيفة

مقارنة نسبة المرشحين المقبولين من خلفيات متعددة قبل وبعد الحملة وقياس رضاهم عبر استبيان مخصص

. الاعتماد على انطباعات الإدارة بدون بيانات رقمية

تقييم النجاح فقط إذا انخفض معدل الدوران الوظيفي للصفر