Search Header Logo

^استقطاب المواهب ^

Authored by Rehab Alahmadi

Other

University

Used 6+ times

^استقطاب المواهب ^
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

16 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ما المقصود بـ “استقطاب المواهب” في سياق إدارة الموارد البشرية

تقييم أداء الموظفين الحاليين

 جذب المرشحين المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة

تصميم برامج التدريب

وضع سياسات الرواتب

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

لماذا تُعدّ الحساسية الثقافية مهمّة عند صياغة إعلان وظيفي يستهدف مواهب من خلفيات متعددة؟

لأنها تؤدي إلى تعقيد اللغات المستخدمة

 لأنها تقلّل من عدد المتقدمين

لأنها تضمن أن المحتوى يُفهم بشكل صحيح ويشعر المتقدمون بأنهم مرحّب بهم

لأنها تتيح للشركة خفض التكاليف

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ما الإجراء الأنسب لتسهيل اندماج موظف جديد من ثقافة مختلفة؟

تقديم الوصف الوظيفي باللغة الأصلية للعامل فقط

عقد ورشة تعرّف عن ثقافة الشركة باللغة التي يفهمها الموظف

الاكتفاء بتسليم دليل الموظف المكتوب بالعربية فقط

إجراء مقابلات صوتية فقط دون لقاء وجهي

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

إذا لاحظ الفريق أن نسبة قبول المرشحين من جنسية معينة لا تتجاوز 30٪ رغم توفر الخبرة، فما التحليل الأكثر منطقية؟

 المشكلة في الرواتب المعروضة فقط

عدد الوظائف قليل جدًا

إعلان الوظائف لا يعكس قيم الشركة ولا يراعي الثقافة المحلية للمرشحين

. جميع المرشحين يفضّلون المنافسين

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

أي من الحزم التالية تمثل خطة متكاملة لتحسين استقطاب المواهب ثقافيًا؟

تدريب فريق التوظيف على الحساسية الثقافية + تصميم إعلان متعدد اللغات + جلسة تعريفية عن ثقافة العمل لكل مجموعة جديدة

ترجمة الإعلان الوظيفي فقط

إلغاء المقابلات الشخصية والاكتفاء بالاختبارات الكتابية

. نشر الإعلان فقط في موقع الشركة الإلكتروني

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

كيف يمكن تقييم مدى نجاح حملة استقطاب المواهب الثقافية بعد ثلاثة أشهر

بناءً على عدد الإعجابات على منشور الوظيفة

مقارنة نسبة المرشحين المقبولين من خلفيات متعددة قبل وبعد الحملة وقياس رضاهم عبر استبيان مخصص

. الاعتماد على انطباعات الإدارة بدون بيانات رقمية

تقييم النجاح فقط إذا انخفض معدل الدوران الوظيفي للصفر

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

مالمقصود باستقطاب المواهب

تعيين الموظفين بناء عل مظهرهم الخارجي

الأنشطة التي تمارسها المنظمة لتلبية متطلبات المهارات الحالية والمستقبلة

الجب والتوظيف السريع للعمالة الرخيصة

مجموعة نشطة التسويق فقط

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?