quản trị nhân lực

Quản trị nguồn nhân lực là gì?

• 1. Chỉ là việc tuyển dụng nhân viên mới

• 1. Hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo và phát triển con người.

• 1. Quản lý tài chính của doanh nghiệp.

• 1. Hệ thống các quy định về an toàn lao động.

Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là gì?

• Tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp

• Là nguồn động lực vô hạn .

• Là nguồn nhân lực mang tính chiến lược

• Tất cả ý trên

Mục tiêu của quản trị nhân lực là gì ?

• Sử dụng có hiểu quả Nguồn nhân lực

• Tạo điều kiện tối đa để lao động phát huy hết năng lực

• Đảm bảo đủ người , đúng người , đúng việc , đúng lúc

• Tất cả ý trên

Chức năng nào không thuộc quản trị nguồn nhân lực ?

• Tuyển dụng

• Đào tạo

• Quản lý tài chính

• Đánh giá

Ý nghĩa của phân tích công việc là gì ?

• Tạo sự phối hợp giữa các bộ phận trong doanh nghiệp

• Tuyển dụng đúng người và đánh giá đúng nhân lực

• Cung cấp thông tin về yêu cầu và đặc điểm của công việc

• Tất cả ý

Phương pháp nào không phải là phương pháp thu nhập thông tin cho phân tích

• Phỏng vấn trực tiếp

• Bảng câu hỏi

• Đánh giá tài chính

• Quan sát

Bảng mô tả công việc bao gồm nội dụng nào ?

• Chức năng & nhiệm vụ chung

• Điều kiện làm việc

• Quyền hạn và trách nghiệm

• Tất cả ý

Tiêu chuẩn công vuệc là gì ?

• Văn bản liệt kê các yêu cầu về năng lực cá nhân

• Văn bản mô tả công việc

• Quy định về thời gian làm việc

• Tất cả ý

Quy trình hoạch định nguồn nhân lực không bao gồm bước sau đây

• Dự báo nguồn cung và cầu

• Đào tạo nhân viên

• Đánh giá kết quả đạt được

• Phân tích mội trường

Lợi ích của hoạch định nguồn nhân lực ?

• Giúp doanh nghiệp đối phó với thay đổi

• Đự báo các nhu cầu tương lai

• Đảm bảo sử dụng tối ưu nguồn nl

• Tất cả ý