Cuestionario sin título

la relación laboral por cuenta ajena se regula por la legislación...

• civil

• mercantil

• laboral

• 
  todas las respuestas son correctas

la característica de ajenidad en la relación laboral se caracteriza por...

• los frutos del trabajo pertenecen al empresario

• la prestación se presume no remunerada

• 
  la prestación laboral se realiza bajo el poder de dirección del empresario

• ninguna de las respuestas es correcta

un trabajador económicamente dependiente (TRADE) es...

• cualquier trabajador por cuenta ajena

• 
  un trabajador autónomo que presta sus servicios a una empresa de la que percibe al menos el 75% de sus ingresos

• un representante de comercio

• un trabajador familiar colaborador de un autónomo

las relaciones laborales de carácter especial son aquellas que...

• se regulan exclusivamente por el Estatuto de los trabajadores

• están excluidas de la legislación laboral

• son relaciones comerciales reguladas por el Código de Comercio y demás legislación mercantil

• 
  generalmente se regulan por el Estatuto de los Trabajadores, pero que, en casos especiales, quedan al margen de este.

los funcionarios públicos, con respecto a la Administración para la que trabajan, tienen una relación laboral...

• 
  excluida

• mercantil

• especial

• 
  ninguna de las respuestas es correcta

durante el periodo de prueba...

• el trabajador no tiene derecho a salario

• 
  el trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato

• 
  el periodo no cuenta a efectos de antigüedad

• 
  ninguna de las respuestas es correcta

el consentimiento en un contrato de trabajo consiste en...

• la emancipación del menor para asuntos laborales

• 
  que las partes manifiestan su intención de iniciar una relación laboral

• 
  la firma de los padres de un menos que accede a un puesto de trabajo

• 
  la propia prestación laboral

el contrato celebrado entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria se denomina...

• 
  de cesión de trabajadores

• 
  laboral mercantil

• 
  de puesta a disposición

• 
  arrendamiento de plantilla

la edad mínima, en general, para trabajar legalmente está establelcida en...

• 
  no hay edad mínima

• 
  los 16 años

• 
  los 20 años

• 
  los 18 años

un menor de edad no podrá...

• 
  realizar más de 8 horas de jornada ordinaria

• 
  trabajar en jornada nocturna

• 
  realizar horas extraordinarias

• 
  todas las respuestas son correctas