38 đến 141

Công cụ phân tích GRB nào giúp làm rõ và định lượng thời gian phụ nữ (và nam giới) dành cho công việc không được trả lương?

• Phân tích chi tiêu công và phân bổ lợi ích theo giới.

• Đánh giá tác động giới của chính sách thuế.

• Khảo sát sử dụng thời gian (Time-use surveys).

• Đánh giá người hưởng lợi có nhạy cảm giới.

Một trong những thách thức chính khi áp dụng GRB trong lĩnh vực TN&MT tại Việt Nam là:

• Luật Ngân sách Nhà nước hoàn toàn không đề cập đến bình đẳng giới.

• Năng lực của cán bộ về GRB đã rất cao.

• Thiếu dữ liệu phân tách theo giới và các phân tích giới sâu sắc.

• Các tổ chức quốc tế không hỗ trợ Việt Nam trong lĩnh vực này.

Kế hoạch hành động giới (Gender Action Plan - GAP) thường là kết quả đầu ra quan trọng của:

• Phân tích chi tiêu công.

• Đánh giá giới (Gender Assessment).

• Khảo sát sử dụng thời gian.

• Phân tích chính sách thuế.

Số liệu tách biệt theo giới (Sex-disaggregated data) cho chúng ta biết điều gì, nhưng KHÔNG cho biết điều gì?

Câu 47: Số liệu tách biệt theo giới (Sex-disaggregated data) cho chúng ta biết điều gì, nhưng KHÔNG cho biết điều gì?

• Cho biết sự khác biệt giữa nam và nữ; không cho biết nguyên nhân của sự khác biệt đó.

• Cho biết nguyên nhân của sự khác biệt; không cho biết mức độ khác biệt.

• Cho biết cả sự khác biệt và nguyên nhân.

• Không cho biết gì cả.

Câu 48: Khung phân tích giới nào sau đây được xây dựng dựa trên ba vai trò của phụ nữ (sản xuất, tái sản xuất, cộng đồng) và phân biệt giữa nhu cầu giới thực tế và nhu cầu giới chiến lược?

• Khung Harvard (Khung Vai trò giới)

• Khung Moser (Khung Ba vai trò)

• Khung Longwe (Khung Bình đẳng và Trao quyền cho phụ nữ)

• Ma trận Phân tích giới (GAM)

Câu 51: Khái niệm nào KHÔNG phải là một trong ba cách tiếp cận phát triển có nhạy cảm giới chính được đề cập?

• WID (Phụ nữ trong Phát triển)

• GAD (Giới và Phát triển)

• WED (Phụ nữ, Môi trường và Phát triển)

• WAD (Phụ nữ và Phát triển)

Câu 52

Việc một quốc gia có HDI cao nhưng GII cũng cao cho thấy điều gì?

• Quốc gia đó có mức phát triển con người cao và bình đẳng giới cũng rất cao.

• Quốc gia đó có mức phát triển con người cao, nhưng vẫn còn nhiều bất bình đẳng giới.

• Quốc gia đó có mức phát triển con người thấp nhưng bình đẳng giới lại cao.

• HDI và GII không có mối liên hệ với nhau.

Rào cản nào sau đây KHÔNG phải là rào cản chính đối với sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý?

• Quy định về tuổi nghỉ hưu (nữ nghỉ hưu sớm hơn nam).

• Năng lực làm việc của phụ nữ luôn thấp hơn nam giới.

• Các định kiến giới về khả năng lãnh đạo của phụ nữ.

• Gánh nặng công việc gia đình không được chia sẻ.