衛生安全概論

《性別工作平等法》明定雇主不得因為員工懷孕而要求其離職。

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若雇主對員工有性別歧視行為，必須由員工提出證據說明原因。

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身體界線指的是每個人可以被他人碰觸的範圍，是由個人決定。

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在職場中，只有異性之間的性騷擾才算數，同性之間不算性騷擾。

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法律明文禁止性別歧視的行為包括錄用、升遷與退休等階段。

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性騷擾是否成立，完全取決於加害人的動機與出發點。

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「身體自主權」是指每個人有權為自己的身體做決定。

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拍別人的肩膀安慰對方，不論對象與情境，永遠都不算侵犯身體界限。

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若工作環境要求女性員工穿高跟鞋且長時間站立，可能構成性別歧視。

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小偉對曼君講黃色笑話並評論其身材，這屬於職場性騷擾的行為。

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