Kuis MSDM - PT Ajinomoto Indonesia

Mengapa penting bagi perusahaan seperti PT Ajinomoto Indonesia memiliki perencanaan SDM yang tepat?

• Agar penjualan meningkat

• Untuk efisiensi tenaga kerja

• Supaya bisa rekrut sebanyak mungkin

• Karena regulasi pemerintah

Apa yang dimaksud dengan perencanaan SDM (HR Planning)?

• Penjadwalan shift kerja

• Menentukan siapa yang akan dipromosikan

• Proses mengelola kebutuhan tenaga kerja masa kini dan masa depan

• Membuat kontrak kerja

Faktor eksternal yang memengaruhi HR Planning adalah...

• Jumlah jam kerja

• Struktur organisasi

• Kemajuan teknologi

• Kedisiplinan staf

Salah satu tujuan utama pengembangan SDM adalah...

• Menambah departemen baru

• Meningkatkan keterampilan kerja karyawan

• Menyusun laporan keuangan

• Mengurangi biaya operasional

Kegiatan yang termasuk dalam pengembangan SDM adalah...

• Evaluasi supplier

• Promosi produk

• Pelatihan kerja

• Pembelian alat

Mengapa evaluasi kinerja penting dilakukan oleh perusahaan?

• Untuk mempercepat promosi

• Agar manajemen lebih dikenal

• Sebagai dasar pengambilan keputusan SDM

• Untuk menentukan jenis pelatihan

Apa manfaat kompensasi berbasis kinerja?

• Menentukan jam kerja karyawan

• Meningkatkan motivasi kerja individu

• Menurunkan biaya lembur

• Menyamakan gaji karyawan

Yang termasuk kompensasi langsung adalah...

• Asuransi kesehatan

• Tunjangan makan

• Gaji pokok dan bonus

• Peluang promosi

Metode evaluasi 360 derajat melibatkan...

• Atasan saja

• Manajer SDM

• Pihak eksternal

• Semua pihak yang bekerja dengan karyawan

Kompensasi yang adil dapat membantu perusahaan dalam...

• Meningkatkan retensi karyawan

• Menurunkan target tahunan

• Menghapus peraturan kerja

• Mengurangi jam pelatihan