TIPOS DE ERGONOMÍA CASO DE ESTUDIOS

¿Cuál es el principal problema que ha generado el aumento en la demanda en la fábrica UFHEC?

• Problemas relacionados con la ergonomía en el lugar de trabajo.

• Falta de materias primas para la producción.

• Reducción de la calidad del producto final.

• Disminución de la motivación de los empleados.

¿Quién es el responsable de optimizar los flujos de trabajo en la fábrica?

• Carlos Méndez

• Ana López

• Javier Ramírez

• Dra. Laura Torres

Carlos Méndez se queja principalmente de _______ y fatiga visual debido a las largas jornadas de supervisión en la línea de producción.

• dolores de espalda

• dolores de cabeza

• mareos

• fiebre

¿Qué problema de salud sufre Ana López debido a movimientos repetitivos y posturas incómodas?

• Tendinitis en las muñecas.

• Gripe estacional.

• Migraña crónica.

• Alergia al polen.

La Dra. Laura Torres es especialista en ergonomía. Su objetivo es identificar problemas relacionados con la ergonomía física, cognitiva y ambiental.

• Verdadero

• Falso

¿Cuál de los siguientes NO es un problema identificado en la fábrica?

• Iluminación insuficiente

• Temperatura bien regulada

• Ruido constante

• Herramientas no ergonómicas

¿Por qué los trabajadores adoptan posturas incómodas en las estaciones de trabajo?

• Porque las estaciones de trabajo no son ajustables.

• Porque prefieren estar incómodos.

• Porque no les gusta moverse.

• Porque es obligatorio sentarse así.

¿Cuáles son los tipos de riesgos de la ergonomía que se mencionan en el caso práctico?

• Ambiental, física y cognitiva

• Químico, biológico y mecánico

• Psicosocial, eléctrico y térmico

• Visual, auditivo y olfativo

Las 12 soluciones propuestas en el caso práctico corresponden a los siguientes tipos de ergonomía: ambiental, física y cognitiva. ¿A qué tipos de ergonomía pertenecen?

• Ambiental, física y cognitiva

• Solo física y cognitiva

• Solo ambiental y física

• Solo cognitiva

¿Cuál de las siguientes medidas implementarías como ergónomo en Industrias UFHEC?

• Mejorar la postura de trabajo y adaptar los equipos a los trabajadores

• Aumentar la carga de trabajo sin cambios en el entorno

• Ignorar las quejas de los empleados sobre incomodidad

• Reducir la iluminación en las áreas de trabajo