اتجاهات الاعمال وإدارة الموارد البشرية

ما المقصود بتحليلات الموارد البشرية؟

• تحليل أداء الموظفين بناءً على البيانات

• جمع الرواتب يدويًا

• مراقبة الحضور والانصراف فقط

• المقابلات الوظيفية

كيف تُسهم "الأتمتة" في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية

• تقليل عدد الموظفين

• توفير الوقت والجهد في المهام الروتينية

• إلغاء التدريب

• زيادة الأعمال الورقية
  
  

عند استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل السير الذاتية، ما النتيجة المتوقعة؟

• تجاهل بعض المرشحين الأكفاء
  

• تحسين دقة اختيار المرشحين

• زيادة التكاليف

• تقليل الخصوصية فقط
  
  

لماذا يعد دعم الصحة النفسية جزءًا من دور الموارد البشرية في بيئة VUCA

• لتقليل الإجازات المرضية

• لمواكبة الاتجاهات العالمية

• أن الموظف القوي نفسيًا يتحمل التغيير والغموض

• أن القانون يفرض ذلك

أي مما يلي يُمثل تكاملًا فعالًا بين التكنولوجيا والموارد البشرية؟

•  تقارير أسبوعية مطبوعة

•  لوحة تحكم موحدة بأنظمة مثل SAP أو Zoho

• استخدام ملفات Excel فقط
  
  

• الاعتماد الكلي على الاجتماعات

ما رأيك في استخدام الواقع الافتراضي لتدريب الموظفين الجدد؟

• مضيعة للوقت

• تجربة مكلفة بلا جدوى

• وسيلة آمنة وفعالة للتعلم العملي

• مناسبة فقط للمهندسين

ما المقصود بالـ ESG

•  استراتيجية مالية

• تحليل مالي

• بيئة، مجتمع، حوكمة

• مبادرة مبيعات

كيف تدعم الموارد البشرية "الاستدامة" في بيئة العمل؟

• تقليل التدريب

• إلغاء الإجازات

• زرع الوعي البيئي والاجتماعي

• تقليل عدد الموظفين

ما الهدف من استخدام العقود الذكية في الموارد البشرية؟

• تسريع توقيع العقود دون تحقق

•  تنفيذ الشروط تلقائيًا وشفافًا

• تقليل التوثيق

• الاستغناء عن الموظفين

محمد موظف في شركة تقنية، انخفضت إنتاجيته فجأة. أي إجراء يجب أن تتخذه إدارة الموارد البشرية بناءً على تحليلات الأداء؟

• أ. فصله فورًأ

• ب. تجاهل الوضع

• . دراسة سلوكه وتحليل بياناته للتدخل مبكرًا