HRENGINEERING
Quiz
•
Other
•
Professional Development
•
Easy
HRENGINEERING Hr
Used 4+ times
FREE Resource
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 5 pts
CV-də ən çox diqqət çəkən bölmə hansıdır?
Hobbilər
İş təcrübəsi
Foto
Referanslar
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 5 pts
Linkedin niyə vacibdir?
Sosial şəbəkə üçün
Like etmək üçün
Əyləncə məqsədi ilə
İş və karyera əlaqələrini inkişaf etdirmək üçün
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 5 pts
İş həyatında ən böyük bacarıq nədir?
Yaranan problemləri tez və effektiv həll etmək
Problemləri başqalarına həvalə etmək
Problemləri görməməzlikdən gəlmək
Problemləri vaxtında görüb qarşısını almaq
Answer explanation
Problemləri vaxtında görmək və qarşısını almaq proaktivlik və önləyici idarəetmə bacarığını göstərir. Bu, işdə daha effektiv və səmərəli olmaq, böyük itkilərin və çətinliklərin qarşısını almaq deməkdir. Sadəcə problemi həll etmək bacarığı deyil, onu əvvəlcədən görmək və müdaxilə etmək işdə yüksək peşəkarlığın əlamətidir.
Bu yanaşma həm resursların qənaətinə, həm də komanda motivasiyasının qorunmasına xidmət edir.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 5 pts
Karyeranız üçün ən vacib addım nədir?
Təhsil və bacarıq artırmaq
Təcrübə toplamaq
Özünü inkişaf etdirmək
Şəbəkələşmək(networking)
Answer explanation
Çünki digər addımların (təhsil, təcrübə, şəbəkələşmə) hamısı məhz özünü inkişaf etdirmək üzərində qurulur.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • Ungraded
Yaxşı lider yalnız sərt olmalıdır.
Doğru
Yalnış
Answer explanation
Yaxşı lider yalnız sərt olmalıdır fikri yanlışdır.
Çünki liderlik təkcə sərtliklə deyil, balanslı yanaşma ilə qurulur. Sərtlik liderə müəyyən qaydaları tətbiq etməyə və məsuliyyəti bölüşdürməyə kömək edir, amma bu, işçilərlə ünsiyyətdə anlayış, dəstək və dinləmə olmadan effektiv olmaz.
Yaxşı lider:
Komandasının ehtiyaclarını anlayır,
Motivasiya yaradır,
Çətin vəziyyətlərdə empatiya göstərir,
Eyni zamanda məqsədlərə ciddi yanaşır.
Yalnız sərt davranmaq işçilərdə qorxu və motivasiyanın itməsi ilə nəticələnə, komanda ruhunu zəiflədə bilər. Uğurlu liderlər həm sərtlik, həm də yumşaqlıq bacarıqlarını uyğun şəkildə birləşdirirlər.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 5 pts
Aşağıdakılardan hansı liderlikdə ən az effektiv yanaşmadır?
Komandanın fikirlərini dinləmək
Dəqiq və açıq ünsiyyət qurmaq
Hər qərarı təkbaşına qəbul etmək
Komanda üzvlərinin inkişafını dəstəkləmək
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 5 pts
Hansı uzunmüddətli karyera uğuruna ən çox təsir edir?
Yüksək maaşlı işə başlamaq
Daim yeni bacarıqlar öyrənmək
Tez-tez iş yerlərini dəyişmək
İş saatından artıq işləmək
Answer explanation
Yüksək maaş və iş saatı önəmlidir, amma uzunmüddətli uğur üçün əsas olan özünü davamlı inkişaf etdirməkdir. Bu, dəyişən bazara uyğunlaşmanı və sabit inkişafı təmin edir.
Create a free account and access millions of resources
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?
Similar Resources on Wayground
Popular Resources on Wayground
10 questions
Ice Breaker Trivia: Food from Around the World
Quiz
•
3rd - 12th Grade
20 questions
MINERS Core Values Quiz
Quiz
•
8th Grade
10 questions
Boomer ⚡ Zoomer - Holiday Movies
Quiz
•
KG - University
25 questions
Multiplication Facts
Quiz
•
5th Grade
22 questions
Adding Integers
Quiz
•
6th Grade
20 questions
Multiplying and Dividing Integers
Quiz
•
7th Grade
10 questions
How to Email your Teacher
Quiz
•
Professional Development
15 questions
Order of Operations
Quiz
•
5th Grade
Discover more resources for Other
10 questions
How to Email your Teacher
Quiz
•
Professional Development
21 questions
October 25
Quiz
•
Professional Development
10 questions
October Monthly Quiz
Quiz
•
Professional Development
20 questions
There is There are
Quiz
•
Professional Development
5 questions
SSUSH13
Interactive video
•
Professional Development
10 questions
Halloween Trivia
Quiz
•
Professional Development
