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📝Retroalimentación, sesión 1 PRRHH.

Authored by Dania Gabriela Victoria Castillo

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

3 mins • 2 pts

¿Cuál es una diferencia principal entre la gestión de talento humano y la gestión de recursos humanos?

El capital humano solo se enfoca en el pago de salarios

La gestión de talento es más técnica y operativa

La gestión del talento busca desarrollar habilidades y potencial a largo plazo

No existe diferencia, ambos conceptos son sinónimos

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

3 mins • 2 pts

¿Cuál fue uno de los primeros enfoques de la psicología aplicada al trabajo?

Coaching empresarial

Ergonomía digital

Planes de carrera individualizados

Selección de personal en tiempos de guerra

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

3 mins • 2 pts

¿Qué caracteriza a la gestión moderna de personas?

Enfoque en estructuras jerárquicas rígidas

Prioriza únicamente la productividad

Se basa exclusivamente en normas legales

Considera el bienestar del colaborador como parte del rendimiento

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

3 mins • 3 pts

¿Cuál de las siguientes NO es una política común en la gestión de talento humano?

Plan de desarrollo profesional

Cultura organizacional

Estructura salarial

Eliminación de evaluaciones de desempeño

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

3 mins • 2 pts

¿Qué papel cumple la psicología organizacional en las empresas?

Diagnosticar y mejorar procesos relacionados con el comportamiento humano en el trabajo

Supervisar el cumplimiento legal para avalar a la empresa y al trabajador

Sustituir al departamento de recursos humanos

Implementar políticas financieras

6.

OPEN ENDED QUESTION

5 mins • 3 pts

Explica con tus palabras la importancia de aplicar la psicología en la gestión del talento humano dentro de una organización.

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7.

OPEN ENDED QUESTION

5 mins • 3 pts

Menciona y describe brevemente dos diferencias entre la gestión tradicional de recursos humanos y la gestión moderna del talento.

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