Kuis Manajemen Kinerja Berbasis ICT

Apa komponen utama dari ICT-Based Performance Management?

• Motivasi, Rekrutmen, Promosi

• Perencanaan, Monitoring, Evaluasi, Feedback

• Manajemen Risiko dan K3

• Audit Internal dan Eksternal

Manfaat dari ICT dalam manajemen kinerja adalah...

• Menghindari pengawasan kinerja

• Menunda pengambilan keputusan

• Mendukung perencanaan strategis berbasis data

• Mengurangi evaluasi pegawai

Apa tantangan utama dalam implementasi ICT-Based Performance Management?

• Kelebihan SDM

• Data privacy & resistance to change

• Minimnya kompetitor

• Terlalu sedikit data

Teknologi yang menganalisis data dan memvisualisasi tren kinerja adalah...

• ERP

• IoT

• BI (Business Intelligence)

• SAP

Berikut yang merupakan alat untuk umpan balik kinerja secara real-time adalah...

• Excel

• Lattice

• Zoom

• Slack

Contoh penerapan ICT-Based Performance Management di sektor pendidikan adalah...

• ERP

• Student Evaluation & LMS Analytics

• TINYpulse

• ChartHop

Salah satu keuntungan dari sistem manajemen kinerja berbasis cloud adalah...

• Biaya tinggi

• Kebutuhan pelatihan yang rendah

• Akses jarak jauh ke sistem

• Penggunaan manual yang tinggi

Fitur yang memungkinkan evaluasi mandiri dan check-in berkala adalah ciri dari...

• Annual review tradisional

• Dynamic performance management

• Kinerja berbasis hasil audit

• Kinerja berbasis absensi

Teknologi masa depan yang akan digunakan dalam manajemen kinerja adalah...

• Manual sheets

• Blockchain dan AI

• ISO manual

• SWOT Analysis

Apa prinsip utama dalam praktik terbaik penggunaan ICT untuk kinerja?

• Abaikan pelatihan lanjutan

• Hanya melibatkan atasan

• Tentukan KPI yang SMART dan prioritaskan keamanan data

• Fokus hanya pada produktivitas