QUIZ KELOMPOK 9 MSDM_PENILAIAN PRESTASI KERJA

Dalam penilaian prestasi kerja, pengukuran kinerja yang tidak dapat dilihat dan diraba disebut…

• Tangible

• Intangible

• Objektif

• Subjektif

Manakah yang termasuk dalam aspek penilaian prestasi kerja?

• Hasil kerja, perilaku, tingkat kehadiran

• Gaji, tunjangan, bonus

• Usia, jenis kelamin, status pernikahan

• Warna pakaian, tinggi badan, berat badan

Dalam menentukan akuntabilitas kinerja, salah satu keputusan penting adalah…

• Menentukan siapa yang bertanggung jawab atas pengumpulan data

• Mengabaikan pengukuran kinerja

• Mengurangi jumlah ukuran kinerja

• Melakukan evaluasi hanya sekali dalam setahun

Apa yang dimaksud dengan “the error of central tendency” dalam penilaian kinerja?

• Penilai memberikan nilai ekstrem terlalu tinggi

• Penilai cenderung memberikan nilai rata-rata karena keraguan

• Penilai memberikan nilai secara acak

• Penilai selalu memberikan nilai rendah

Validitas dalam penilaian kinerja berarti…

• Ukuran kinerja harus relevan dan akurat mengukur apa yang seharusnya diukur

• Penilaian harus dilakukan oleh satu orang saja

• Penilaian harus dilakukan tanpa standar

• Penilaian harus berdasarkan opini pribadi

Kinerja yang bersifat tangible adalah…

• Tidak dapat dilihat dan diraba

• Hanya dapat dirasakan

• Kinerja yang konkrit, dapat dilihat, dan dapat diraba

• Hanya berupa sikap

Berikut ini yang bukan tujuan penilaian prestasi kerja menurut teks adalah…

• Tujuan penilaian kinerja karyawan

• Tujuan pengembangan karyawan

• Tujuan hukum

• Tujuan meningkatkan gaji secara otomatis

Salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam penilaian prestasi kerja adalah…

• Menentukan akuntabilitas untuk kinerja

• Mengabaikan data

• Mengurangi jumlah pelaporan

• Menyembunyikan hasil penilaian

Penilaian kinerja dikatakan reliabel apabila…

• Penilai memberikan nilai yang berbeda-beda

• Dua atau lebih penilai memberikan nilai yang sama

• Penilaian dilakukan secara subjektif

• Penilaian dilakukan tanpa data

Berikut ini adalah contoh kesalahan dalam penilaian prestasi kerja, kecuali…

• Halo effect

• Central tendency

• Leniency and strictness

• Penggunaan data yang akurat