Competencias del Futuro

Por qué realizar la Detección de Necesidades de Capacitación

• Optimizar el desarrollo del personal

• Identificar áreas de mejora

• Corregir errores operativos

• Garantizar la producción de la planta

¿Cuál es el formato utilizado para informar la realización de cursos de capacitación?

• DC - 1

• DC - 3

• DC - 5

• DC - 4

¿Qué documento se utiliza para registrar la constancia de habilidades laborales?

• DC - 3

• DC - 5

• DC - 4

• DC - 2

¿Para qué sirve el formato DC - 5 en el proceso de capacitación?

• Para dar de baja a un agente externo

• Para registrar agentes externos

• Para informar la realización de cursos

• Para registrar la constancia de habilidades

Etapas de la planeación de la DNC

• Diagnóstico Empresa

  Plan de Acción

  Información Recabada

  Diagnóstico de Capacitación

• Diagnóstico Empresa

  Presentar Resultados

  Información Recabada

  Diagnóstico de Capacitación

• Autorización del Líder

  Plan de Acción

  Información Recabada

  Diagnóstico de Capacitación

• Diagnóstico Empresa

  Plan de Acción

  Trabajo Colaborativo

  Información Recabada

¿Cuáles serán habilidades clave para el éxito profesional en 2030?

• Pensamiento analítico

  Gestión del cambio

• IA y big data

  Redes y ciberseguridad

• Comunicación efectiva

  Alfabetización tecnológica

• IA y big data

  Pensamiento creativo

Se refiere a la diferencia entre los estándares de ejecución de un puesto y el desempeño real del trabajador

• Aplicación

• Requerimiento

• Concepto

• Desarrollo

¿Cuál es el objetivo principal de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)?

• Registrar la asistencia a cursos

• Elaborar constancias de habilidades

• Evaluar únicamente a los nuevos empleados

• Identificar brechas entre el desempeño actual y el deseado

¿Qué formato se utiliza para declarar el registro de constancias y el acuse de recibo para la STPS?

• DC - 1

• DC - 4

• DC - 2

• DC - 5

¿Cuál de las siguientes es una etapa fundamental en la planeación de la capacitación?

• Elaboración de nómina

• Contratación de personal

• Gestión de vacaciones

• Evaluación de resultados