SOALAN KEFAHAMAN

Tujuan tunjuk sebab dalam tindakan disiplin adalah untuk:

• Memberi peluang kepada pekerja memberi penjelasan

• Memberi amaran lisan

• Menggantikan siasatan

• Terus menjatuhkan hukuman

Amalan pengambilan pekerja secara adil bermula dengan:

• Hiring Requisition form

• Sesi temuduga

• Saringan fizikal

• Tawaran kerja

Manfaat komunikasi terbuka antara pekerja dan pengurusan ialah:

• Menyembunyikan masalah

• Menjaga reputasi pengurus sahaja

• Meningkatkan kepercayaan dan motivasi

• Mengurangkan komunikasi rasmi

Latihan dan kursus ditawarkan kepada pekerja untuk:

• Meningkatkan kemahiran dan pembangunan

• Mengisi masa kerja

• Menambah beban kerja

• Menggantikan KPI

Model yang digunakan dalam PLWS dikenali sebagai:

• Model Berasingan

• Model Kontrak

• Combined Model

• Model Bonus Tahunan

Apakah objektif utama kursus Asas Kemahiran Pengurusan?

• Menyediakan sijil profesional pengurusan

• Meningkatkan kefahaman asas pengurusan dan melahirkan pemimpin berdaya saing

• Menggalakkan pekerja bercuti

• Memberi latihan teknikal berkaitan IT

PIP adalah singkatan kepada:

• Payroll Incentive Plan

• Public Insurance Plan

• Personal Improvement Program

• Performance Improvement Plan

Komunikasi formal penting kerana ia membantu dalam:

• Memastikan maklumat disampaikan secara rasmi dan berkesan

• Mengelakkan penggunaan e-mel

• Meningkatkan gosip pejabat

• Merapatkan jurang peribadi antara rakan sekerja

Apakah maksud 'motivasi pekerja' dalam konteks kepimpinan?

• Menyediakan pakaian seragam

• Memberi tekanan kerja

• Meningkatkan semangat kerja dan prestasi pekerja

• Melantik pekerja sebagai ketua baru

Latihan yang disesuaikan mengikut keperluan individu pekerja dikenali sebagai:

• Latihan Sambil Kerja

• Individual Development Plan (IDP)

• Latihan Mingguan

• Pelan Latihan Umum